内容：1.前言22.总述22.1菜单结构22.2功能键43.主菜单（测量值）——K1键53.1开炉63.2停炉63.3主菜单——K1键64信息菜单——K4键94.1报警94.2事件105控制器菜单——K5键116运行时间菜单——K6键127测试开关菜单——K7键148系统菜单——K13键158.1时间设定168.2LBC版本菜单179故障诊断191.前言这些操作指导包含一些基本信息，它们与下列操作指导一起应用：A002基本的安全指导H018C7-633自动装置作为一个操作系统，其中各个部件的...
訓練課程課程手冊章節標題頁次1ISO9001:2001:條款簡介1----162稽核﹕基本原則簡介17----213稽核活動22----254ISO9001:2000稽核26----295現場的稽核活動30----376稽核審查34----377稽核報告及跟催38----39第一章ISO9001:2001:條款簡介4.品質管理系統4.1一般要求組織應依本國際標準之要求﹐來建立﹑文件化﹑執行﹑維持一個品質管理系統及持續改善其成效。為了執行該系統﹐組織應﹕a)鑑別出流程﹕b)決定這些流程的順序及相互關系;c...
GSV手册1反恐总则...................................22人员安全...................................5员工筛选...........................................................................................5识别系统...........................................................................................5教育/培训/意识..................................................................................53实...
中国企业培训常见误区（1）美国的卡耐基早在70年前就开拓了企业人才培训这一行业。今天，全世界有70多个国家已引进了卡耐基训练，全世界平均每周有3000多人到卡耐基公司报名受训。但是，在我国，企业培训工作刚刚起步，由于我国的特殊历史和国情，企业培训中存在不少误区。培训无用论，领导不重视，不参与，缺乏实际投入培训无用论有两种,一种是直接无用论,即培训不能增强企业员工才干，反而耗费员工工作时间；另外...
金水区统战部企业英语培训企业英语培训时间：2015.1-2015.7企业英语培训地点：新东方经三路校区三楼报告厅企业英语培训人数：113人113人分初级班、高级班，初级班主要以日常口语交流为主，高级主要以商务英语及专业英语为主企业英语培训方式：初级班、高级班都是中、外教相结合面授课程企业英语培训学员:接见外宾所有金水区统战部员工企业英语培训目的:提高企业员工日常生活中的英语听力和口语水平，接见外宾，组织...
企业培训领导的发言稿【演讲发言】篇一：企业培训领导发言稿各位领导、各位师傅：大家好！首先我代表___对在百忙当中能够参加本次职工教育培训动员大会的各位处领导表示衷心的感谢，对能够踊跃参加本次大会的所有职工及家属同志们表示热烈的欢迎。在这生机盎然、心潮涌动的初夏，正值我们生产任务的黄金阶段，公司毅然决定召开这样的一个职工教育培训动员大会，旨在凝聚人心，鼓足干劲，添加生产线上的加油站。俗话...
企业培训会议主持词（多篇）推荐第1篇：公司培训会议主持词各位xxxx的学员大家好：一.(开场白)首先做个自我介绍，我叫-----，来自-----，很高兴由我来主持今晚的会议，同时也非常感谢所有的朋友能在百忙之中抽空来学习xx的电脑知识。我们常说21世纪是互联网的天下，是电子商务的时代，经济学家说：“不管你现在做什么或有什么想法，必须要迎接互联网，然后适应互联网，除此之外别无选择，如果错过互联网，与你擦肩...
走出中国培训误区国内的高级经理们才华横溢，能力超人，许多观念很有前瞻性，但是很遗憾，他们在员工培训方面的认识与实践却与现代企业的要求相差甚远，许多经理对员工培训甚至持有消极的态度，中国企业的经理们如果不转变这种消极态度，企业的员工培训没有得到应有的重视，这些企业要持久发展将会是水中月、镜中花，因此，转变对培训的错误观点是当前企业管理者的首要任务。变培训是可有可无的事情为培训是企业...
走出中国培训误区国内的高级经理们才华横溢，能力超人，许多观念很有前瞻性，但是很遗憾，他们在员工培训方面的认识与实践却与现代企业的要求相差甚远，许多经理对员工培训甚至持有消极的态度，中国企业的经理们如果不转变这种消极态度，企业的员工培训没有得到应有的重视，这些企业要持久发展将会是水中月、镜中花，因此，转变对培训的错误观点是当前企业管理者的首要任务。变培训是可有可无的事情为培训是企业...
