附件职工内部退养管理暂行办法第一章总则第一条根据《中国能源建设集团有限公司职工内部退养管理暂行办法》（中能建发人资〔2012）15号）文件精神,为优化人力资源结构，增强企业活力，保障内部退养职工基本生活，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法所称内部退养职工，是指达到国家规定内部退养条件及公司规定内部退养条件，经个人自愿申请、公司批准办理了内部退养手续，退出工作岗位的职工。第三条本办法适用...
山东高速公路股份有限公司企业制度山东高速公路股份有限公司企业制度文件编号：SDECL/QG/MD/01版本号/修改状态：C/0实施日期：2007年5月1日制度管理办法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---编制：企业管理部审核：方世杰批准：王化冰山东高速公路股份有限公司发布山东高速公路股份有限公司发布---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---制度管...
内部选拔的方法人员招聘与选拔是根据工作需要，运用相关方法和技术，吸引并选择最适合人选的过程。其任务是确保企业能够获得充足的职位候选人，并能以合理的成本从职位申请人中选拔出最符合企业需要的员工。在这里，人员选拔是人员招聘的一个环节，也是最重要的环节。人员选拔有两种方法：内部选拔和外部选拔。在企业中，内部选拔是经常发生的，当一个岗位需要招聘时，管理人员首先想到的是内部选拔是否能解决该问...
某公司内部人员考核办法第一条、为了加强公司xxx的管理，提高xxxx(方面)的管理水平，规范xxxx管理行为，以xxxx部内部人员岗位职责为依据，通过对xxxx内部人员的成绩、工作能力和工作积极性进行正确评价，向公司提供有价值的岗位调整、晋升、特殊报酬以及教育培训等信息，进一步实现提高人员素质、能力和工作效率目的，从而逐步改善xxxx管理，促进公司的发展。第二条、本办法所指xxxx部内部人员指除xxxx（负责人）以...
人力资源部任务、职责与绩效考核办法根据公司2012年工作实际需要，结合实施“十二五“发展经营战略及发展规划，为全面完成2012年1号文规定的工作目标，实行部门经理负责制，结合组织实施并完成《2012年集团人力资源系统考核办法》、《2012年集团安全系统管理考核办法》、《2012年生产系统管理考核办法》、《2012年质量系统管理考核办法》、《2012年行政、后勤系统管理考核办法》、《2012年资产、资金系统管理考核办...
内部资料性出版物管理办法（修订对照表）现行办法修订征求意见稿第一章总则第一条为了加强内部资料性出版物的管理，根据《印刷业管理条例》和《出版物印刷管理规定》，制定本办法。第一条为了规范内部资料性出版物的管理，根据《印刷业管理条例》和有关法律法规，制定本办法。第二条凡从事内部资料性出版物委印和承印活动，必须遵守本办法。本办法所称内部资料性出版物，是指在本系统、本行业、本单位内部，用于指...
附件3内部市场生产经营争议仲裁办法为深化企业内部管理，实现生产经营管理的科学化、规范化，提高企业整体管理水平，从而达到降低生产成本、降低消耗的目的。为充分调动广大职工的积极性，使每个职工树立成本意识，形成人人都关心成本的局面。在实施内部市场运行和执行考核标准过程中，为了自身的利益，对服务质量的优劣难免产生分歧，从而影响内部市场的顺利运行，为保证其正常运行。特制定本办法：一、成立内部市...
内部市场化单位的安全管理办法为了贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”、“预防为主、防治结合”和“预防为主、防消结合”三大方针，确保承包单位员工的安全、健康、消防工作真正落到实处，达到“层层有职责、事事有人管”的目标，根据国家有关法律、法规的要求，结合开曼铝业的实际情况，制定本制度。一、承包责任人是作为承包单位的最高管理者，是单位安全、健康、消防工作的第一责任人，对单位的安全生产...
内部人才招聘市场管理暂行办法（银行）中国xx银行xx省分行本部内部人才招聘市场管理暂行办法第一章总则第一条为了建立省分行本部人才资源纵向和横向合理配置机制，促进内部人才科学、主动、有序流动，根据中国xx银行xx省分行实际，制订本暂行办法，内部人才招聘市场管理暂行办法（银行）。第二条本暂行办法所称内部人才招聘市场，是指以xx省分行信息服务网站为载体，建立省分行本部企业内部人才交流平台。第三条对...
