标签“匹配”的相关文档,共83条
  • 模板匹配技术在图像识别中的应用

    第1页共7页模板匹配技术在图像识别中的应用摘要:模式识别就是使用计算机采用数学模型的方式对需要研究的对象进行判读与处理。在众多模式识别技术中模板匹配技术是其中容易实现的一种,模板匹配数学模型容易构建,通过将模板匹配技术应用到图像识别中有助于增强图像识别的准确性,提升图像识别效果。本文重点分析了模板匹配技术在图像识别中的应用,并分析了其中存在的问题与对应的解决方法。关键词:模板匹配技术;图像识别;...

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  • 安全管理论文之浅谈人机环科学匹配化建设在电积镍生产线中的安全保障

    此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。浅谈人机环科学匹配化建设在电积镍生产线中的安全保障摘要本文结合镍电解三车间电积镍生产线安全生产实际,浅谈如何以人-机-环科学匹配化建设为切入点,从人员塑培、设备保障、环境支撑、制度管理的相互作用重点分析,力争使人、机、环境的配合达到最佳状态,保障电积镍生产线安全、稳定、高效运行。关键词人机环科学匹配化正文近几年来,...

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  • 匹配不确定系统的T-S模糊反演滑模控制

    匹配不确定系统的T-S模糊反演滑模控制非匹配不确定系统的T?S模糊反演滑模控制摘耍:对于一类T?S模糊模型描述的非匹配不确定系统,滑模控制鲁棒性难以保证问题,研究并设计了基于T?S模糊模型的模糊反演控制器。首先中间稳定项通过选择合适的Lyapunov函数来确定,在最后一步中确定滑模控制及参数。逐步设计调节器和跟踪控制器,进而实现系统的全局调节和渐进稳定。从仿真结果可以看出,所设计的模糊反演滑模控制器具有良好的跟踪...

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  • 人力资源管理系统与企业竞争战略匹配模式研究讲解

    第27卷第8期外国经济与管理Vol.27No.82005年8月ForeignEconomiesManagementAug.2005中图分类号:F06114文献标识码:A文章编号:100124950(20050820041Ο06人力资源管理系统与企业竞争战略匹配模式研究刘善仕,刘辉健(华南理工大学工商管理学院,广东,广州510640摘要:本文系统介绍了不同学者在人力资源管理系统分类方面的主要观点,并分析了其共性,得出三种典型的人力资源管理系统;接着结合学者们的研究阐述了人力资源管理系统与企业竞...

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  • 匹配理论视角下改进人力资源管理实践分析

    匹配理论视角下改进人力资源管理实践分析匹配理论视角下改进人力资源管理实践分析摘要:介绍了匹配理论的概念、研究进展和实践意义,针对传统人力资源管理存在的问题,运用匹配理论,提出了改进人力资源管理的措施。关键词:人力资源管理;匹配理论;改进措施中图分类号:F24文献标识码:A文章编号:16723198(2013)02009902人力资源是组织的第一资源,人力资源管理是现代管理的核心。不断提高人力资源管理水平,是提高组织竞...

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  • 基于特征观点对语义匹配的产品评论可信研究

    基于特征观点对语义匹配的产品评论可信度研究郝玫马建峰摘要:[目的/意义]针对产品评论中的复合句式,实现特征观点对的语义匹配及提取,并明确评论可信度的识别因素及权重,对产品可信评论进行筛选和分析。[方法/过程]基于特征观点对的语义匹配算法实现评论语义指标的量化计算,并采用模糊层次分析法确定可信度指标权重。[结果/结论]实验表明相较于单句提取特征观点对方法,特征观点对的语义匹配算法在召回率、准确率和F-score...