中国铝业公司人力资源管理经验在中国社会主义市场经济体制下，国有企业是国民经济的重要支柱和增进社会和谐的重要力量。国有企业是中国社会结构中重要的组织形式之一，汇聚了众多的生产资料和劳动者。保持企业自身平稳、快速、健康发展，实现利润最大化，为国家和社会提供更多质优价廉的产品和服务，促进社会繁荣昌盛，是企业的基本经济职能。另一方面，企业作为社会公民，要尽己所能为企业内部员工和外部各方利益...
中国经络学界的巨子——著名生理学专家、经络学专家祝总骧的科学人生文/陈家忠张培林开场白20世纪的1987年9月下旬，我国著名生理学专家、经络学专家祝总骧教授应英国针灸学会之邀，出席了在伦敦举行的国际经络生物物理报告会。当他微笑地走向讲台时，通过录相带和幻灯片等大量的图像资料，用流利的英语绘声绘色地作了关于经络客观存在的长达200分钟的经络学术报告。祝总骧在经络学术报告中，把与会的世界各国专家、...
转：中国的学术界到底有多腐败？一前言学术腐败是九十年代之后风靡中国大陆的一种社会现象，它是继政治腐败和经济腐败之后的另一个大规模、深层次的社会腐败。学术腐败的具体表现就是，学术界人士，上至院士、博导，下至研究生、大学生，抄袭剽窃成风，巧取豪夺成性弄虚做假为常，欺世盗名为荣。不仅如此，学术腐败已经从学者的个体行为发展成集体、集团行为，并且有制度化、合理化的趋势。比如，大学普遍向高官明...
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《长钢职工培训教材》序长钢作为一个老牌国有企业，一方面人员多，人浮于事，下岗待岗以及就业问题的矛盾十分突出，另一方面公司所急需的能掌握一定专业技能的人员又相当缺乏；特别是在推进长钢“十五”建设“三条主线”，实现建设现代化企业和现代化企业集团战略目标的进程中，这一矛盾更为突出。把人多的包袱转变为取之不尽用之不竭的人才财富，需要方方面面做大量艰苦细致的工作，但立足长钢实际抓好职工培训工...
《职工培训通用教材》编写委员会名誉主编：党歌名誉副主编：宋当替执行主编：阎荃生执行副主编：赵永宁李文学尹国忠段钟贤董厉峰责任编辑：王会斌范宪苗撰稿人：(按姓氏笔划为序)王志宇王益人王晓红尹国忠田世梅刘永青刘裕焕刘兴师冬明任和平李万国李占斌李昧珍李常明张有芝赵永宁桑三江郭旭岗樊义荣责任校对：卫玉凤冯燕玲谢莉萍《长钢职工培训教材》序长钢作为一个老牌国有企业，一方面人员多，人浮于事，下岗待...
{机构或项目名称}培训计划文件状态：[√]草稿[]正式发布[]正在修改文件标识：Company-???-TM-PLAN当前版本：X.Y作者：完成日期：Year-Month-Day---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---机构图标机构公开信息版本历史版本/状态作者参与者起止日期备注---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录目录1.培训需求提示：（1）对于机构培训计划，培训...
培训游戏大全（可用于各种培训已有653次阅读2009-05-2820:49“听与说”游戏角色分配：1、孕妇：怀胎八月2、发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车3、医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展4、宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球5、生态学家：负责热带雨林抢救工作组6、流浪汉游戏背景：私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没...
丹堡乡党员及乡村两级干部培训资料2013年度---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录1、中国共产党十八大会议精神12、农村党员干部现代远程教育业务133、人口和计划生育154、农村党员干部法律学习资料335、十八届三中全会精神39---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中国共产党十八大会议精神主讲：尤桃元坚定不移沿着中国特色社会主义道路...
《长钢职工培训教材》序长钢作为一个老牌国有企业，一方面人员多，人浮于事，下岗待岗以及就业问题的矛盾十分突出，另一方面公司所急需的能掌握一定专业技能的人员又相当缺乏；特别是在推进长钢“十五”建设“三条主线”，实现建设现代化企业和现代化企业集团战略目标的进程中，这一矛盾更为突出。把人多的包袱转变为取之不尽用之不竭的人才财富，需要方方面面做大量艰苦细致的工作，但立足长钢实际抓好职工培训工...
《职工培训通用教材》编写委员会名誉主编：党歌名誉副主编：宋当替执行主编：阎荃生执行副主编：赵永宁李文学尹国忠段钟贤董厉峰责任编辑：王会斌范宪苗撰稿人：(按姓氏笔划为序)王志宇王益人王晓红尹国忠田世梅刘永青刘裕焕刘兴师冬明任和平李万国李占斌李昧珍李常明张有芝赵永宁桑三江郭旭岗樊义荣责任校对：卫玉凤冯燕玲谢莉萍《长钢职工培训教材》序长钢作为一个老牌国有企业，一方面人员多，人浮于事，下岗待...
