人才发展专委会十九大精神报告会发言稿尊敬的各位领导、各位专家、各理事单位同仁们，大家上午好！非常荣幸参加中国教育发展战略学会人才发展专业委员会成立大会暨学习贯彻党的十九大精神报告会，首先请允许我代表xx大学30000余名师生员工对各位领导、各位专家和各位同仁的到来表示热烈欢迎，对第一届理事会的成立表示祝贺，对教育部、中国教育发展战略学会和各兄弟单位长期以来对xx大学事业发展给予的指导和帮助表...
2021年水务部门年终人才总结及2021年工作计划范文人才题目是关系党和国家事业发展的关键题目，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局年人才工作情况总结一、人才工作指导思...
关于人才聚留的问题调研报告【仅供学习参考，切勿通篇使用！】关于人才聚留的问题调研报告近年来，各地越来越重视人才工作，如何引才、何处用才、何以留才正成为_市无法回避的关键问_市委人才办也在聚才、用才、留才等三个方面做了积极探索，并针对这三个问题短板，_市人才发展现状进行了深入调研分析，提出了新时代人才发展的新思路、新途径、新举措，形成了如下调研报告。一、_市人才队伍建设基本情况目前_市人才...
关于青年人才驿站总结材料范文【仅供学习参考，切勿通篇使用！】关于青年人才驿站总结材料范文自20__年以来，__市牢固树立不唯地域、不求所有、不拘一格的新人才观，着力打造国际一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地，让蓉漂成为时代风尚。___区委相继提出引才聚智提能工程，深入推进人才强区战略，践行人才优先发展、人才引领发展、人才协同发展理念。团区委主动融入中心、服务大局，聚焦青年最根本、...
关于__学习考察人才工作情况的报告【仅供学习参考，切勿通篇使用！】关于__学习考察人才工作情况的报_市领导：新年伊_市_市政府高度重视人才工_市委副书_市长__同志亲自部署，_市长__同志带_市委组织部副部长__市人社局党组书记、局长__市委编_市科技_市人社_市委组织部人才科相关人员一行__人，于__月__日至_日赴_市、_市，通过实地参访、座谈研讨等形式，深入了解当地人才政策、工作成效及机构运转等经验做法。现...
以激发人才队伍活力为目标的党员和骨干“双培养”实践国网吐鲁番供电公司新疆省838000国网新疆电力有限公司吐鲁番供电公司始建于1991年，承担着吐鲁番市一区两县、兵团、原乌市南山矿区及一大批工业企业和城乡70万各族人民的供电任务，是国家电网公司双文明单位、全国供电系统优质服务先进单位、西北电网安全生产先进单位、自治区开发建设新疆奖状、自治区级文明行业。多次被国网新疆电力有限公司授予综合先进单位...
芜湖市引进创新创业领军人才、高端人才和团队认定及相关补贴实施细则第一条为贯彻落实市委、市政府《关于进一步提升人才特区建设水平的意见》（芜市发〔2015〕1号）和《关于加强自主创新建设人才特区的实施意见》（芜市发〔2013〕7号）有关政策措施，支持企事业单位引进创新创业领军人才、高端人才，结合实际，制定本细则。第二条本细则所称的创新创业领军人才、高端人才是指2013年4月以后从市外首次引进到我市企事...
提升公路人才素养打造“四硬”人才队伍王雷[摘要]党的十九大立足新时代新征程，作出了建设交通强国的重大决策部署。为了更好地实施这一战略，党中央、国务院印发了《交通强国建设纲要》，提出要构建安全、便捷、高效、绿色、经济的现代化综合交通体系，打造一流设施、一流技术、一流管理、一流服务，建成人民满意、保障有力、世界前列的交通强国。为交通强国战略擘画了蓝图、明确了目标、指明了方向，也为公路事业...
深度__县教育人才队伍建设评估报告【仅供学习参考，切勿通篇使用！】深度__县教育人才队伍建设评估报告根__省人才工作领导小组办公__省教育厅关于印发的通知》和《_州委办公室、州人民政府办公室关于印发的通知》、__县委办公__县人民政府办公室关于印发的通知》精神，紧紧围绕教育扶贫目标，进一步加强深度__县教育人才队伍建设，推进教育进一步发展，现就实施情况评估如下。一、教育人才总体情况截止2022年5月__...
营口市人才工作目标责任制考核办法（试行）为进一步贯彻落实《营口市2012-2020年人才发展规划》、《营口市人才引进工作暂行办法》等一系列文件和全市人才工作会议精神，深入推进人才立市战略实施，结合我市实际，制定本办法。一、指导思想和总体要求以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持党管人才原则，充分发挥考核工作的激励和导向作用，进一步强化各级领导干部的人才观念和责任意识，调动...
