河南省高校人才发展环境问题及对策建议夏红云（周口师范学院经济管理系，河南周口，）摘要：结合河南省实际情况，本文对河南省高校人才发展环境现状进行了文献分析和初步研究，揭示河南省高校在人才队伍建设中取得的显著成绩和目前存在的突出问题。针对分析结果，制度环境、人文环境、学术环境、区域环境的角度,提出河南省高校人才发展环境的若干建设性意见。关键词：高校；人才发展环境；对策建议中图分类号：F406.15文献标识...
高校领军人才发现及评价〔摘要）为融入一线，嵌入过程，拓展学科服务领域，学科馆员深入开展用户研究尤显必要。文章以实证研究的方式，借用SCI对某高校开展学科用户分析，期望发现并评价该校学科领军人才。研究表明，综合运用文献计量学方法和社会网络分析方法，通过构建学科型人才模型和学科团队可视化网络分别揭示高校领军人才的两项评价指标，即学术造诣和团队意识，并综合两项指标评选领军人才，能够简洁、直观地拟定出相关...
高校创新型装饰设计人才实训教学的探讨对高校创新型装饰设计人才实训教学的探讨徐敏方亭杨仁勇摘要：实训教学是高校教学工作的重要组成部分，加强实训教学,是培养创新型人才的必由之路：怎样把实训教学环节融入到装饰设计专业日常教育工作中去，是各高校装饰设计专业必须研究的课题。分析了当前装饰设计人才实训教学存在的问题，对高校装饰设计人才实训教学进行了有益探索，为高校创新型装饰设计人才实训教学提供了新思路。关键...
高教人才培养中经济学通识教育存在的问题及其对策摘要：通识教育作为现代高等教育的基本理念之一，在我国高教人才培养体系中推广与应用已有近20年的时间。经济学虽已被纳入我国高校通识教育范畴，但人们对经济学通识教育的重要性依然认识不足，在经济学通识教育的发展过程中仍然存在一些问题。因此，应进一步明确高教人才培养中经济学通识教育的重要意义，基于当前存在的突出问题并有效结合高等教育的发展实践，针对性地提出进...
高级知识人才考评管理机制设计探究摘要：随着科学技术的突飞猛进，知识经济时代已经到来，人力资源管理的重要性在组织管理中日益显现出来，尤其是拥有知识资本的高级知识人才更是人力资源管理的重中之重。应针对高级知识人才的特点建立全面的考评管理机制，利用全方位、阶段性的考证方法，建立动态的评价机制,综合地使用考评成果，才能及时、准确、公正地考评高级知识人才的工作绩效，激励他们更好地为组织开展工作。关键词：髙...
高级应用型人才培养目标下的“通”与“专”的矛盾与融合摘要：通识教育与专业教育的矛盾是近代高等教育发展的核心问题。新建本科院校在应用型人才培养目标的指引下，对通识教育往往敬而远之，相关的理论研究与实践探索显得十分冷清。木文拟从理论与实践的角度对此问题作深入分析，并尝试探索可行有效的实施方案。关键词：高级应用型人才；通识教育；矛盾与融合中图分类号：G642.0文献标志码：A文章编号：1674-9324(2013)47-0001...
中小型探究院所如何构建人才体系［摘要］本文在抽样调查的基础上，分析影响人才就业的八个因素，以及中小型研究院所人才队伍建设存在的问题和困难。目的是针对中小型研究院所在吸引人才、留住人才方面的困难，研究如何在发展规划制订、激励机制的建立、良好文化氛围的营造等方面发挥作用，更好地构建合理人才体系。［关键词］中小型研究院所；人才体系；影响因素［中图分类号］R197.3［文献标识码］C［文章编号］1673-7210(2014...
调研报告：以高质量人才支柱农业高质量进展他在湖南考察时强调，要更加重视激活高质量进展的动力活力，更加重视催生高质量进展的新动能新优势。推动农业高质量进展、建设现代农业强省，是加快建设富足美丽美好新湖南的必然选择。在此过程中，应更好发挥人才的引领和支柱作用，在“育才、引才、用才、爱才”上下功夫，着力建设一支适应农业现代化要求的高素养人才队伍，为推动湖南农业高质量进展供应强有力保障。一、健全多层次...
以培养应用型人才为理念《计算机应用基础》课程改革探究摘要：以培养应用型人才为理念的《计算机应用基础》课程的教学设计思想，是以工程教育方法为核心，并以它为标准在教学目标、在教学方法，学习方法和考核方法为一体化的要求，以使知识、能力和素质的培养成为一个有机的整体，以满足学生的应用型能力的培养需要，探究了计算机应用基础课程教学改革。关键词：工程模式；应用型；课程改革；教学方法；教学目标中图分类号：TP3...
依托附属医院培养技能型人才的探索【摘要】以北海市卫生学校为例，从完善教学平台、建设“双师型”教师队伍、创新培养模式三个方面探讨如何依托附属医院，加快培养技能型人才。【关键词】附属医院实训基地技能型人才【中图分类号】G【文献标识码】A【文章编号】0450-9889(2014)02B-0061-02所谓技能型人才，是指具有更宽泛而不是更专深的专门知识面，能够综合运用各种知识解决实际问题的人才。社会对技能型人才的需求量很大。技...
