弯道超速，逆境中快速成长的企业——上海福络建材（HOSS豪士家居）和圆美家具连锁董事长王新刚专访之前的企业家总是在和对手打PK赛，而今随着社会进程的加剧，许多企业家都转换方向更多的去学会与分析对手的成功之法然后整理自己的思想角度，去不断修改和审核自己的战略目标，完善自己的组织团队。但在当今市场产销低迷，多数不看好的2012年的家居产业的时刻，在上海有一个家居流通的奇葩，在逆境、在淡季、在竞争最激烈的中心...
百年企业史20个变革瞬间1、福特的流水线1913年，美国“汽车大王”亨利福特首创流水线，在产品标准化、零件规格化、工厂专业化、作业专业化、机器及工具的专门化的基础上，利用高速传送装置，把生产过程组成流水作业线，强制工人快速操作，大大提高了劳动生产率，把成本降到最低限度。在手工生产时代，装配一辆车要728个人工小时，福特流水线把它缩短到12.5个小时，最后达到每十秒钟生产一辆车。在此之前，轿车售价在4700美元左...
启示五：财富经营要靠人才企业之间的竞争乃至国际间综合国力的较量实质上是人才竞争，企业人力资本存量不足，竞争就乏力。人才之所以能发挥巨大作用，主要是由于其具有不断创新的能力。企业要保持旺盛的创新活力，就要有坚实可靠的人力资源作为支撑，正是从这个意义上来说，人力资本是决定企业发展的核心资源。当今任何企业都处在全球经济一体化的环境中，企业的核心竞争力来源于员工的创新能力，企业间围绕技术创新进行的竞争...
银行业一。招聘毕业生的银行主要有如下五类：1.四大商业银行总行（工、农、中、建）；2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；3.城市分行（如工商银行北京分行等）；4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）5.外资银行（汇丰，花旗）二。一般说来：1.总行比分行要好；2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3.四大行待遇比政策性银行好；4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银...
www.adfaith.com安防行业企业如何有效进行采购成本控制-正略咨询本文来自正略咨询，更多精彩案例请关注正略公众号（zlzxwx）随着通胀的长期存在，以及国内经济由长期的高速增长逐渐的转向较长期的中速增长，安防行业企业将面临着业绩提升的压力：开源方面，销售收入的增长速度可能会降低；节流方面，成本管理是个重要的突破口。在企业的成本管理方面，采购成本的控制尤为重要据调查，在制造业中，采购成本一般占产品总成本的50%...
深圳网站建设之企业网络营销现状分析文章出处：www.36099.com深圳网站建设深圳网站建设公司国人在线解析网络营销：网络营销即以国际互联网为基础，利用数字化的信息和网络媒体交互性来辅助营销目标实现的一种新型的市场营销方式。深圳网站建设公司国人在线认为网络营销简单说来就是以互联网为主要手段进行的一项为达到营销目的的营销活动。深圳网站建设公司国人在线认为网络营销具有使得“小企业变大，大企业变小”的特殊功效，...
深圳外贸企业自营出口业务会计核算（一）基本会计科目设置1、“库存商品”明细帐下设置三个明细：库存商品－出口、库存商品－进口、库存商品－内销。2、内、外销货物分别设置“应交税金－应交增值税”明细帐。3、“主营业务收入－自营出口”：核算企业自营出口销售收入，均以FOB价格为基础。4、“主营业务成本－自营出口”：核算企业自营出口销售成本。5、“应收外汇账款”：核算商品已装运出口并向银行交单议付或托收的应收外...
日化行业该要什么马？在我接触过的日化企业中，总是有很多老板怨声载道“人才难找啊那些经理们真不让人省心怎么做出来的东西总是和我的预期不一样”。等等这些问题说轻了，是数量庞大的中小日化企业所共同面对的难题，说重了，是阻碍整个中国日化行业发展的绊脚石。现阶段，中国的日化企业正处于最好的历史时机当中，国家经济稳步发展，世博会、亚运会等各种国际性大事接踵而来，城乡一体化进程不断加快，互联网和3G手机等高新...
XX企业员工的辞职报告台湾企业员工的辞职报告亲爱的老板：昨天外面下了一场雨嗳，这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句：“总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀。领导你看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃冷面，结果醋都没放就吃完了，领导你说，要是我们也能一直这么好上，该多好埃。可是天有不测风云呀，我要走啦，我要挥挥手地走，不带走一片云彩，领导你看这是...
毕业论文(设计)文献综述题目：XX企业服务质量和消费者购后行为关系研究%前言部分(一)写作目的消费者行为学认为消费者购买行为一般分以下几部分：确认需要、寻求信息、比较评价、决定购买、购后行为。不同的消费者和购买行为可能会导致购买行为内容的变化，但无论是何利咲型的消费者和购买行为，购后行为都将存在，并影响消费者的下一次购买行为。首先，研究服务质量和消费者购后行为关系，为企业更好的改善和提高服务质量提出一...
