人才战略与高校管理机制创新程勉中（江南大学，江苏无锡）摘要：本文深入分析了高校管理机制创新在人才战略中的意义及其创新思路，认为要从创建“以人为本”的柔性管理机制、培育学术大师和创新团队的师资建设机制、绩效挂钩的动力提升机制、进出有序的自由流动机制、公开竞争的评价任用机制等方面来实现管理机制的创新和超越。关键词：人才战略；高校管理；创新中图分类号：G471文献标识码：AStrategyforTalentsandInnovationo...
哈佛经理的用人能力一、哈佛经理目标靠别人来实现领导活动有什么特点?它和艺术家、科学家、工程师的行为模式有何区别?前者的答案是哈佛经理的个人行为不能直接实现决策目标，即领导行为与决策目标之间联系的间接性而后者的答案则是行为与目标之间联系的直接性和间接性的区别。由此引申出用人在领导活动中的重要地位。□“哈佛经理不同于科学家、艺术家”——领导行为与目标联系的间接性A西蒙说，“长官”是决策者，而真正“开枪...
人才队伍建设暨组织工作重点汇编今天上午，会议传达了全国组织工作会议和全省组织工作会议、全省人才队伍建设工作会议精神，希望大家结合我市实际抓好贯彻落实；俞同志对全市组织工作、人才工作作了部署，讲得很好，我完全赞同。刚才，会议表彰了杰出人才、创新创业人才、市有突出贡献高技能人才。在此，我代表市委、市人大___会、市政府、市政协，向受表彰的各位人才表示热烈的祝贺！下面，我讲几点意见。一、近年来我市组织人...
人才录用工作:人才录用标准要求.条件分析,工作流程,决策方法一、人才录用标准要求人才录用是招聘管理的重要环节之_,HR主管在招聘实施管理中，必须在分析岗位要求和胜任素质的基础上，确定录用应聘者的基本标准。人才录用的基本标准也就是应聘者必须具备的、主要的素质要求。人才录用标准的制定必须满足以下3项要求，如下。1.根据其录用标准设计问题，并且使所提及的问题能覆盖应聘岗位所必需的、主要的素质要求，通过对应聘者所...
企业需求导向下语言效劳人才的培养摘要：应用技术型大学培养的外语人才能否为地方经济开展效劳，是人才培养成功与否的重要标志。河北师范大学汇华学院充分利用京津冀一体化开展契机，以“一带一路〞建设为突破口，在企业需求导向下，提出“外语+专业+语言效劳专业〞小语种专业人才培养理念，为国家经济建设培养复合型外语人才。关键詞：需求导向;语言效劳人才;小语种;培养中图分类号：G64文献标识码：A文章编号：1673-9132〔202...
企业数字化转型人才的能力结构摘要：近年来，数字化转型成为一个热门话题，各类的企业都在探索如何进行数字化转型需要什么样的人才来引领本企业的数字化转型，以期在变革中跟上脚步而不会落伍。但对于需要什么样的人才引领企业的变革，目前业界没有统一的认识。本文探讨了企业数字化转型的领军人才所需的能力结构和几种关键的能力要求，并对几种常见的人才选拔方法进行了探讨。关键词：数字化转型能力架构中图分类号：G237.6文...
培养女性创新人才，适应时代竞争需要_教疗教学论文【摘要】当今社会竞争激烈，作为女性应积极适应社会发展的需要，在激烈的竞争中立于不败Z地，本文论述了如何培养女性创新人才，适应时代竞争需要。【关键词】女性创新发展竞争【中图分类号】G637【文献标识码】A【文章编号】1674-4810(2012)03-0191-02当今社会发展迅速，需要备种备样的人才来推动时代的进步，面对社会竞争对女性的挑战，作为职业中专女性教冇工作者，如何培养...
京津冀矿业人才信息与企业技术需求交流平台构想撰写时间：202X年XX月XX日刘淑鹏摘要论文提出建设网络化的人才与企业间交流平台的构想。平台收集京津冀三地矿业人才信息、矿业企业基本信息、企业技术需求信息，建立人才与企业技术信息数据库，同时，加入在线互动交流模块，以技术流动代替人员流动，方便人才与企业间的互动交流和信息反馈，推动该平台的建设。AbstractThispaperputsforwardtheconceptionofconstructinganetworked...
加强人才队伍建设，推动企业高质量发展撰写时间：202X年XX月XX日纪亚泉中图分类号：F272.9文献标识：A文章编号：1674-1145（2021）4-157-02摘要众所周知，煤炭行业正处于从劳动密集型向技术密集型升级的关键时期，建设一支高素质的核心人才队伍对于企业实现可持续发展至关重要。中煤华晋集团作为专业化煤炭企业，致力于实现高质量发展、建设世界一流能源企业，加强企业人才队伍建设，提升企业核心竞争力势在必行。关键词人才队...