医院信息管理需要复合型人才_国家需要复合型人才撰写时间：202X年XX月XX日摘要当前,医院信息管理已成为现代医院管理的重要组成部分,随之而来的是高素质、复合型的医院信息管理人员的缺少。本文利用复合型人才“木”字型通用胜任特征模型对医院信息管理人员这一复合型人才的胜任力进行了分析,为选拔复合型的医院信息管理人员和对现有人员的再培训提供参考依据。关键词医院信息管理;复合型人才;“木”字型通用胜任特征模型中图分...
信息化人才应具备哪些能力素质信息化时代医学检验专业人才应具备素质的探讨撰写时间：202X年XX月XX日摘要本文通过文献资料法、访谈法（检验QQ群）等，对信息化时代医学检验专业人才应具备的素质及其培养策略进行探讨，从而为医学检验专业人才的培养与自修提供参考。关键词信息化时代；医学检验；素质中图分类号R642.2文献标识码R文章编号1044-5511（2021）11-0497-0121世纪是信息化时代，科技的快速发展使信息化逐渐普及到各个...
事业单位全面预算管理与会计人才建设研究撰写时间：202X年XX月XX日樊志英摘要：行政事业单位改革工作正在如火如荼地进行，财政部门加大了国家财政资金的输出与输入管理，为了促进行政事业单位高效使用财政资金，相继推出了一系列相关规定与政策。而事业单位全面预算管理，对于提升内部控制质量具有重要的意义。不仅如此，加强会计人才建设，利用信息化手段克服传统会计记账方式的局限性，是监管部门实现实时监控财政资金流转的...
十大元帅出保安？---试论蜀国人才衰落的根本原因蜀汉后期的人才衰落问题是一个争论不休的问题，某以为，将蜀国所在的益州和中共红军长征的目的地陕北进行一个比较，也许可以从一个特殊的角度分析这个问题。读诸葛亮《出师表》，开始总是不懂，邓铜丁立曲长屯将的损失诸葛亮为什么如此动心，旧的不去，新的不来么。后来仔细看“四方之精锐”，仿佛对这位丞相之内心稍有了解。仔细观察，就会发现蜀汉前期将领的将星云集，是来自于...
人社部文件-专业技术人才知识更新工程实施技术指导文件(工程部)人力资源和社会保障部、财政部、科学技术部、教育部、中国科学院人社部发〔〕号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局〉、财政厅、科技厅（科委、教育厅（局、委），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、财务局、科技局、教育局，各副省级市人力资源社会保障〈人事）局，国务院有关部委、直属机构人事部门，有关行业协会、企业、事业单位：为全面贯彻落...
新形势下公路人才队伍素质建设研究_建筑工程管理论文摘要：人才队伍建设是公路施工单位市场竞争力的主要方面。本文就公路施工单位在人力资源开发与管理的各个层面提出探索和设想,为公路施工单位提高核心竞争力奠定人才基础。关键词：人才队伍，素质，建设Abstract:thetalentteamconstructionisthehighwayconstructionunitofthemajoraspectsofmarketcompetitiveness.Thispaperroadconstructionunitinthedevelopmentandmanagement...
人才招聘单位应对信息不对称的策略研究撰写时间：202X年XX月XX日王卓辉摘要近年来，我国经济建设进程不断加快，事业单位顺应时代发展潮流，展现出强大的生命力，在我国经济建设中发挥出不可或缺的重要作用。人才的引进和使用推动了事业单位的发展，完善了单位经营方式，并创新了管理流程。如今，如何建设完善的人力资源管理机制、人才招聘机制，并推动人才在单位发展，成为一些事业单位的重点工作。同时，事业单位人才引进以及...
第14卷第4期湖南大学学报(社会科学版Vo1.14,No.42000年12月JournalofHunanUniversity(SocialScienceEditionDec.2000人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用Ξ李序蒙(湖南大学工商管理学院,湖南长沙,410082[摘要]人才测评是现代人力资源开发与管理的基础性关键技术。人才测评技术主要有心理测量、面试技术、评价中心技术三大类,通过对个人个性、能力、动机等与个人工作绩效相关的素质特征进行测量,“”并从人职匹配的角度进...
人才缺乏并不可怕企业留不住员工才是最危险企业成功靠的是人才。一个人在进企业之前只是一块“材”，战略型人力资源管理就是要塑造这块“材”，激励他把“才”发挥出来，变成“人才”，从而为企业创造更多的“财”。“一方面，人事经理为找不到合适的人才头疼；另一方面，优秀的人才却频频提出离职申请。之所以出现这样的局面，是因为企业未能形成良好的战略型人力资源规划。”在复旦大学总裁高级研修班上，复旦大学的特聘教师...
人才流失与流动的现状、动因与对策分析摘要：人才的流动是社会发展、企业发展的一个合理现象，人才流失是企业人才战略规划血临的常规问题。本文结合理论对单位目前的人才流失与流动现状进行分析，阐述人才流失与流动的动因及单位采取的对策分析。介绍在企业人才战略规划过程中，员工职业发展规划体系、绩效考核体系、薪酬福利体系等IIR工具的运用，实现员工与组织的共同发展。关键词：人才流动；人才流失；职业规划；绩效；薪酬...
