关于培养实用型合格护理人才的探讨摘要：目前，我国高等教育的改革已进入一个新阶段，临床医学教育进入第三次改革，医学教学模式由传统集中授课一PBL向系统器官整合模式转变;只有不断改革才能培养出符合医疗护理市场需求的高素质实用型人才，使他们具有独立临床思维能力和较高临床技能操作水平、符合时代要求。关键词：教学改革教学质量高素质人才【中图分类号】G【文献标志码】B【文章编号】1008-1216(2015)04C-0045-02较强的...
关于建筑施工企业如何留住人才的思考撰写时间：202X年XX月XX日摘要：我国建筑业一直以来属于劳动密集型行业，而随着我国人口红利的消失，人才资源的竞争日趋激烈，这对施工企业的人力资源管理提出了更高的要求。本文以某国有施工企业为例，针对施工企业人才流失问题，研究提出相对应的管理优化策略。首先，通过分析国有施工企业现有的人才流失现状，对流失原因进行了归类分析，发现其既有政策导向上的偏颇，也有管理制度上的欠...
媒介融合趋势下报业集团的人才机制创新摘要：报业如何在媒介融合趋势下应对竞争和挑战，人才机制创新是关键所在。本文通过对媒介融合的形势分析，提出人才机制“四个创新”，为报业改革发展提供有力的人才支撑。Abstract:Howdoesthepresscopewithcompetitionandchallengesunderthetrendofmediaconvergence?Talentmechanisminnovationisthekey.Thisarticleanalyzesthetrendofmediaconvergence,andputsforwardfourinnovationsofta...
创新人才培养模式,提升人才队伍素质摘要：随着战略人力资源管理时代的到来，企业对于高素质人才的需求越来越多，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在市场竞争中越来越具有决定性意义。人才培训与开发己逐渐在人力资源管理中成为一个不可或缺的环节，是实施“人才强企”战略，推动企业改革发展的一项核心工程，是促进企业又好又快发展的根本途径，列在了工作的首位。人力资源管理部门在提升人才技能和素质、增强企业核心竞争...
创新农业科研院所人才激励机制研究[摘要]阐述了激励机制的内涵和作用。以江苏农林职业技术学院为例，找出激励机制在当前农业科研院所环境中运行的问题，从环境机制、物质机制、职称评审机制三个方面对人才激励机制运行进行创新研究并给出对策，对激发农业科技人才发展活力，推动现代农业发展，贯彻实施乡村振兴战略意义深远。[关键词]农业科研院所；人才；创新；激励机制[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.26十九大报告中关于乡村...
创建“国家高水平体育后备人才基地”培养“双核型”优秀体育人才中图分类号：G812文献标识：A文章编号：1009-9328(2013)07-000-02摘要木文对创建过程中的常规的管理、体育科研、科学训练特色形成、师资队伍的建设、教育教学水平的提升等方面进行了相关研究，以期对今示的创建工作提供相关的案例样本。关键词国家高水平体育后备人才基地创建双核型体育人才作为基层业余训练单位，“国家高水平体育后备人才基地”创建已成为促进体...
建设高素质人才队伍探析摘要：二■一世纪企业核心竞争力最根本的因素就是人才因素。能否建设一支高素质的人才队伍，决定着企业兴衰成败。关键词：建设；人才；初探中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1001-828X(2014)03-00-01人力资本是设计企业发展最重要、最直接的生产力。二十一世纪企业核心竞争力最根本的因素就是人才因素。在这种情况下，建设一支符合企业发展要求、数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍，对于...
建立与经济发展相适应的人才工作机制问题研究报告经济要发展，社会要进步，人才是关键。江泽民同志指出。“经济发展和社会进步，需要物质资源作为基础，更需要人的知识和能力作为支撑”。人力作为第一资源，具有不可替代的作用。抓好人才队伍建设，稳定人才队伍，调动社会各方面人才的积极性、创造性，充分发挥人才在经济建设和社会发展中的作用，建立与经济和社会发展相适应的人才工作新机制，是摆在我们面前的一项重要而紧迫...
建立人才发展科学评价体系探析摘要：建立科学的人才评价体系是人才工作的重要组成部分，本文从人才的职业、质量、社会价值、目标管理四个方面做了探讨，以期为读者服务。关键词：人才发展科学评价体系探讨中图分类号：D669.2文献标识码：A文章编号：人才是将来世界竞争的主要资源。人才数量的多寡，人才质量的高低好坏、人才职业的合理分布、人才资源的潜力开发等等都会对社会的发展产生一定的影响。对现有的人力资源合理的进行...
核电人才流失原因分析及控制人才流失方法研究陈波景义：C962文献标识：A：1674-1145（2018）2-000-02摘要近几年核电站人才流失较严重，而核电站的稳定运行和持续发展靠足够数量和具备高素质的员工来保证，本文对核电人才流失原因进行了分析，对控制人才流失方法进行了研究，供相关企业和人员参考。关键词核电站人才流失原因分析控制方法随着社会的发展，电能已成为人类生活必需的能源需求。核电作为清洁、安全和经济的能源，越...