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  • 中国大学生就业匹配质量的影响因素探析

    中国大学生就业匹配质量的影响因素探析摘要:文章从就业匹配的3个角度出发,探寻中国大学生就业匹配现状,并通过电子问卷调查方式搜集数据,采用Logit模型对中国大学生教育匹配、专业匹配和能力匹配的影响因素进行分析。结果发现,中国大学毕业生中,1/3教育过度,1/3专业不匹配,46%存在高能低配的情况。其中,教育匹配的主要影响因素可以归结于毕业生学历水平、成绩、学校的声誉、职业类型和单位规模等;专业本身...

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  • 建立与供给侧结构性改革相匹配的宏观调控体系

    建立与供给侧结构性改革相匹配的宏观调控体系从2013年提出“三期叠加”到2014年适时作出我国经济发展进入新常态的重大判断,从2015年确立创新、协调、绿色、开放、共享五大新发展理念并形成推进供给侧结构性改革的重大决策,从2016年提出继续深化供给侧结构性改革再到2017年党的十九大作出建设现代化经济体系的战略部署,这几年,中国的宏观调控体系已经发生并正在经历一系列前所未有的重大变化。新的形势判断以往...

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  • 中国大学生就业匹配质量研究_1

    中国大学生就业匹配质量研究再看能力匹配的学历差异,可以发现三个学历层次的能岗匹配率近似,而专科生的高能低配率最高。专科生认为自己的能力超过工作需要的比例最高,达到44.53%,加上认为能力远远超过工作需要的比例,专科毕业生出现高能低配的比例达到53.03%。而本科生中也有44.92%的人认为自己高能低配。研究生出现高能低配的比率稍低,为32.99%。因为相对于本科生和研究生而言,专科毕业生在就业市场上面临...

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  • 基于销售渠道匹配的美团区域代理商点金管理机制研究

    基于销售渠道匹配的美团区域代理商点金管理机制研究杨玉晨摘要:随着当今互联网的迅猛发展,以互联网技术为载体所催生出来的一些行业和产品也随之迅速崛起。互联网给我们的生活和工作都带来了太多的便利。这也推动了互联网与大众生活融合的广度和深度。鉴于此,本文正是对基于销售渠道匹配的美团区域代理商点金管理机制进行研究,分析美团的优势以及美团区域代理商的管理机制。关键词:互联网;美团;销售渠道匹配;点...

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  • 高校与企业开展合作创新的匹配规律及对策研究-以浙江省校企合作创新为例

    高校与企业开展合作创新的匹配规律及对策研究以浙江省校企合作创新为例摘要:论文结合浙江省11所高校、17家制造业40强企业的合作专利统计数据分析了当前校企合作创新存在的匹配规律、特点与问题。在此基础上,论文提出了高校与企业开展合作创新的三个匹配原则:校企资源或能力互补原则,校企战略与文化兼容原则,承诺可信与长期发展原则。论文进一步阐述了高校在选择企业合作伙伴时的匹配方法、标准、步骤与合作方...

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  • 基于CRUISE卡车动力总成匹配优化探析

    基于CRUISE卡车动力总成匹配优化探析摘要利用AVLCRUISE建立整车模型,对整车性能进行仿真分析,对同款发动机匹配不同变速器和后桥速比进行仿真分析。本文提出的专业模拟软件不仅可以节省大量的时间,而且软件运行可靠,传动系统贴近实际,为进一步研究开发提供了依据。关键词CRUISE;变速器;后桥速比中图分类号U46文献标识码A文章编号1674-6708(2013)92-0055-02传统的整车开发试验,需要通过更换发动机、变速箱和车桥的方式进...

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  • 装备制造企业人岗匹配管理体系构建探究

    装备制造企业人岗匹配管理体系构建探究摘要:装备制造企业的人力资源管理是企业管理的重要组成部分,而人岗匹配,是人力资源管理的核心内容。本文在分析装备制造企业人岗匹配现状的基础上,探讨装备制造企业动态人岗匹配管理体系的构成、运作流程和构建步骤。Abstract:Humanresourcesmanagementofequipmentmanufacturingenterpriseisanimportantcomponentofenterprisemanagement;people-postmatchingisthecoreofhumanresource...

