中国员工为什么勤劳却不敬业?报载,全球员工的敬业的比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%。近日，盖洛普公司公布其2011-2012年对全球雇员对工作投入程度的调查,结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。（11月8日《重庆晨报》）又讯,人民网北京口月23日电（贾兴鹏）〃国企员工满意度高,敬业度低。日前,在中国好雇主的颁奖典礼上,太和顾问发布的一项数据显示,相对于民营企业和...
在园区,只交社保却不会用真是亏大了!连百度都不知道的问题,这篇微信就解决了!在园区，只交社保却不会用真是亏大了！连百度都不知道的问题，这篇微信就解决了！交！交！交！每个月都交五险一金但交的具体是啥有啥作用一点也不清楚有时还嫌扣的太多自己到手的工资少要知道五险一金要这么交才算没有白交！园区交的五险一金包括社保与公积金两个部分园区社保公积金园区社保分为甲类和乙类，甲类本身含住房个人账户，乙...
中国人为何勤劳却不富有？.txt我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉。你的手机比话费还便宜。路漫漫其修远兮，不如我们打的吧。美国耶鲁大学教授：中国人为何勤劳却不富有？2004年08月17日11:21《新财富》文/陈志武众多廉价劳动力的勤奋工作，可以在经济增长初期弥补制度资本的不足，这是中国经济近二十几年高速增长的重要原因。但是有关统计表明，越勤劳的国家，人均GDP反而越低。当一国的制度机制不利于市场交易时，人...
众多廉价劳动力的勤奋工作，可以在经济增长初期弥补制度资本的不足，这是中国经济近二十几年高速增长的重要原因。但是有关统计表明，越勤劳的国家，人均GDP反而越低。当一国的制度机制不利于市场交易时，人们的相当一部分勤劳是为了对冲制度成本。这些国家的公民不仅必须更勤奋地工作，而且只能得到更低的收入。前期中,我们谈到“武打”作为一种产权与合约权益保护机制的意义，特别是当正式司法不可靠时它对经济秩...
