公务员聘任制改革的问题及出路王桢桢（广州行政学院，广东广州５１００５３）［摘要］近年来，全国各地纷纷开展公务员聘任制改革的实践，其做法各有差异。然而，由于对公务员聘任制缺乏统一认知以及制度供给不足，在实践中出现了两种路径选择：一种将其限制在特定的适用范围，另一种则扩展到普遍的适用范围。正确的路径选择应是立足聘任制改革特定的制度基础，明确其适用范围，增加制度供给，完善配套法规。［关键词］公务员；...
独立学院聘任制辅导员队伍建设长效机制的构建研究【摘要】本文对独立学院聘任制辅导员的现状进行了研究,从聘用机制、管理机制、培养机制、个人发展机制等方面对辅导员建设的长效机制的构建进行了探讨。另外,还介绍了衡阳师范学院南岳学院在构建辅导员建设长效机制方面的一些举措。【关键词】独立学院聘任制长效机制【中图分类号】G64【文献标识码】A【文章编号】1673-8209(2010)06-00-02根据教育部26号令,独立学院是指实施本科...
高校聘任制改革的探索与研究黄蕾【摘要】高校的人事制度是高校管理的基础，而聘任制度是高校的基本用人制度。聘任制度是否完善关系著高校的未来发展，对教师和学生都将产生深远的影响。文章首先阐述了高校教师聘任制度的演变历程，然后从高校聘任制度预期达成的目标出发，评价了聘任制度的优势及局限性，最后提出了相关改革建议，为高校教师聘任工作的有效开展提供借鉴。【关键词】高校教师聘任制度；预期目标；优势；问题；改...
昌宜市一中岗位聘任制方案一、实行聘任制的指导思想我国实行科教兴国的战略，突出了教育的战略地位。为了更好地贯彻党的教育方针，全面提高教育质量，学校必须加大改革力度。实行聘任制，引进竞争机制，是被省内外许多学校的开展经验已经证明了的一种能更好地发挥全体教职工的潜能，保持学校的活力，激发学校强有力开展后劲的一条成功的经验。更是教育改革向纵深开展的必然趋势。我校作为省级示范性重点中学，倍受...
中国大学教师聘任制改革的回顾与展望基于理性选择制度主义分析四、我国教师聘任制的有效性评价可以根据具体制度安排下行动者行为模式所导致的结果来对制度进行评价。良好的制度有二个标准：一是有效性，指能有效履行指定任务。二是有序性，指能够整合个体理性与集体理性的断裂。本文主要分析教师聘任制的有效性方面。我国教师聘任制的初衷是“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格，考核、合同管理”。具...
基层干部学习《聘任制公务员管理规定（试行）》学习体会7月19日，中央全面深化改革领导小组第三十七次会议审议通过了《聘任制公务员管理规定（试行）》。《规定》旨在健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求提高公务员队伍专业化水平。体现了以习近平同志为核心的党中央对公务员队伍建设的高度重视，是党的十八大以来公务员管理制度改革的重要成果，是完善选人用人制度加强公务员队伍建设的重要制度安排。...
XX市行政机关聘任制公务员社会养老保障试行方法XX市行政机关聘任制公务员管理方法〔试行〕第一章总那么第一条为标准聘任制公务员的管理，保障用人机关和聘任制公务员的合法权益，根据?中华人民共和国公务员法?和市政府?关于印发XX市行政机关公务员分类管理改革实施方案的通知?〔深府〔202022〕22号〕，制定本试行方法。第二条本试行方法适用于本市各级行政机关〔含公安和监狱劳教机关，下同〕聘任制公务员的管理。...
《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法试行》《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法(试行)第一章总则第一条为完善聘任合同管理，保障用人机关和聘任制公务员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）、《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》等规定，制定本办法。第二条本市用人机关与聘任制公务员之间订立、履行、变更、解除、终止、续签聘任合同，...
中国大学教师聘任制改革的回顾与展望基于理性选择制度主义分析摘要：从2000年我国大学教师聘任制的正式提出到各大学逐渐实施，引发了大量的研究和思考。大学教师聘任制的提出对改革我国大学教师人事制度意义重大，但在实施中也引发了一些问题。利用理性选择制度主义分析框架系统、深入地分析目前大学教师聘任制中存在的问题及其原因，可以发现我国大学教师聘任制度自身内在不完善性；大学教师聘任制度与高校及其教...
《聘任制公务员管理规定（试行）》全文近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《聘任制公务员管理规定（试行）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。《聘任制公务员管理规定（试行）》全文如下。第一章总则第一条为了健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平，规范公务员聘任工作，保障机关和聘任制公务员合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》等相关...
