我国民营企业组织创新目标模式选择摘要：为应对激烈的市场竞争，我国民营企业积极投入到以结构性调整为重点的“二次创业”中，在系统分析民营企业发展不同阶段所特有的组织状况基础上，提出了民营企业组织创新模式适应性分析。关键词：民营企业；组织创新中图分类号：F270.7文献标识码：A民营企业的组织创新以效率、效益优先为中心，以市场为导向，对企业做根本的重新思考和彻底的重新设计，以求在低成本、高质量服务和速度等各...
黄骏达（华侨大学MBA中心，福建泉州362011）摘要：泉州民营企业人员工资水平总体偏低，没有实施效率工资，这是导致人员流失率居高不下的重要因素。本文从效率工资的基本定义及其利弊分析入手，以国内外企业成功实施效率工资为例，论述了泉州民营企业实施效率工资的必要性。最后，对泉州民营企业实施效率工资给出建议。关键词：泉州；民营企业；效率工资中图分类号：F276.5文献标识码：A文章编号：1008-4428（2011）01-29-03一、...
目录摘要2Abstract21引言..............................................................................32民营企业的定义与发展..................................................................32.1民营企业的定义..................................................................32.2民营企业的发展现状..............................................................43人才的概念及流失的界定...................
民营企业跨国并购协同整合能力的内涵与维度构成述评摘要：跨国并购后的成功率并不高，这突出了整合在并购中的重要性，尤其是协同整合能力。本研究在国内外文献研究的基础上，首先对协同整合能力的概念进行了界定，然后从职能模块、多阶段、动态能力等多个视角探讨与分析了协同整合能力的维度构成，最后，指出了以往研究存在的不足和未来需要进一步深化的地方。关键词：协同整合能力；民营企业；跨国并购中图分类号：F240文献标...
民营企业活力激发研究王文军刘书贵[摘要]民营企业作为市场经济的重要组成片面，其进展状况对地方整体经济必然会有很大的影响。甘肃省平凉市民营企业占市场主体的比重达成了98%，但恰恰是另外的2%在整个经济总量当中起着支撑作用，民营企业在整体经济中发挥的作用还微乎其微。因此，如何破解当前平凉市民营企业在进展中遭遇的诸多问题，大力激发民营经济的进展活力，已经成为平凉市一个重要课题。文章分析了平凉民营企业现状、存...
民营企业大老板对简历务实看法CEO名片-时尚老板的“千金用人”郑永刚，杉杉投资有限责任公司董事局主席。他聘请指导生产工艺的意大利师傅月薪1.2万美元，比他们在国内的收入还高。对话问：我来自农村，目前失业在家，找过好多份工作，发现用人单位普遍存在“农村歧视”，偏偏我又没有所谓的“好爸爸”帮不上忙。答：没必要为出身农村而自卑。古往今来，大部分企业家、科学家原来都是农民，我也是从农村出来的。农村出来的年轻人...
江苏民营企业成本竞争力分析江苏民营企业成本竞争力分析［摘要］近年来，江苏民营企业在资本市场中发展迅速，已成为我国资本市场的重要组成部分。深入研究使民营企业在激烈的市场竞争中如何获得成本竞争优势意义重大。通过对江苏民营经济的发展现状及民营企业的成本竞争力优势和劣势的分析，提出对策建议。［关键词］江苏省；民营企业；成本竞争力［中图分类号1F276.5［文献标识码］A［文章编号］2095-3283(2012)03-0118-02一、...
本课题的主要研究内容改革开放以来，伴随着中国经济的高速增长，民营经济迅速崛起，在国民经济中的比重逐渐加大，并且已经成为中国国民经济增长的主要推动力。相对于国有企业来说，民营企业更善于捕捉市场信息，具有更灵活的经营机制，能够适应外部环境的变化。但是在辉煌的背后，我国民营企业在发展的过程中也遇到了一系列的困难和挫折。因此本文首先从民营企业理论内涵出发，研究了我国民营企业的发展现状，然后在此基础上分...
成长的瓶颈——民营企业批判作者：余治国谨以此书献给所有那些为中国经济发展奉献力量的人们目录序从“倒U曲线”谈起第一章中国经济发展的动力——民营企业第一节民营企业发展简史第二节民营企业的优势第二章“草根”与“贵族”——民营企业发展的社会障碍第一节举步维艰第二节全球化的冲击第三节市场与信用第三章企业与家族——民营企业家族管理的误区第一节家族管理与家族化管理第二节皇亲与大臣第三节太子接班第四章直觉与制...