IT人才流失调查报告中国IT企业人才流失调查报告中消研HR研究部编写1.背景介绍雇员流失是指“从组织中获取物质收益的个体终止其组织成员关系的过程。”雇员流失通常被分为两种类型：主动流失和被动流失。主动流失是指流失的决策主要由雇员做出，通常指辞职；被动流失是指流失的决策主要由组织做出，包括解雇和开除。尽管雇员流失对组织既有不利的影响。同时，也存在有利的影响，但是对于企业管理者来说，被动流失往往是确定的，...
IT人才流失调查报告中国IT企业人才流失调查报告中消研HR研究部编写1.背景介绍雇员流失是指“从组织中获取物质收益的个体终止其组织成员关系的过程。”雇员流失通常被分为两种类型：主动流失和被动流失。主动流失是指流失的决策主要由雇员做出，通常指辞职；被动流失是指流失的决策主要由组织做出，包括解雇和开除。尽管雇员流失对组织既有不利的影响。同时，也存在有利的影响，但是对于企业管理者来说，被动流失往往是确定的，...
关于企业人才工作情况的调查报告第一篇：关于企业人才工作情况的调查报告按照省委组织部安排，__市委组织部与德惠市委组织部组成联合调研组，于2022年8月29日至9月5日赴吉林德大有限公司（以下简称德大公司），采取听汇报、召开座谈会、个别走访、问卷调查、查阅资料等方式，对德大公司人才工作情况进行了调查研究。通过调研，我们感到，德大公司人才工作特点鲜明，措施得力，成效显著，对公司的快速发展起到了强有力的推动作用...
关于企业人才工作情况的调查报告第一篇：关于企业人才工作情况的调查报告按照省委组织部安排，__市委组织部与德惠市委组织部组成联合调研组，于20xx年8月29日至9月5日赴吉林德大有限公司（以下简称德大公司），采取听汇报、召开座谈会、个别走访、问卷调查、查阅资料等方式，对德大公司人才工作情况进行了调查研究。通过调研，我们感到，德大公司人才工作特点鲜明，措施得力，成效显著，对公司的快速发展起到了强有力的推动作用...
对培养企业业务性-技术性人才的思考对培养企业业务性\技术性人才的思考摘耍：对培养企业业务性、技术性人才，是基于人才培养短、平、快的思考，是为了提速企业人才培养而提出的应急方案、应对措施，本文试图提出对策，目的是在一定时间内企业人才培养工作有一个明显的改观，提高了培养人才效果，优化了人才结构，促进经济效益的提高，促进企业发展壮大。关键词：培养;企业;人才Abstract:Tocultivatebusinessanstechnicaltaients...
关于“社会工作人才队伍建设问题研究〞调研报告按照市委组织部?关于“加强社会工作人才队伍建设问题研究〞调研工作方案?要求，我们于今年三至四月在全区组织开展了“社会工作人才队伍建设问题研究〞调研活动，对辖区从事社会效劳、社会管理的单位及从业人员进行了统计分析，初步掌握了我区社会工作人才队伍建设的现状及存在的问题，并根据市情、区情提出了加强社会工作人才队伍建设的对策建议。一、根本情况为加强对调研工作的...
关于培养高技能人才专职师资队伍的思考关于高技能人才培养问题的思考〔XX省锡林热电厂，XX省锡林浩特026000〕。文章论述了在新形势下人力资源管理工作的新思路、新方法。指出应加强对高技能人才的培养与使用；制定可持续开展规划，实施高技能人才培训工程；加强自主学习与新技术培训，提高职工技术素质与业务技能；积极调配人力资源，中图分类号：f272.92文献标识码：a文章编号：20222022—6921〔xx〕17—0043—02人才的培养是...
2022年甘肃兰州交通大学高层次人才诚聘90人模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共100题)1.少制造垃圾和污水及公交出行等，当然是更环保、更文明的生活方式，没有人会反对。但人的行为有另一套逻辑，政府再怎么大张旗鼓宣传，环保人士再怎么身体力行，也不如请来价格机制的大神，让人的自利行为与环保目标有效匹配起来。在此基础...
成功人士素质培训之（一）三十六个成功法则成功法则一一般人世上3%的人有强烈的成功动机97%是成功法则二要成功就要跟成功者在一起成功法则三成功者凡事主动出击成功法则四要成功就不要有借口要借口就难以成功成功法则五要研究成功者的想法、策略和行为习惯成功法则六成功者是比对手多做一下，坚持到底的人成功法则七成功者拥有强烈坚定的信念成功法则八成功者“热爱痛苦”成功法则九过去不等于未来成功法则十没有失败，只有暂时...