关于公开招聘行政执法类聘任制公务员的公告关于公开招聘行政执法类聘任制公务员的公告日期：2022-02-25按照《中华人民共和国公务员法》及深圳市关于行政机关公务员分类治理的有关规定，按照“公布、平等、竞争、择优”的原则，决定公布聘请行政执法类聘任制公务员（含参照公务员法治理单位工作人员，下同）350名，现将有关事项公告如下：一、聘请对象面向取得国家承认学历的大专毕业及以上人员公布聘请。专门讲明如...
关于聘任制公务员管理规定的思考XX年7月19日，中央全面深化改革领导小组第三十七次会议审议通过了《聘任制公务员管理规定》。这项举措作为我国完善选人用人制度、加强公务员建设的一项重要的进步和改革，对于我国人才队伍建设的发展以及公平竞争的工作环境的建设具有重大意义。首先，对于部分专业性较强的职位实行聘任制，一方面可以填补我国在一些专业性较强的任职领域空缺或者人才匮乏的情况；另一方面可以吸收有...
场经济下，已经难以适应社会发因此,对于新制度的探索势在必行,这就是对深圳市基础教育领域聘任制度改革的反思■人力资源对深圳市基础教育领域聘任制度改革的反思张文锂中国农业大学烟台研究院摘要:从1994年我国《教师法》要求逐步推行聘任制到现在已经二十多年了，聘任制已经成为了改革的大趋势，取得一定的成效，但是也产生了许多问题。本文通过对深圳市基础教育领域聘任制现存问题，即临聘教师问题、基础教育领域...
中小学教师聘任制中的定期交流问题研究1河北大学教育学院薄建国2摘要：单一的教师聘任制不能解决教师资源不均衡的状况，有必要在聘任制中引入教师交流制度。在教师聘任制中实施定期交流，县、区教育行政部门总体上指导与管理教师聘用过程，教师与学校之间在一定范围内可双向选择，同时，教师在学校之间必须定期进行交流。教师聘任制中定期交流制度的实施需要重新确立教师的公务身份，需要聘用与定期交流等方面的配套的政策与法...
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深圳市行政机关聘任制公务员管理办法(2022最新)深圳市行政机关聘任制公务员管理办法第一章总则第一条为规范聘任制公务员的管理，保障用人机关和聘任制公务员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）和市政府《关于印发深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案的通知》（深府〔2022〕22号），制定本办法。第二条本办法适用于本市各级行政机关（含公安和监狱劳教机关，下同）聘任制公...
专家：不能排除公务员聘任制出现新的腐败问题中新网6月5日电(记者阚枫)日前，北京首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员，在近年来多地试水公务员聘任制之际，如今北京的加入再度引来舆论聚焦。引入聘任制能否颠覆公务员的“铁饭碗”形象？公务员聘任制是否会滋生新的“萝卜招聘”？期待中，民众对于这项处于探索阶段的制度还存有诸多疑虑。多地探索公务员聘任制北京首次“海招”日前，北京市委组织部、市人力社保局...
ＸＸ市国有企业领导人员聘任制暂行办法第一条为了进一步完善国有企业领导人员选拔任用机制，根据《中华人民共和国公司法》、《劳动法》、和国务院《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规，结合我市国有企业实际，制定本办法。第二条国有企业领导人员实行聘任制，并坚持以下原则：１、坚持市场认可和出资人认可的原则；２、坚持优胜劣汰、择优录用原则；３、坚持党管干部和出资人依法选择经营管理者相结合的原...
关于昌宜市一中岗位聘任制方案---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---LOGO一、实行聘任制的指导思想我国实行科教兴国的战略，突出了教育的战略地位。为了更好地贯彻党的教育方针，全面提高教育质量，学校必须加大改革力度。实行聘任制，引进竞争机制，是被省内外许多学校的发展经验已经证明了的一种能更好地发挥全体教职工的潜能，保持学校的活力，激发学校强有力发展后劲的一条...
会泽县第一中学教职工聘任制实施办法(2013年1月11日会泽一中九届二次教职工代表大会通过)为进一步规范教职工聘任工作，优化人员结构和人才资源配置，建立双向选择、择优上岗的竞争激励机制，调动教职工的积极性、主动性和创造性，促进学校健康发展，根据中组部、人事部、教育部《关于深化中小学人事制度改革的实施意见》（人发［2003］24号）等文件精神，特制定本实施办法。一、聘任原则1、坚持“按需设岗、公开聘...
