XXX国家税务局能级管理岗值量化实施方案岗值量化是能级管理的一项重要基础性工作，是解决干多干少、干好干坏、按劳取酬，进而调动干部职工积极性和创造性的关键问题。为了科学量化岗值，形成“分工明确、设置合理、权责清晰、岗能匹配”的岗值量化体系，合理匹配岗、能、绩、酬，确保能级管理工作有效开展，根据《XXX国家税务局税务人员能级管理暂行办法》，结合《XXX国家税务局“三定”方案》、《XXX国家税务局执...
国家税务局能级治理岗值量化实施方案岗值量化是能级治理的一项重要基础性工作，是解决干多干少、干好干坏、按劳取酬，进而调动干部职工主动性和制造性的要害问题。为了科学量化岗值，形成“分工明确、设置合理、权责清楚、岗能匹配”的岗值量化体系，合理匹配岗、能、绩、酬，保证能级治理工作有效开展，根据《“秘书工作”国家税务局税务人员能级治理暂行办法》，结合《“秘书工作”国家税务局“三定”方案》、《...
XXX国家税务局能级管理首次评定实施方案为确保能级管理制度的顺利实施，依据《XXX国家税务局税务人员能级管理暂行办法》，制定本方案，XXX国家税务局能级管理首次评定实施方案。一、指导思想根据国家公务员管理的有关规定，遵循积极稳妥，公开公平公正、竞争激励的基本原则，通过对全市国税系统国家公务员的首次能级评定，全面客观地评价个人的能力素质和工作业绩，激发和调动广大干部职工的工作积极性、能动性、创...
XXX国家税务局能级管理岗值量化实施方案岗值量化是能级管理的一项重要基础性工作，是解决干多干少、干好干坏、按劳取酬，进而调动干部职工积极性和创造性的关键问题，XXX国家税务局能级管理岗值量化实施方案。为了科学量化岗值，形成“分工明确、设置合理、权责清晰、岗能匹配”的岗值量化体系，合理匹配岗、能、绩、酬，确保能级管理工作有效开展，根据《XXX国家税务局税务人员能级管理暂行办法》，结合《XXX国家...
