关于市以小微企业为主的实体经济发展情况调研报告一、报告前言1、小微企业概念根据国家新修订的企业划型标准，小微企业是指小型企业、微型企业和个体经营户的统称。按照各行业划型标准，营业收入小于500万元的农林牧渔业，从业人员小于300人或营业收入小于2000万元的工业，营业收入小于6000万元或资产总额小于5000万元的建筑业，从业人员小于20人或营业收入小于5000万元的批发业，从业人员小于50人或营业收入小于50...
采矿企业安全生产专项整治工作总结TheShort-TermResultsReportByIndividualsOrInstitutionsAtRegularOrIrregular,IncludingAnalysis,Synthesis,Innovation,Etc,WillEventuallyAchieveGoodPlanningForTheFuture.---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---报告人：XXXX日期：二〇年月日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---采矿企业安全生产专项整...
安全文化示范企业创建工作总结TheShort-TermResultsReportByIndividualsOrInstitutionsAtRegularOrIrregular,IncludingAnalysis,Synthesis,Innovation,Etc,WillEventuallyAchieveGoodPlanningForTheFuture.---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---报告人：XXXX日期：二〇年月日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---安全文化示范企业创建工作总...
制造企业ERP系统实施经验总结2013-09-1809:40:35：CIO时代网万方数据摘要：ERP系统作为企业管理的核心，在建设策略与优先级上处于紧急重要地位，制造业ERP系统建设需要从选型开始，正确认知ERP系统的核心功能。关键词：ERP供应链管理流程管理在国家十二五推进两化深度融合政策指导下，信息技术在制造行业被认为是提升企业核心竞争力的必备工具，被广泛应用于企业管理各个环节，ERP（企业资源计划）系统作为企业信息...
银行客户经理年度总结—企业工作总结银行客户经理年度总结2005年，对于身处改革浪潮中心的银行员工来说有许多值得回味的东西，尤其是工作在客户经理岗位上的同志，感触就更大了。年初的竞聘上岗，用自己的话说“这是工作多年来，第一次这样正式的走上讲台，来争取一份工作”，而且，出乎预料差点落选。竞争让我一开始就感到了压力，也就是从那时候起，我在心里和自己较上了劲，一定要勤奋努力，不辱使命，他是这样...
供水企业安全生产工作总结TheShort-TermResultsReportByIndividualsOrInstitutionsAtRegularOrIrregular,IncludingAnalysis,Synthesis,Innovation,Etc,WillEventuallyAchieveGoodPlanningForTheFuture.---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---报告人：XXXX日期：二〇年月日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---供水企业安全生产工作总结温馨提...
最新企业税收自查报告与廉政准则和纪律处分条例心得体会合集廉政准则和纪律处分条例心得体会新《准则》修订完善“尺度大”，对党员干部提出了更高更严要求从“中国共产党党员领导干部”到“中国共产党”，从“廉洁从政”到“廉洁自律”，《准则》名称的改变体现了“全面”二字。新《准则》将适用范围扩大到全体党员，对党员领导干部的自律规范，不再限于“廉洁从政”，而是扩展到“廉洁用权”“廉洁修身”“廉洁齐家”等方面。...
最新企业税收自查报告与廉政准则和纪律处分条例心得体会合集廉政准则和纪律处分条例心得体会新《准则》修订完善“尺度大”，对党员干部提出了更高更严要求从中国共产党党员领导干部”到中国共产党”，从“廉洁从政”到“廉洁自律”，《准则》名称的改变体现了“全面”二字。新《准则》将适用范围扩大到全体党员，对党员领导干部的自律规范，不再限于“廉洁从政”，而是扩展到“廉洁用权”“廉洁修身”“廉洁齐家”等方面。廉洁...
纪律处分报告姓名：职务：入司时间：直接主管：部门：联系电话：不当行为发生时间：不当行为发生地点：执行人（主管经理/人力资源部）：提交人力资源部日期：事件发生经过：处分方式：（）。如属4或5，则变更后的职务级别或薪资情况为：。1.口头警告2.书面警告3.最终警告4.降职5.降薪6.解雇直接经理意见：签字/日期部门负责人意见：签字/日期本人意见：若本人不意见，见证人签字：1.同意2.不同意3.其他签字/日期签字/日期人力资...
ChineseName中文姓名：Position职位：WorkingLocation工作地点：JoinDate进公司日期：Department部门：EffectiveDate生效日期：□OralWarning口头警告□WrittenWarning书面警告□Demotion严重警告□SuspensionFromToTotalWorkingHours停职待岗从：_______________________至______________________总计：______工作小时(yy/mm/dd/time.年/月/日/时)(yy/mm/dd/time.年/月/日/时)□DismissalLastWorkingDay解除合同最后工作日：__...
2019年企业员工处分制度条例企业员工处分制度条例一、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故...
企业员工处分制度参考条例对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给了行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的...
某外资生产企业员工纪律处分申报表DISCIPLINEACTIONAPPLICATION纪律处分申报ChineseNamePositionWorkingLocation中文姓名：职位：工作地点：JoinDateDepartmentEffectiveDate进公司日期：部门：生效日期：□OralWarning口头警告□WrittenWarning书面警告□Demotion严重警告□SuspensionFromToTotalWorkingHours停职待岗从：_______________________至______________________总计：______工作小时(yy/mm/dd/time.年/月/日/时)(yy...
关于企业员工处分制度参考条例一、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产...
编号:*****房地产开发有限公司制度编辑：项目：公司：时间：企业纪律处分通知书日期：姓名职务所属部门所犯错误：□擅自旷工□屡次逃避工作□屡次迟到、早退□工作时间赌博□工作时瞌睡□行为不检点□故意不以适当方法工作□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□安全事故□其它处分□罚款元□警告□降职由年月日至年月日□撤职□开除由年月日至年月日生效日期：
成员企业违反财经纪律行为处分暂行办法第一条为进一步规范成员企业经营、管理行为，严肃财经纪律,强化财务监督和责任追究机制，保证集团公司健康、快速、持续发展，依据国家有关法律、法规，结合集团公司实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于集团下属各成员企业。第三条本规定所指违反财经纪律行为指违反党和国家财经法律、法规、规章以及集团公司财务、审计等方面管理规定的行为。第四条本规定所指“责任人”，系指下列行...
公司纪律处分告知书编号：日期：姓名工作证号职务所属部门所出错误：__擅自矿工__多次逃避工作__多次迟到__工作时间赌博__工作时瞌睡__行为不检点__故意以不合适措施工作__故意不服从上级或回绝接受合法命令处分__警告__停职由年月日至年月日重犯处分__降级__罢职由年月日至年月日生效日期：备注：---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
企业纪律处分通知书编号：日期：姓名工作证号职务所属部门所犯错误：__擅自矿工__屡次逃避工作__屡次迟到__工作时间赌博__工作时瞌睡__行为不检点__故意以不适当方法工作__故意不服从上级或拒绝接受正当命令处分__警告__停职由年月日至年月日重犯处分__降级__撤职由年月日至年月日生效日期：备注：科教兴国---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