2Q12-07-07-19######朗12-07-19######粉万波（江汉大学教务处，湖北武汉430056）摘要:虚拟企业是信息时代的企业组织创新形式。提出了虚拟企业应川服务系统的结构和实现的关键技术，讨论了利用UMS虚拟企业建模的优势，并就虚拟企业应用服务系统的建模过程进行了分析。关键词：虚拟企业应川服务系统；虚拟企业建模；统一建模语言中图分类号:TP393文献标识码:A文章编号:1672-7800(2007)06-0074-022Q1饷师血丿9#桝曲帥#次）理闻严屿...
如何应对企业营铺风险一企业营销风险的含义，特点及其类型(一)企业营销风险的含义企业营销风险是指在企业营销过程中，由于各种事先无法预料的不确定因素带来的影响，使企业营销的实际收益与预期收益发生一定的偏差，从而有蒙受损失和获得额外收益的机会或可能性。客观而言，这种不确定性既可能给面临风险的人或企业带来损失——如果面临风险的人或企业违背市场规律或自身失误而导致经济利益的减少或损失，也可能带来的是巨大的...
家族企业的十二个弊端和解决方法案例：远东皮革有限公司的兴衰家族企业的命运常常跟兄弟反目联系在一起，中国最大的猪皮革产销企业——远东皮业集团也不能幸免。这家曾经的中国民营企业500强之一，由王氏姐弟4人共同完成原始积累，当远东皮业的年产值超过20亿时，股权之争终至兄弟反目。2010年9月4日，国际皮革展在上海浦东举办。王氏兄弟中的老三王敏和老四王怀虽然身在同一展厅，但分别打着不同企业的牌号——他们已形同陌路...
第1页如何搭建电子企业的人力资源管理制度——最经典人力资源管理制度搭建项目纪实引言：中国改革开发30年以来，经济高速发展，不少中小企业，尤其是一些电子企业也随着发展的潮流迅速扩大规模，造成了中小型电子企业内部的人员冗杂的现象。如果没有科学合理的人力资源管理制度进行指导和辅助，很容易造成人力资源的浪费以及人力资源成本的高昂。在这种情况下，这些电子企业搭建合理的人力资源管理制度就显得很有必要了。人力资...
重庆市高教自考本科论文论人力资源在企业中的地位李山山准考证号：010714200017论文编号指导老师姓名＿＿＿＿＿＿＿职称＿＿＿＿＿＿＿考生单位＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮编＿＿＿＿＿＿＿＿电话＿＿＿＿＿＿＿专业名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿提交论文日期＿＿＿＿＿＿论文辩答日期＿＿＿＿＿主考单位＿＿＿＿＿＿＿＿西南大学＿＿＿＿＿论人力资源在企业中的地位李山山西南大学科贸学院重庆400715摘要...
Checkpoint调查近半受访企业曾遭社交工程攻击在互联网安全保护领域的Checkpoint软件技术有限公司最近公布一项调研报告，结果显示48%受访企业曾遭受社交工程攻击，在过去两年中受袭的次数达到25次或以上，每次社交工程攻击事件导致企业蒙受25,000美元至100,000美元以上的损失。Checkpoint的这份题为《信息安全社交工程风险》的报告指岀，网络钓鱼及社交网络工具是社交工程攻击最为普遍的来源。因此，该份报告建议企业应当执行结...
摘要:在激烈的市场竞争环境中，不断降低成本、为企业的生存、发展和获利拓展空间，是企业不能回避的核心问题。降低成本的根本途径在于降低固定成本和降低变动成本。在降低成本活动中，并非只是让利润趋近于最大化，而是将整体的经营活动加以规范化、合理化，来提升企业的价值。关键词：企业；经营管理；降低成本中图分类号：Ｆ213．3文献标志码：Ａ文章编号：1673－291Ｘ（2008）01－0088－03一、问题的提出企业是盈利组织，其...
最新资料推荐BSC在我国企业绩效考核管理中的应用分析李永海1，刘晖2（沈阳航空工业学院经济与管理学院，辽宁沈阳，110136；沈阳航空工业学院经济与管理学院，辽宁沈阳，110136）摘要：平衡计分卡（BSC）是企业绩效考核管理的一种新的解决手段。本文在充分分析、研究平衡计分卡（BSC）理论的基础上，介绍了运用平衡计分卡（BSC）进行绩效考核管理的基本步骤，并基于对我国企业应用平衡计分卡（BSC）进行绩效管理存在的一些问题进...
浅论现代企业激励机制存在的问题及对策以人为本是现代企业经营管理的关键和重要课题，人的积极性是通过激发动机来实现的，激励问题日益成为现代企业管理的核心内容。人力资源是现代企业发展的战略性资源和最关键的因素。而激励是人力资源的重要内容，是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励概念用于管理，是指激发员工的工作动机，即用各种有效方法去调动企业经营者的积极性和创造性，使他们努力完成组织的任务，...
企业知识产权贯标的创新思路刘勇军摘要：《企业知识产权管理规范》（GB/T29490—2013）颁布实施后，政府启动了企业知识产权管理标准推行工作，简称企业知识产权贯标。通过分析政府主导下的企业知识产权贯标传统思路内容及主要问题，从充分尊重贯标企业的市场主体地位、充分依靠中介机构、高等院校、咨询公司实施贯标服务、政府在宣传引导、政策制定、监督管理层面发挥作用三方面提出市场主导型的创新思路，为企业知识产权贯标工...
