我国地方政府债务适度规模模型研究摘要：学界对于地方政府债务规模的适度性评判普遍基于财政风险的角度，并未考虑债务使用和偿还方式的合理性，本文基于公平、效率、民主原则着重分析不同的债务使用、偿还方式组合，并以最优方式为基础构建适度规模数理模型，测度适度规模区间，以图做一个原则性尝试。关键词：地方政府债务；适度规模；偿还方式：F812.5文献标识码：A：1673-2596（2018）04-0063-05自1994年分税制...
解读华润集团领导力素质模型“我宣布，华润集团领导力素质模型正式启用！”2008年12月22日上午，在深圳观澜湖骏豪酒店骏豪演讲厅里，伴随着华润集团领导力素质模型水晶彩球的亮灯仪式，集团宋林董事长向集团各部室、一级利润中心总经理和人力资源负责人揭开了华润集团领导力素质模型的神秘面纱。宋董即兴进行了简短的演讲。他指出：华润集团领导力素质模型的发布是华润集团历史上一个非常重要的里程碑，标志着华润...
基于麦肯锡7S模型的图书馆领导艺术的提升(广西壮族自治区图书馆，广西南宁530022)摘要：文章将麦肯锡7S管理模型引入图书馆领导艺术领域，分别从战略、结构、系统、风格、员工、技能以及共同的价值观等方面分析了图书馆领导者领导水平的提升。关键词：麦肯锡7S模型；图书馆；领导艺术；提升：G250文献标识码：A：1007—6921(XX)04—0095—031麦肯锡7S管理模型的内涵及理论运用的依据1.1麦肯锡7S管理模...
基于三维地质模型的地下洞室参数化设计与方案优选（钟登华郭享李明超刘杰）摘要：水电工程地下洞室区域所处的地质构造往往比较复杂，二维设计方法有一定的局限性．引入非均匀有理B样条(NURBS)技术，并结合地质交互解译、TIN算法和地质趋势面分析理论方法构建三维地质模型．基于三维地质模型，提出地下洞室三维参数化设计的概念和方法，对设计成果进行分析，并应用改进的层次分析法，构建地下洞室设计方案的优选模型...
抽彩方案设计的市场激励反馈模型摘要本文通过分析彩票管理部门和购彩潜在市场相互制约的辩证关系，综合考虑了抽彩方案设计的策略对彩民的激励、购彩市场设计方案的反馈作用。建立了评判彩票抽奖方案合理性的市场激励反馈模型。该模型假设购彩人数服从二项分布，利用逻辑斯蒂模型将各种影响因子综合到二项分布的成功概率之中。并利用层次分析法合理的确定了各种购彩影响因子的权值。同时利用多项分布的有关结论，成...
标准模型下可证安全的有效无证书签密方案:10019081(2013)07184605doi:10.11772/j.issn.10019081.2013.07.1846摘要：冃前大多数无证书签密方案都是在随机预言模型下提出的，针对随机预言模型下的方案往往无法在实际应用中构造相应实例这一问题，采用标准模型的方法来进行构造。在対儿个已有标准模型下相应方案分析的基础上，指出它们都是不安全的。以Au等所提出的方案(AUMH,LIUJK,YUENTII,etal.Prac-ticalhierarchic...
2020年不寻常的一年600字模型5篇精彩总结今年，很不寻常。2020年春节之际，一场突如其来的新冠肺炎疫情席卷而来。武汉“封城”，白衣天使“邀战出门”，全民“守护”，这始终牵动着中国孩子的心。现在2020年已经过去了，大家可以写一篇2020年的总结。下面是2020年韦义带来的五篇优秀总结600字范文，希望对大家有所帮助！2020年不寻常的一年优秀总结600字一这个春节在你的计划中应该是什么样的？是欢笑和欢笑，或者...
员工能力评价模型（职类：行政/生产供应类）员工能力评价模型职类：行政/生产供应类代码：4-2行政类定义指从事行政、人事、后勤（含研发后勤、市场后勤、生产后勤）、投资、财务、供应等其他类似工作性质的非职务人员。诚信约束力协调沟通力责任心分析控制力积极主动性素质评价模型协调沟通力定义：在时限要求内组织相关人员按计划推进或参与工作，协调相关方克服过程中遇到的一切困难和阻力，并及时传达信息，确保...
员工能力评价模型（职类：技术研发类）员工能力评价模型职类：技术研发类代码：4-4技术类定义指从事工程、研发、技术支持、质量管理等其他类似工作性质的非职务人员。诚信约束力专业技术能力团结协作能力问题预见解决能力创新能力素质评价模型专业技术能力定义：对能力的要求：1.专业知识面：以所应用专业知识为中心，适度宽广的相关知识，能精通一至两门，熟悉一至两门，了解一至两门。2.精通技能：在所应用专业知...