企业如何吸引、保留优秀人才姓名：吴伟单位：浙江年年红家具集团有限公司摘要：21世纪是知识人才世纪，人才市场将出现激烈竞争。随着2006年之后中国红木家具市场异常火暴，引起众多红木家具企业迅速崛起，这些新兴红木家具企业要占领家具市场，迅速开展业务，必然想方设法，从国内知名家具企业挖优秀人才。年年红公司则要增强危机感和紧迫感，把人才资源摆上战略位置，真正作为发展家具业的第一要素予以高度重视，采取合适的激...
几个知名民营企业兴衰的启示2004.01.23前言在改革开放的二十多年中，中国的民营企业从无到有、由小到大逐步发展壮大，逐渐成为中国经济的一个重要组成部分。其中比较知名的有南德、巨人、飞龙、三株、太阳神、爱多等。它们在中国市场经济不发达的条件下，走出了令人惊叹的民营企业发展之路。其探索的经验和教训，是中国各种企业活生生的教科书。可惜，江山代有人才出、各领风骚没几年。在短短几年中、上述知名企业却如潮起义潮...
一家民营企业的人才启示录【人才聚焦】工作中的新奥高科技团队马乃超摄◆拥有8名“千人计划”专家◆7年投入50亿元用于新技术研发◆从燃气企业转变为“清洁能源领跑者”编者按：人才是第一资源，是科技创新的先导者，是最活跃的先进生产力。本期“人才聚焦”栏目聚焦新奥集团，解剖这家民营企业的人才战略，分析人才给这家位于三线城市的能源企业带来的巨大变化，期待能给读者带来一些启示。人才是永恒的主题2011年1月18日，一则...
如何有效完善现代民营企业的公司治理课程背景目前我国工商注册的中小企业有800多万家，企业总数占全国工业企业数的99%，总产值占60%，税金占60%以上，提供了75%的城镇就业机会，中小企业已经成为缓解就业压力、保持社会稳定的基本力量，是我国经济发展的主力军。但中小企业平均寿命为7～8年，民营企业更低，平均寿命为2.9年。究竟是什么本质原因导致中小企业如此短命呢？中小企业失败的原因很多:诸如决策失误、生存...
民营企业财务管理的历史回顾与未来发展改革开放以来，我国民营经济从无到有、由弱变强，取得了令人瞩目的成绩，在我国市场化进程中发挥了巨大作用。截至2007年6月底，全国民营企业有520.5万户、注册资本（金）8.3万亿元、从业人员6927.5万人。与之相适应，民营企业的财务管理也经历了一个由不规范到规范、不重视到重视的发展过程。民营企业财务管理的历史回顾我国民营企业的重新发展从1978年开始，经历了恢复和起步...
关于制定龙头企业、优秀民营企业、优秀民营企业家培育工程的实施意见民营企业和民营企业家是关于制定龙头企业、优秀民营企业、优秀民营企业家培育工程的实施意见为贯彻落实市委“456”总体部署和区委“六六部署”关于推动高质量发展的决策部署，主动融入全市发展大局，进一步提升企业家综合素质，引领促进企业做强做大，增强企业综合竞争力，根据《关于加强企业家队伍建设的实施意见》（迎办〔20__〕139号）中关于...
青海民营企业人力资源开发现状分析（作者:___________单位:___________邮编:___________）摘要：青海民营企业发展速度加快，不仅成为全省经济发展新的增长点，而且在青海经济发展中有非常重要的地位。但青海民营企业起点低、底子薄，整体层次不高，竞争力较弱，尤其是缺乏人力资源是制约青海民营企业发展的关键。关键词：民营企业；人力资源1青海民营企业现状我省民营经济认真贯彻党的十五、十六大精神，紧...
中国民营企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名专业工商企业管理学号指导教师目录1.民营企业和人力资源管理相关概念..........................................................................................................11.1民营企业的相关概念........................................................................................................................21.1.1民营企业的范围界定......
中国民营企业员工激励机制调查研究报告摘要随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快，人力资源管理在民营企业管理中的地位和作用日益增强，而采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国民营企业的必要选择。通过研究分析民营企业员工激励及激励机制，说明了民营企业的激励机制必须随着经营环境的变化做出相应的调整，进而依据激励理论分析了民营企业现行激励机制存在的问题，指出了其原因所在...
最新中国现代中小型民营企业员工招聘现状中国现代中小型民营企业员工招聘现状绪论招聘管理一直是人力资源管理中最重要的模块，招聘作为引进人才的最主要途径，决定着未来企业发展的顺畅程度，以及企业文化的形成和巩固。随着经济体制改革的不断深入，我国社会经济生活的各个方面均发生了深刻的变化。新技术的进步，新市场的出现，大大影响了人力资源管理的各项实践。企业组织要实现长远的发展,做好员工的招聘工作是...
