干部聘用与薪酬管理办法1目的明确公司干部人员的聘请年限、业绩考核、薪酬管理、职务变迁实施细则，规范建立健全有效的激励和约束机制，促进公司经营和经济效益的增长。2范围适用于控股公司以及各投资公司课长级（含课长）以上人员。3相关文件3.1《合同管理办法》3.2《效益工资管理办法》3.3《费用报销指引》4内容4.1聘用与任免4.1.1干部聘请年限为3年，其中总经理第一年为试聘期，经董事局年度评定合格后，转入正...
聘用护士的资质、岗位技术能力及要求永善县人民医院一.资质要求1.执业资格：执业护士2.专业要求：护理专业3.学历要求：中专或以上学历，或参照临床职称的有关文件规定二.岗位要求1.在护士长和科主任的领导下，及护师的指导下工作。2.认真执行各项规章制度、岗位职责和护理技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对制度及交接班制度、消毒隔离制度，防止差错事故发生。3.做好患者的基础护理和心理...
录用之后再聘用一方面，很多公司花大钱去雇用一名新员工；另一方面，却很少有雇主愿意花气力去帮助新员工适应新环境，让他们为公司创造价值。这是不是颇具讽刺意味？结果，很多新员工都是在入职后不久就离开公司，或者花了比较长的时间才达到经济学家所说的收支平衡点，也就是说他不再需要公司为他花钱，而是开始为公司赚钱。在加快员工达到收支平衡点的过程中，你所投入的每一分钟都有助于企业的成长，并对利润的增长大有裨益...
党政办公室岗位职责和聘任条件一、设置原则：按照学校教育教学工作的实际需要，定岗、定员、定责，力求精干高效。二、设置岗位：10个1、1、校级干部4人（已确定）：校长：1人书记：1人德育副校长：1人教学副校长：1人2、主任：1人（已确定）3、人事干部：1人4、档案管理与文件收发：1人5、与接待：1人6、文印员：1人7、驾驶员与外联工作人员：1人三、岗位职责与聘用条件：1、办公室主任：1人（已确定）岗位职责:1)...
**局临时聘用人员管理实施细则**局临时聘用人员管理实施细则(试行)一、总则(一)为加强对**局临时聘用人员的管理，根据有关法律、法规、规章及《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[XX]85号)，结合**工作实际，制定本实施细则。(二)临时聘用人员是指不占用**正式编制(指行政、事业编制)，与我局签订临时性聘用合同的，在**岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员专业技术人员分...
广东威特真空电子制造有限公司文件广特电发(2003)015号签发人:赵智华专业/技术人员职等评定及聘用管理试行办法第一条目的为进一步建立和完善专业/技术人员职业发展通道，为专业/技术人员职业提升设定阶段性目标，形成动态竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，特制订本办法。第二条原则“评定过程坚持公平、公正、公开，评定标准以业绩第一”的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中...
苏特检扬发［2011］12号省特检院扬州分院编外聘用人员管理暂行办法为进一步规范单位用人管理，稳定编外聘用人员队伍，激励编外聘用人员立足岗位、勤奋工作，不断加强和提升服务能力，努力提高和拓展从业资格，在促进扬州特检事业又好又快发展中建功立业，多做贡献，以良好的心态理性对待工作安排和劳动报酬，以自己的才能和智慧充分实现其人生价值和社会价值。根据国家有关法律法规，结合单位编外聘用人员管理工作...
区农村信用联社员工聘用实施办法为建立适应信用社改革需要的劳动用工制度，促进信合事业的发展，改善和加强农村信用社经营管理，根据有关法律、法规和区联社员工管理的有关文件精神，结合实际，制定金台区农村信用合作联社农村信用社员工聘用实施（暂行）办法。一、指导思想在全面实行考核、考评的基础上，通过实行“双聘”用工制度，建立和完善干部能上能下，级别能高能低，用人能里能外，员工能进能出的开放式人...
《劳动合同法》对编外聘用人员管理机制影响初探行政、事业单位在编制之外另行聘用其他工作人员（以下统称“编外聘用人员”）在各地屡见不鲜，有的地方和某些单位编外聘用人员数量竟与编制员额持平，个别单位（如某些医院、学校、文化团体）编外聘用人员可达在编人员的数倍。目前,编外聘用人员的管理方式与劳动用工机制有着密切的关系，2008年1月1日，正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同...
