先学伯乐才识千里马甄选人才的水准决定了公司今后发展稳健与否。公司人力资源部人员必须先达标——待人处世有礼有节、心理成熟，不以个人主观为视角，都能真正从公司利益考虑，完全清楚各职位的实际关键素质。前台及通知面试的公司人员，要特别当心自己的不妥言行令应试人心感不快，导致其对公司失掉信心。对面试者一定要以理相待，对待高级职位应征者尤其注意言行礼貌，不可这样说：“你是来面试的？”而应讲：“您是约好来谈...
作文素材之时事热评：让“千里马”竞相奔腾的旋律激荡在中华大地目录：1.新时代人才工作的行动指南2.深入实施人才强国战略夯实高质量发展的人才支撑3.【央广网评】体制顺则人才聚人才聚则事业兴4.让人才创新创造活力充分迸发5.让“千里马”竞相奔腾的旋律激荡在中华大地正文：新时代人才工作的行动指南作者：沈夏珠来源：中国网2021-09-3014:15中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主...
马说千里马的悲惨遭遇【甲】世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽出名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。马之千里者，一食或尽粟一石。食马者不知其能千里而食也。是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不行得，安求其能千里也？策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之不能通其意，执策而临之，曰：天下无马！呜呼！其真无马邪？其真不知马也。【乙】郭隗先生曰...
用“伯乐”式的慧眼去赏识“千里马”甘肃省西和县稍峪乡九年学校石爱雄邮编742100“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有，故虽又名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里之称也。”韩愈的这篇脍炙人口的范文至今让人百读不厌，给人很多启迪。一，这里的“伯乐”，文中是指相马能力的人，“千里马”引申为伯乐施教调养下的名马。因调教的方法与技巧而言，即有“千里马常有，而伯乐不常有”这一论段。因...
先学伯乐才识千里马甄选人才的水准决定了公司今后发展稳健与否。公司人力资源部人员必须先达标——待人处世有礼有节、心理成熟，不以个人主观为视角，都能真正从公司利益考虑，完全清楚各职位的实际关键素质。前台及通知面试的公司人员，要特别当心自己的不妥言行令应试人心感不快，导致其对公司失掉信心。对面试者一定要以理相待，对待高级职位应征者尤其注意言行礼貌，不可这样说：“你是来面试的？”而应讲：“您是约好来谈...
先学伯乐才识千里马甄选人才的水准决定了公司今后发展稳健与否。公司人力资源部人员必须先达标——待人处世有礼有节、心理成熟，不以个人主观为视角，都能真正从公司利益考虑，完全清楚各职位的实际关键素质。前台及通知面试的公司人员，要特别当心自己的不妥言行令应试人心感不快，导致其对公司失掉信心。对面试者一定要以理相待，对待高级职位应征者尤其注意言行礼貌，不可这样说：“你是来面试的？”而应讲：“您是约好来谈...