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  • 移动式胎架短线匹配法制作大直径超长桩钢筋笼

    移动式胎架短线匹配法制作大直径超长桩钢筋笼移动式胎架短线匹配法制作大直径超长桩钢筋笼摘要:介绍移动式胎架短线匹配制作钢筋笼技术关键词:大直径超长桩;钢筋笼;制作;胎架Abstract:ThispaperintroducesthemobileframestubmatchingfabricationofsteelreinforcementcagetechnologyKeywords:largediametersuper-longpile;reinforcementcagefabrication;frame佛山市龙湾大桥主墩采用φ2.8米的钻孔灌注桩群桩基础,两岸主墩桩基...

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  • 销售成本和销售量最佳匹配探究

    销售成本和销售量最佳匹配探究摘要:本文通过对产品销售人员数量与产品销售数量变化而导致成本和收入变化的分析,应用非线性盈亏平衡理论,对模型进行假设、分析与建立,并进行实际应用。通过对模型的求解,得出合理的销售量的预测,同时可估算最佳销售量时的最大盈利值。研究成果具有较好的理论和实际应用价值。Abstract:Thispaperanalyzesthechangesofthecostandincomebroughtbythechangesofsalesstaffandproductsalesvolume...

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  • 电动汽车动力匹配设计规范模板

    XXXXXXQ/XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施XXXXXXXX有限公司发布电动汽车动力匹配设计规范XXXXXXXXXX有限公司企业标准目次前言...................................................................................Ⅱ1范围.................................................................................12规范性引用文件.......................................................................13...

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  • 浅析人力资源管理与企业战略的匹配

    浅析人力资源管理与企业战略的匹配浅析人力资源管理与企业战略的匹配作者:文敏尹上梓来源:《沿海企业与科技》2007年第12期[摘要]企业的战略主要分为总体战略、竞争战略和职能战略三个层次。人力资源管理属于企业职能战略层面,它支持着企业的战略制定和实施。文章探讨人力资源管理如何与企业的总体战略和竞争战略的匹配。[关键词]总体战略;竞争战略;人力资源管理;匹配[作者简介]文敏,广西大学商学院2005级企业管理...

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  • 航空涡轮发动机润滑油与发动机匹配性分析

    航空涡轮发动机润滑油与发动机匹配性分析摘要:对比分析了航空发动机润滑系统和润滑油的工作特点和匹配性,并对导致航空润滑油性能衰变的因素做了简要梳理,最后对未来航空润滑油的性能提出了要求。关键词:航空涡轮发动机;润滑系统;润滑油;工作特点;性能改变中图分类号:TE626.34文献标识码:A0引言对于航空涡轮发动机及传动装置,加入润滑油克服摩擦,可以使有效功率提升几十至几百倍[1],除了润滑,其作用还有冷却、清...

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  • 动作与音乐的节奏特征匹配模型研究

    动作与音乐的节奏特征匹配模型研究摘要:通过动作与音乐的节奏特征匹配模型来改变制作动画中的动作和音乐效果。在此模型中需首先了解其特点,继而利用动态时间规整算法在了解其应用在模型上的配合效果。为了有效看出模型在动作和音乐效果,可通过实验获得数据。首先可通过匹配模型来了解计算机中两样数据组合情况来获得关键数据,之后通过数据显示出来的性征特点来实现动作和音乐的配合效果。现本文将具体针对动作与音乐的节奏...

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  • 中国应届毕业生就业市场的匹配设计下

    中国应届毕业生就业市场的匹配设计(下)其次,根据就业信息所提供的招聘信息,毕业生求职者向其中意的企业提交求职简历,在任何情况下公司都不会接受的求职者在此阶段会首先被移除,不参加到后续的匹配过程。最后,通过第一轮的笔试环节,各招聘企业根据求职者的成绩排名确定是否进入面试环节。通常各企业的面试环节都分为好几轮,以此检验求职者在各轮的表现是否符合企业的需求,但是基本上在最后一轮面试之前,各...

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