督导管理培训课程之九纪律处分督导管理培训课程之九纪律处分现在让我们回顾一下在第二章第四节中讨论过的关于管理方式的问题。根据X理论产生的管理方式有二个极端，其一是强硬的管制，严格控制，权利来自员工对处罚的恐惧；其二，顺从员工意愿，实行放任、松弛的管理。无论哪一种都过于简单化而不能有良好的效果。Y理论讲求民主，互相信任，注意调动和发挥员工积极性及才能。但完全采取Y理论，很多时候性不通，因为...
