浅议企业文化在企业管理中作用摘要：本文首先从企业文化的定义、内涵和表现形式、内容等方面认识企业文化，并阐述了现代企业文化的功能，接着从企业文化对企业核心竞争力的影响、促进企业可持续发展等几个方面来论证企业文化在企业管理中的巨大作用。关键词：企业文化；企业管理：F279.23文献标识码：A：1001-828X(2014)01-00-02随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业文化对企业的生存和发展的作用越...
台湾经济新报文化事业股份有限公司数据库中心TAIWANECONOMICJOURNALCO.,LTD.DATABASECENTER台北市东兴路57号11楼电话：02-87681088传真:02-87681336连络人：钱素英、贾惠美、陈韶薇、刘惠雯、李桂瑛、林怡泛、郑宇伶、徐郁婷数据库项目一览表数据库名称发布频率附注1.TEJProfileDB国内外总体经济金融指针月包含国内外总体经济指针国内厂商商品原物料价量月包含商品价量项目商品原物料价数据库周所含项目250项国内货币市场利率日...
浅议工会组织在企业文化建设中作用关键词：企业文化增强职工人才：C29文献标识码：A：引言：企业文化是职工的共同的精神财富，更是全体职工共同遵守的规范和行为准则。工会是党联系群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。做为党领导下的一级组织，工会“心贴心”地以职工为本，始终把代表好、落实好广大职工群众合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，使企业获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉，是推动企业...
女人漂亮会所企业文化女人漂亮专业美体护肤女子健康养生会所以下简称女人漂亮会所，成立于2003年，其企业文化可以用“和、信、拙”三个字来概括，对这三个字的解读如下：和，是中国古代儒家文化的核心内容之一，《论语》中说“礼之用，和为贵”“和”是目的，要在遵循礼法的前提下和睦相处，又不能为和而和，不讲原则，这是“礼”与“和”的辩证法，“和”的另一层内涵是和谐。子曰：“君子和而不同，小人同而不和”，崇尚的是...
玫琳凯企业文化的力量在一个讨论会上，沃顿商学院的管理学教授西格尔巴萨德着重探讨了了解企业文化的力量是如何帮助个人和公司获得成功的。与项目主管、明尼苏达大学商业管理学教授安康明斯一样，巴萨德指出员工与企业文化之间的契合是十分重要的：如果你真地希望员工们真心诚意地为你卖力工作，那你就要看看个人与文化的契合程度。你需要寻找那些相信公司价值观的人。巴萨德说，谈到强势的企业文化，谁也比不上玫琳凯化妆品公...
德国汽车企业文化及其对营销的影响汽车诞生地的德国，其汽车企业虽经历达百年多的重重磨难和曲折发展，依然占据世界汽车舞台前列的位置，究其原因是多方面的，其中一个重要方面就是具有顽强生命力的独特汽车文化。所谓汽车企业文化，就是指汽车企业在长期生产、经营、建设和发展过程中创造的具有本企业特色的物质文化和精神文化。物质文化是汽车企业的表象性文化，由一系列有形文化因素组成，如汽车企业标识、汽车产品外观包装...
浅议构建具有企业文化特质的中职校园文化摘要：根据中职教育的职能，构建中职校园文化要具有现代企业文化特质，本文从企业员工应具备的素质入手，探讨构建校园诚信文化，专业文化和创新文化。关键词：校园文化；企业文化：g633文献标识码：a：1003-2851（2012）05-0079-01“一流的企业做企业文化，一流的学校应做学校文化。”中职教育其实就是就业前的预备教育，职能是培养服务生产一线的初中级的技能人才，因而做中职校园文化...
浅议工会组织在企业文化建设中作用关键词：企业文化增强职工人才：C29文献标识码：A：引言：企业文化是职工的共同的精神财富，更是全体职工共同遵守的规范和行为准则。工会是党联系群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。做为党领导下的一级组织，工会“心贴心”地以职工为本，始终把代表好、落实好广大职工群众合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，使企业获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉，是推动企业...
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。本文通过企业经营战略与企业文化的定位，从宏观视角对企业文化和企业经营战略的关系进行分析，得出企业的经营战略是企业赖以生存的基础，企业文化是企业跨越腾飞的翅膀，两者相辅相成互相影响、相互作用辩证统一的关系决定了企业的兴衰与存亡的结论。进而从企业现代化发展的定位、企业科学管理、企业员工素质等方面，阐述了企业文化在经营管理战略中的重要性。现代企业的发展,...
2005年9月23日下午14：00“2005企业文化网络多媒体传播高峰论坛”将在北京中华世纪坛隆重举行，高峰论坛由阳光传媒集团旗下阳光导航网络技术有限公司全力举办，新浪网财经频道独家网路支持。是中国首个以推动企业文化实现网络多媒体传播为主体的专业高峰论坛。以下是余秋雨教授的演讲实录：余秋雨：我的题目叫企业文化的彼岸。彼岸这个说法有一点讨巧，避开了我对现在的企业文化的不太清楚，具体的细节不太清楚。从一个文化的角...
