摘要自上个世纪我国改革开放以来，民营企业在我国得到了长足的发展，特别是从上个世纪90年代以后，民营经济已经逐渐发展成为我国国民经济的重要力量。我国民营企业的人才招聘研究工作才刚刚开始发展，民营企业在招聘过程中还存在着这样或那样的问题，如何提高民营企业招聘工作的有效性，如何选择适合的招聘模式成为摆在民营企业面前的一道难题。本文通过借鉴国内外知名企业成熟的招聘模式，从招聘的各个环节入手，试图建立一套...
基于CiteSpace的企业招聘管理研究可视化分析迟志康程新皓蔡皓然摘要：企业招聘管理对企业的发展具有重要作用，对其进行系统的研究与总结十分必要。本文以中国知网为数据来源，借助CiteSpace可视化分析软件制作了2000年-2020年间我国企业招聘管理研究领域的关键词共现图谱、关键词时区图谱以及关键词突现图谱，并基于以上图谱分析了我国企业招聘管理研究领域的热点与发展趋势等，对后续研究具有一定的借鉴意义。关键词：招聘管理...
著名企业招聘典型试题精选英文代表性考题IBM代表性考题1.Describeyourgreatestachievementinthepast45years?2.Whatareyourshortlongtermcareerobjectives?Whatdoyouthinkisthemostidealjobforyou?3.WhydoyouwanttojoinIBM?WhatdoyouthinkyoucancontributetoIBM?HongkongBank代表性考题1.Pleasestatewhyyouchosetofollowtheseactivitiesandhowtheyhavecontributedtoyourpersonaldevelopment.Youmaywishtogivedetailsofyourrolewh...
冰山理论在企业招聘中的应用摘要：根据冰山理论，人的才能和素质分“水上部分”和“水下部分”，水下部分构成人的潜在素质，它们是水上部分的基础，企业通过有效的招聘策略招聘到具有高潜在素质的人才是企业生存和发展的关键。关键词：招聘；冰山理论；评价标准中图分类号：F241.32文献标识码：A文章编号：1007-1792（2004）05-0219-13一、具有潜在高素质的人才是企业发展的关键企业的发展依靠企业中的人才，企业的竞争是人才的...
微表情和微动作在企业招聘面试中的运用摘要：如何从成千上万的求职者中挑选出满足企业需要的优秀人才是现代人力资源管理必须面对的挑战。由于简历存在做伪的可能性，在简丿力筛选的基础上进行面试是大多数招聘者的明智Z举。为了在面试中挑选出真正合适的人才，招聘面试官尝试了多样化的面试方法、工具和技巧，但是精心招聘的人才与企业实际需求之间仍然存在着一定的差距。造成这种状况的重要原因之一就是招聘者在血...
从企业招聘需求看嵌入式系统教学课程体系设置摘要：对嵌入式技术发展现状和企业嵌入式软件人才招聘需求的内容及比例进行了分析，提出了一种嵌入式系统教学课程体系的设置方案；针对现有嵌入式教学问题，提出为了保证该方案能够取得较好的教和学的效果，还需要有其他一些措施来保障。关键词：处理器；操作系统；编程语言；嵌入式课程体系作者简介：杨立林（1973-），男，安徽滁州人，南京晓庄学院数学与信息技术学院，讲师。（江...
关于企业招聘方案策划书企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。下面由为大家精心收集的关于企业招聘方案策划书，欢迎大家阅读与借鉴!xxxxx有限公司简介：xxxxx有限公司致力于玫瑰品种资源保护、玫瑰新品种研发、玫瑰种植技术推广、和多领域玫瑰技术研发与应用。其中包含玫瑰产品开发运营、玫瑰文化旅游园区建设、及专业玫瑰产业化运营。天赐立足于国内外玫瑰产业的发展现状，同时结...
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新时代企业招聘及人才运用四大原则-当代企业招聘及人才运用的四大原则【导读】现如今，当企业发展到一定规模的时候，通常会遇到人才缺乏的问题，如想要的招不来、招来的用不好、用好的留不住、留住的难成才，这也是目前企业所普遍遇到的四大人才瓶颈。而人才作为一个企业立足的根本，其重要性不言而喻。为此，我们根据多年来企业人才招聘指导经验，特提出新时代企业招聘及人才运用的四大原则：原则一：以专业的招聘...
探究企业招聘的法律问题【摘要】在当今这个新经济时代，人力资源管理对于提升企业的核心竞争力发挥着举足轻重的作用，而招聘作为其环节之一，能否依法有效进行也至关重要。本文先从宏观再到微观，从整体再到局部进行深入分析与研究。首先，从整体上把握企业招聘和劳动合同法的相关知识，然后面对2014年校园招聘的热潮，根据当前企业招聘中存在的法律问题，针对问题找出解决对策，希望能为企业招聘更好更快更稳地行...
企业招聘中的问题及对策研究摘要：在经济飞速发展，科技日新月异的社会，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才是企业的支柱，而人才招聘工作就是为了让企业一直保持新鲜血液，不断为企业可持续发展提供动力。虽然人力资源管理过程中都很重视招聘工作，但是企业招聘工作的实际效果并不理想，该文将对企业招聘工作中存在的问题及其相应对策进行分析，为不断提高企业人才招聘工作效率提供参考依据。关键词：人力资源...
国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：论企业招聘渠道的选择姓名：杨艳身份证号：610630198804052027准考证号：所在省市：陕西省渭南市所在单位：中联重科渭南分公司论企业招聘渠道的选择杨艳上海航闽机械制造科技有限公司摘要：改革开放以来，经济高速发展和市场的进一步繁荣，使各类企业如“雨后春笋”般在中国这片热土上应运而生。那么，如何在激烈的竞争浪潮中脱颖而出是人们一直...
不得不知的企业招聘六大潜规则潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部“空降的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争...
在中国的外资企业招聘销售管理人员为何注重英语水平？我本人毕业于90年代初湖南大学电力自动化专业，91年进入广州，95年初从事工控产品销售，99中旬通过猎头公司进入欧陆自动化并成为广州办事处经理，成为欧陆自动化在国内第二批所招聘人员，2004年8月下旬通过猎头公司进入美国丹纳赫传感工业集团广州办事处仪表部南方区销售经理，2007年6月份因该司强调英语水平而又通过猎头公司进入国内最大最早的交流伺服驱动系...