炼油一厂2009年内部经济责任制考核办法为建立健全科学的激励和约束机制，不断强化精细管理，加大动态考核力度，全面提高我厂经营管理水平，建立切实可行的内部经营管理机制，全面完成2009年生产经营目标，特制定本办法。第一章总则第一条2009年我厂经济责任制考核工作重点是要加强内部管理，降低成本，提高效益，进一步改进和完善考核办法，规范所属基层单位的分配机制，继而形成科学、规范、高效的绩效考核体系，...
内部培训师管理办法（试行）第一条目的为了建立我司内部培训师队伍，实现内部讲师管理的正规化和科学化，有效开展全员培训并帮助员工改善工作及提高绩效，有效传承企业相关技术和企业文化并实现知识共享，特制定本管理办法。第二条适用范围本制度适用于公司内部考核选拔的培训师。内部培训师是指在公司内部选拔，经人力资源部考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担公司部分培训课程的开发与授课的人员。第三...
内部兼职培训师管理办法第一章总则第一条为规范本单位的培训管理，加强内部兼职培训师（以下简称“内训师”）队伍建设，实现培训资源有效利用，提高培训的效率和质量，特制定本办法。第二条本办法所称内训师是指兼职承担单位内培训和课程开发任务的本单位正式人员，按工作性质分为授权讲师、课程设计师和临时讲师。第三条内训师的选聘与管理遵循公开、公平、公正的原则。第二章内训师的职责第四条授权讲师的职责是...
（内部管理）员工内部调配管理办法员工内部调配管理办法一般员工的日常管理工作由人劳部门具体负责，人劳部门要根据神华集团公司企业劳动定员标准和生产计划，每年编制矿岗位定员计划，报上级公司审批以后，作为全矿增员减员和内部人员调配的准则，按此---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---设置机构配备人员，并根据生产和工作需求，提出人员增减调配计划，按审批程序办理手续...
某物业安全员内部管理办法1.安保部主管负责安全员内部管理的检查、考核。2.安保部班长负责本班组日常内部管理的监督和落实。3.安全员素质基本要求3.1身体素质要求：身体素质良好，无身体缺陷，能达到初级安全员军事素质要求。3.2思想素质要求：接受公司理念，爱岗敬业并具有良好的职业道德修养。3.3业务素质要求：符合公司安全员的标准并熟悉掌握安全管理专业知识，懂得国家有关物业管理政策和法规，具有独立思考、...
集团内部财务管理办法第一章总则第一条为认真贯彻国家有关财经法规，规范企业财务行为，加强经济管理和财务管理，提高经济效益，维护社会主义市场经济秩序，根据《会计法》、《施工、房地产开发企业财务制度》、《企业会计制度》等法律法规，结合市政工程的特点及其管理要求，制定本办法。第二条本办法适用于集团公司、分公司及以资本为纽带的全资子公司和控股子公司（以下统称企业）。第三条企业财务管理的基本原...
达州市黑滩煤业有限公司内部市场化工资收入考核分配办法目录：1.采掘单位内部市场化工资收入考核支付办法2.辅助单位内部市场化工资收入考核支付办法3.后勤单位内部市场化工资收入考核支付办法4.地面机关井下单位工资收入考核支付办法5.地面机关井上单位工资收入考核支付办法6.效益奖考核支付办法7.部分井上下交叉工作人员井下津贴包干支付办法8.职工考勤管理规定。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请...
一、市场化管理核心文件陈四楼煤矿内部市场化管理实施办法一、各级管理机构及职能1、矿内部市场化管理委员会主任：矿长书记副主任：经营矿长成员：副总以上领导及相关科室负责人委员会职责：（1）全面规划、部署矿内部市场化管理工作，确保内部市场正常运行、健康发展。（2）定期听取市场化管理工作汇报，研究决定重要的市场化管理制度，解决市场运行中出现的重大问题。（3）加强市场化管理的舆论宣传，努力提高全...
昆仑监理公司特变电工商务基地监理部工作管理制度（试行）为了加强管理维护监理部的正常运行，特制订如下管理制度，每个监理工程师都要认真遵守执行。一．基本要求1.认真学习和遵守国家的法律、法规和当地的治安管理规定。2.遵照和执行昆仑监理公司的各项管理规定、管理制度。3.认真熟悉本专业的验收规范、施工图纸和相关要求。4.做好本职工作，虚心听取其他同事的意见，提高工作质量和工作效率。5.认真读书学习，...