劳动局人才队伍建设报告近年来，我县坚持把人才资源开发作为人事劳动部门的第一要务，充分发挥职能作用，积极创新人才工作机制，着力优化人才发展环境，人才队伍建设取得新的成效，为建设提供了强有力的人才保证和智力支持。一、优化政策，开辟引进人才的绿色通道面对日趋激烈的人才竞争，为了吸引更多的人才更快地汇集到来，我们着力在打破各种壁垒，开辟人才引进的绿色通道上狠下功夫。一是制定相关人才引进政策...
开发区招商引资人才队伍建设情况汇报开发区招商引资人才队伍建设情况汇报——加强人才队伍建设全力抓好招商引资工作二、xx经济开发区近年来招商引资情况2001年，xx经济开发区的招商引资实绩步入xx省省级经济开发区前5位，2002年，经过综合考评，再次从全省60余个省级经济开发区脱颖而出，被评为2002年度xx省综合指标前10位的省级经济开发区，实现财政收入两年翻三番。2004年，实现工业总产值xxX亿元，总利税xx亿元...
无锡市人才发展资金使用管理办法第一章总则第一条为管理使用好“无锡市人才发展资金”（以下简称“人才发展资金”），根据《中共无锡市委、无锡市人民政府关于进一步加强人才资源开发与管理，构筑我市人才高地的若干规定》（锡委发〔2002〕36号）的有关精神，特制定本办法。第二条无锡市人民政府设立人才发展资金。市人才工程领导小组办公室具体受理人才发展资金的资助申请并组织专家评审。第三条市人才发展...
谈论中国古代至今的人才选拔制度中国古代选官用人是国之大事，为了保证人才选拔，国家一方面大力发展教育；另一方面不断探索和完善选官制度。从孔子的“视其所以，观其所由，察其所安”至孟子的“权然后知轻重，度然后知短长”再到诸葛亮的“示其危，示其勇，示其利，观其志。”后到19世纪、20世纪形成的近代企业人事管理制和政府公务员制度，大致体现了对人才选拔工作理论与技术的发展过程。2.1察举制春秋以前，官...
中共台州市委办公室、台州市人民政府办公室关于印发《台州市农村实用人才评价管理暂行办法》的通知（台市委办发〔2007〕42号）各县、市、区党委和政府，市委各部门，市级国家机关各部门，在台省部属各单位，市属各企事业单位，各人民团体：《台州市农村实用人才评价管理暂行办法》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。中共台州市委办公室台州市人民政府办公室2007年7月30日台州市农村...
顺德区人才入户管理办法政策解读顺德区人才入户管理办法政策解读近日区政府常务会议审议通过《顺德区人才入户管理办法》。本办法的出台，将有效解决人才入户“最后一公里”问题，促使吸引和留住更多人才在我区创新创业。一、主要内容（一）入户条件。本办法把人才入户的条件分为基本条件和三种准入条件。通过设定不同的准入条件，结合后面的集体户体系，为不同层次的人才提供更全面的入户服务。（二）集体户的设立...
加强公司人才队伍建设建议3篇加强公司人才队伍建设建议篇1坚持执行会计人员继续再教育的规定，认真组织本部门及下属各单位会计人员参加每年一次的专业培训。结合会计电算化的推行，组织了电脑培训。本人率先通过了计算机应用能力考试，提高了计算机的实际操作能力。鼓励会计人员根据自身不同的学历层次和岗位需求，继续进行在职专业学习。20xx年7月，我参加由香港国际商学院开设的，为期半年的财务总监（CFO）高级...
深圳市南山区高层次创新型人才实训基地管理办法第一章总则第一条根据区委、区政府实施人才强区战略的要求，以建设高层次创新型人才实训基地（以下简称“实训基地”）为切入点，紧紧围绕高新技术产业、现代物流业、金融保险业、旅游商贸业和大文化产业等五大重点产业，通过政府政策引导和财政扶持，鼓励产学研官资介的互动与合作，营造有利于高层次创新型人才集聚的环境，推动区域重点行业企业自主创新体系的不断完...
后备干部人才管理办法一、目的建立健全的后备干部开发及培训机制，切实加强公司后备干部队伍建设。保证人才梯队建设的持续性、有效性、科学性，使后备干部的入选、培养、考核、任用等制度化、规範化。二、适用範围1、公司所有目前在主管及主管以上岗位的员工；2、立志于在职业发展通道上有所作为的员工。三、原则任人唯贤德才兼备员工公认注重实绩备用结合统一调配注重发展潜力重视培养提高四、职责（一）各部门经...