基于中职人才培养目标在中职英语教学中实践TESOL教学模式及思考撰写时间：202X年XX月XX日刘洁摘要：中职学校培养出来的学生最终要能成为市场经济所需的应用型人才以及适用性的外向型人才。而TESOL教学模式在培养学生的全面素质和英语综合应用方面有着积极的作用。因此，以上海市某中职校19级班级为对象，采用TESOL教学模式进行基础英语的实践教学。针对于此，采用调查法、比较分析法、观察法等进行应用研究以及教学反思。关键词...
基于培养工程应用型人才的交通规划课程实验教学体系研究_教育论文摘要：本文立足培养工程应用型人才目标，通过分析国内关于交通规划类课程实验教学开设实践经验及研究的基础上，建立了课堂实验教学、外业实验、生产实习课程设计、开放型实验以及毕业设计相结合的多层次实验教学体系。并对各实验环节的教学内容以及教学手段进行了深入分析及研究。关键词：工程应用型交通规划实验教学多层次Abstract:thisarticlebasedontheengine...
基于“京津冀”和“冬奥会”的张家口人才策略研究田晓景张丽彤于虹摘要：张家口面临京津冀和冬奧会双重机遇，人才需求较大，但目前遇到人才制约的瓶颈。如何抓住京张联合申办冬奥和京津冀协同发展的重大历史性机遇，在人才一体化规划布局的引领下，解决张家口人才问题成为重点。通过调研张家口的人才现状，对人才引进进行SWOT分析，结合张家口的市情提出科学、可行性的对策建议，以期解决张家口在京津冀协同发展和冬奥会筹办过...
基于工业4.0背景下的工业机器人人才研究分析及解决策略摘要：为贯彻落实“中国制造2025”和“互联网+”战略，实现智能制造强国的战略目标，研究分析工业机器人人才需求、健全工业机器人人才培养体系具有重要研究意义。开展了工业4.0战略的深度分析与研究，梳理了工业4.0战略计划与工业机器人人才需求的关系，概括了我国工业机器人使用情况，全面分析了我国工业机器人人才需求。研究探索了工业机器人人才培养策略，提出了我国工...
基于大数据分析的新工科人才分类培养研究与实践郑述招张军摘要针对当前高职大数据专业人才培养面临的生源结构复杂、师资等教学资源匮乏、人才培养难度大等问题，以企业需求、学生发展为中心，借助大数据分析确定人才培养定位及方案;开展基于大数据分析的新工科人才分类精准培养模式改革，构建了配套大数据课程体系，践行精准育人;精准对接行业领军企业，在课程资源建设、大数据项目开发、双师团队、“1+X”证书等方面深度合作，...
基于产学研合作教育的人才基地建设及质量保障评价体系研究蒋鹏李伟张璐莹赵俊茹摘要由学校、企业和科学研究院通力协作的产学研合作教育，是一种提高学生综合能力、实践能力及创新能力的教育模式，这种模式是将理论学习能力与实际操作能力统一相结合并培养学生逻辑思维创新的新型的教育。本文将从产学研合作教育概念出发，调研对国内外产学研合作教育的产生与发展状况。分析总结高等工程教育人才培养的现状和影响我国高等工程教...
会计信息化与会计人才队伍建设会计信息化与会计人才队伍建设摘要：全面推进会计信息化，人才是关键。本文诠释了会计信息化的内涵，分析和阐述了会计信息化对会计人才知识结构和职业技能的要求，提出了会计人才队伍建设的策略。关键词：会计；信息化；人才中图分类号：F23文献标识码：A文章编号：1001-828X(2011)07-0114-02一、会计信息的涵义会计信息化是指将会计信息作为管理信息资源，全面运用以计算机、网络通信为主的信息技...
会计事务所人才流失问题的分析及对策中图分类号：P233文献标识：A文章编号：1009-4202（2013）05-000-01摘要会计师事务所对我国市场经济发展发挥了重要作用。人力资源是决定会计师事务所生存和发展的重要因素，但冃前我国注册会计师执业环境问题及企业一味追求注册会计师人才等原因导致大部分会计师事务所均不同程度地面临人才严重流失、断层问题，成为影响其执业质量和制约发展的主要原因，应引起关注。关键词会计事务所人才流...
20关于“社会工作人才队伍建设问题研究”调研报告终稿关于“社会工作人才队伍建设问题研究”调研报告按照市委组织部《关于“加强社会工作人才队伍建设问题研究”调研工作方案》要求，我们于今年三至四月在全区组织开展了“社会工作人才队伍建设问题研究”调研活动，对辖区从事社会服务、社会管理的单位及从业人员进行了统计____，初步掌握了我区社会工作人才队伍建设的现状及存在的问题，并根据市情、区情提出了加强社会工作人...
浅析企业留住人才的有效途径刘莉：C962文献标识：A：1674-1145（2018）4-275-02摘要人力资源是企业发展的第一要素。企業要吸引人才和留住人才，不仅仅是要提供优良的待遇条件，更要以事业感召力以及企业文化的影响力和认同感凝聚人才、留住人才，为员工提供可持续发展的平台和空间，构建企业与员工长期和谐发展的利益共同体，共同营造“感情留人、事业留人、待遇留人”的氛围，本文为企业如何留住人才，实现可持续发展提出相应...