附件重庆市安全生产应急专家聘用名单序号姓名性别所在区县工作单位专业类别联系电话专家编号1朱进男重庆市化工研究院危险化学品13896139262YJ2013-0012陈友能男重庆朔风科技有限公司矿山13608366533YJ2013-0023刘国勇男重庆市安全生产科学研究有限公司危险化学品、环保13330278383YJ2013-0034袁成天男重庆市安全生产科学研究有限公司危险化学品13508365650YJ2013-0045何朝远男重庆助安科技有限公司非煤矿山与烟花爆...
关于市直事业单位新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇的最新规定一、机关新录用公务员（包括参照公务员法管理单位的新录用人员，下同）的工资待遇一各类学校毕业生的工资待遇1、直接从各类学校毕业生（含博士、硕士学位研究生，下同）中录用的公务员，均实行一年试用期。试用期内，实行试用期工资待遇。试用期满后，按所确定的职务、级别执行相应的职务工资和级别工资（试用期和试用期满后的工资待遇见附...
卫生局领导班子行政副职岗位聘用落实方案一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照十六届四中全会的要求，认真贯彻执行干部队伍四化方针和德才兼备原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，进一步拓宽选人用人的渠道，改善干部队伍结构，提高干部队伍素质，为全面完成卫生改革发展任务提供有力的组织保证。在公开竞聘上岗工作中必须坚持党管干部，科学设岗，按岗聘任，事...
2010深圳市高级中学中级职称（新增）聘用实施方案一、总则1、聘用基本条件（1）热爱教育，尽职尽责，师德高尚。（2）近3年没有受到“学校通报批评”（正式行文）及以上的处分或上级部分给予的处分。（3）近5年年度考核必须在称职或以上。（4）服从学校工作安排。（5）已获得中级或高级职称资格。2、本方案只适应于而未聘用中级职称者。3、具有下列条件之一的教师直接聘用：（1）未聘中级或以上职称的高级教师；（2...
大连市事业单位岗位聘用实施方案（参考范本）根据中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局《关于印发大连市事业单位岗位设置管理实號办法的通知》（大人社发〔2010〕206号，以下简称《实施办法》）规定和市人力资源和社会保障局岗位设置核准意见，结合实际，制定本方案。—、实施范围与对象本单位正式在编在册的管理人员（职员）、政工职务人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。二、岗位结...
中层干部聘用及考核管理办法中层干部聘用及考核管理办法**市园林科研所第一章总则第一条：为建立中层干部聘用及考核制度，健全科学、规范、高效的用人机制，促进单位各部门工作卓有成效地进行，制定本办法。第二条：本办法所指中层干部，是指单位内部各行政及业务部门的负责人（含副职）。班组长的聘任、考核参照本办法执行。第二章中层干部任职的基本条件第三条：中层干部应具备以下基本条件：1、思想政治素质条件...
芜湖县机关事业单位编外人员聘用与管理暂行办法芜湖县机关事业单位编外人员聘用与管理暂行办法第一章总则第一条为深化人事制度改革，规范编外人员聘用，加强编外聘用人员管理，保障用人单位和编外临聘人员的合法权益，有效控制编外聘用人员增长，根据省、市有关聘用政策规定和县委、县政府有关会议精神，结合我县实际，制定本暂行办法。第二条本办法适用于县直党政机关、人大、政协机关、检察院、法院机关、群团机...
区教育局关于教研员聘用及管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为了进一步加强和改进甘州区教科研工作，充分发挥骨干教师优势，整合教研资源，增强教研力量，建设一支师德优良、业务精湛、结构合理的高素质的教研员队伍，促进教育科研、教学研究工作整体水平的提高，全面提高全区教育教学质量，拟聘用思想过硬、业务精湛、有丰富教学经验的优秀教师为甘州区区级教研员。第二条本办法中，教研员专指从事教育科研...
青岛市事业单位人员聘用暂行办法发布日期：200第一章总则第一条为转换事业单位用人机制，规范事业单位人员聘用工作，维护事业单位和工作人员合法权益，建立充满生机和活力的用人制度，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）及国家有关法律、法规和规章、政策，制定本办法二条本办法适用于依法登记的全市各级事业单位及其工作人员（包括聘用单位原有的国家干...