全球所有企业家都面临着一个难题，即如何持续地在企业全体员工中保持企业家精神。一些研究发现企业越做越大，当初的那种创业精神越来越淡薄。大企业都在思考如何在企业中创造一种环境，使全体员工都有一种“我们要创业”的企业家精神。国内外的研究和实践也表明，企业生存和发展的关键，不仅取决于企业家的管理经验和能力，更重要的是取决于企业文化，而企业文化的核心是企业家的价值观。那么，企业家精神与企业文化究竟有着什...
耿兴华（无锡交通高等职业技术学校，江苏无锡214151）摘要：文章从企业文化进校园的巨大作用出发，探究了企业文化进校园的具体实现形式，对推动职业院校的校园文化建设具有一定的指导意义。关键词：企业文化；校园文化；实现方式：F272-05文献标识码：A：1671-9891（2011）04-0005-030引言企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的...
给大庆某单位实施企业文化建设时的参考资料给大庆某单位实施企业文化建设时的参考资料一、企业在企业文化建设中普遍存在的一些误区或不良方法：1、以为CI就是企业文化，找广告公司的人员设计CI，CI中体现的理念活意识让员工感觉不到力量，企业如果从CI开始进行企业文化建设，其成效一般都是不理想的；2、以为文艺活动就是企业文化，文艺活动只是企业文化中的一个方面；3、以为企业文化工作就是企业宣传、政工部门的事情；领导和...
★★★资料分享大全-分享无极限★★★文章标题：电力爱心活动平安工程[找文章到☆114(ww)一站在手，写作无忧!]开展“爱心活动”、实施“平安工程”是国家电网公司党组和___电力公司党委深入学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，促进社会主义和谐、企业发展的重大部署。日前，省公司已出台了开展“爱心活动”、实施“平安工程”工作措施，并且对公司系统开展“爱心活动”、实施“平安工程”做了...
企业文化创新提升企业核心竞争力第2O卷第l期2007年3月眚名霹甚技术净JournalofQingdaoTechnicalCollegeVo1.2ONo.1Mar.2007企业文化创新提升企业核心竞争力方明亮,陈适(湖北鄂州大学教务处,湖北鄂州436000)摘要:企业文化是未来企业的第一竞争力,任何一个想成功的企业都必须充分认识到创新企业文化的巨大作用.本文从提升企业文化力,增强人才竞争力,企业技术竞争力和企业产品竞争力四个方面阐述了企业文化可以创新提升企业核心竞争...
TCL的十二大行为信条及员工行为规范《十二大工作信条》第一条坦诚相待公平竞争无论您是谁，来自哪里，只要您成为我们TCL国际电工大家庭中的一员，您便是一位受人尊重、为自己、为社会创造财富的劳动者。因为在我们这里，工作、生活的准则是：坦诚相待、公平竞争。坦诚，要求我们认真尽心地面对工作，友善真诚地面对同事。我们杜绝传播小道消息，防止打小报告，拒绝流言蜚语，不听信任何无法证实的传言，我们要坚决抵制和打击那...
我国中小企业文化建设存在的问题及对策2011-07-26清华领导力培训网易博客我国中小企业类别众多，各类不同的现有中小企业都有不同的企业文化，本文只分析国有中小型和私营企业文化。本文分析了我国中小企业文化的现状，总结了我国中小企业文化建设存在的问题，最后提出了相应的改进措施。近几年来，我国中小企业文化建设已在一些中小企业初显规模：一些中小企业纷纷概括出本企业的企业精神、经营战略，并且开始采取...
中国企业文化5种丑陋之处最近，互联网冬天的声音愈益强烈，一些互联网公司开始大肆裁员。经济不景，公司裁员本无可厚非，但是裁员的方式不同，甚至迥异，则反映了不同的企业文化。自从百度裁员风波刮起，社会上对于企业到底需要什么样的文化，社会到底需要什么样的企业文化讨论日盛。对于公司的老板、投资者、以及每一名职业经理人、每一名员工，企业文化的内在韵味又是什么呢？扩大开来，中国的经济在发展，技术水...
2004年以来，企业文化建设有了新的发展，具体体现在以下几个方面：第一，对企业文化的存在形态有了广泛的共识。企业文化在企业中的存在有两种形态：一种叫自发的存在；一种是自觉的存在。企业文化的形态和现象是有企业就有的，只要企业一经诞生，在经营、发展过程中就会形成经营思想、管理准则、与客户处理关系时的一些基本原则等等，这些内容就是企业的文化形态。而企业文化的理论是20世纪80年代才产生的。同仁堂3...
2004年以来，企业文化建设有了新的发展，具体体现在以下几个方面：第一，对企业文化的存在形态有了广泛的共识。企业文化在企业中的存在有两种形态：一种叫自发的存在；一种是自觉的存在。企业文化的形态和现象是有企业就有的，只要企业一经诞生，在经营、发展过程中就会形成经营思想、管理准则、与客户处理关系时的一些基本原则等等，这些内容就是企业的文化形态。而企业文化的理论是20世纪80年代才产生的。同仁堂3...
