津贴管理办法（试行）为了体现学校薪酬体系合理性，使各类津贴的分配与教师的岗位直接相联系，强化岗位责任制，充分调动教师积极性，结合学校实际，特制订本办法。一、原则1、津贴是根据岗位或职务及工作性质不同而设置，按照不同的岗位、工作内容、职责不同来评定，当岗位或工作任务一旦有所调整，津贴随之调整或取消；2、如岗位或工作性质发生变动时，一律从变动的次月起按新的标准计发；如发生离岗情况，自离岗...
