从委托代理理论看国有企业经营者薪酬激励机制[提要]我国国有企业的经营模式是典型的委托代理结构，作为代理人的国有企业经营者的最大利益与作为委托人的政府之间存在着利益不一致的地方，因此选择合适的国有企业经营者激励机制对于效益最大化具有很重要的意义。本文从委托代理理论、国有企业经营者薪酬激励中存在的问题等方面，阐述我国的国有企业薪酬激励机制。关键词：委托-代理；国有企业；经营者薪酬：F27文献标识码：A一、...
省优秀水利企业经营者推荐材料省优秀水利企业经营者推荐材料XXX同志，男，1956年8月出生，1973年8月参加工作，籍贯XX县XX乡，中共党员，大专学历，高级政工师职称。他于1996年担任XX水电站站长兼党总支书记至今，深感作为党政“一把手的历史使命和重大责任，以强烈的事业心和高度的责任感，挑起了XX水电站创新与发展的重任，率先垂范，廉洁自律，勤政务实，率领和团结全站干部职工开拓进取，艰苦创业，成绩显著。XX...
基于需求理论视我国国有企业经营者精神激励机制摘要：在现阶段国有企业经营者过分追求薪酬激励，常常忽视精神激励的作用，频频导致国有企业经营者腐化现象严重。基于此现状，在需求理论的指导下，寻求国有企业经营者更高层次的需求一一精神激励，依照博弈论的观点，从企业经营者事业、控制权和声誉三方面讨论经营者的精神激励机制。关键词：国有企业经营者；精神激励；需求理论中图分类号:F272文献标识码：A文章编...
|＞企业家队伍建设＜3国有企业经营者应思考的问□延安发电厂厂长♦党委书记樊少华制度■笊卅洗衣机从比走出低谷。2.要托管厦一小天从与F拦的合作•长壽罗兰擡中鳶合费的新SI企业•但是罗兰一开业就委托小天隣管豪。罗兰置事长刘铁果从为，罗兰墨个好瓊目.但只有長快地进人市场，这个取目才•!充分发挥效益。鉴于这一情况•公司舉断决定创«-«*件向国内枕衣机行业的tttt#无锡小天弟離拢。小天长朱■坤说得好，小天《r以挽为主”...
《关于对国有企业经营者实施期股激励试点的指导意见（试行）》一、经营者期股的含义和实施原则经营者期股是指企业出资者同经营者商定的在任期内由经营者按既定价格获适当比例的本企业股份，收益延期兑现，并享有相应权利和义务的一种激励方法。经营者期股试点应坚持经营者期股必须按比例有偿认购的原则，坚持经营者激励机制与约束机制相结合；经营者权责利相结合；经营者短期利益与长期利益相结合；按劳分配与按生...
摘要民营企业经营者自身素质建设是社会主义市场经济发展、落实科学发展观、构建和谐社会的需要，分析了民营企业经营者自身素质现状，提出民营企业经营者自身素质建设的对策。关键词[中华论文网(wwzclnet)欢迎您！][中华论文网(wwzclnet)欢迎您！]民营企业经营者自身素质建设企业文化1民营企业经营者素质建设的必要性1.1提升民营企业经营者的素质是社会主义市场经济发展的需要社会主义市场经济是社会主义基本社会制...
企业经营者对企业家精神的认识与评价——2009中国企业经营者成长与发展专题调查报告□中国企业家调查系统每一个时代都有其独特的精神引领。企业家精神不仅是企业家创业创新的精神资源，也是企业可持续发展的动力源泉。当前，国际金融危机的影响进一步蔓延和深化，我国社会变革和经济体制转轨正处于关键时期，在这样的背景下，企业家精神的研究将具有十分重要的意义。为了解中国企业经营者对企业家精神的认识和评价，研究企业家...
加速折旧对企业经营者的影响企业采用什么折旧方法在理论上没有什么区别，因为在利润率和适用所得税率不变的情况下，企业的固定资产损耗总是要补偿的，只是不同折旧方法所补偿的时间早晚之分。但是，实际情况并不是这样，由于不同折旧方法造成的年折旧提取额的不同直接关系到利润额受冲减的程度。如果是实行累进税率，采用加速折旧法使企业增加了企业所得税的支出，致使经营者可以支配使用的经营资金减少，一部分资金以所得税的...
