中国民营企业考察报告序从“倒U曲线”谈起“倒U曲线”在经济学中又称“库兹涅茨曲线”。“倒U曲线”现象主要是指企业在原始资本积累和原始创业阶段，其业绩与规模呈现正常的上升趋势，但是当企业发展到一定规模，产品和利润达到一定的临界值时，会出现停滞不前甚至于严重的业绩和利润下降趋势，直到消亡这样一种轨迹。“倒U曲线”既可以指企业的产品、销售额和利润，也可以指它的业绩和规模，但从本质上主要是指企...
国殇:中国民营企业考察报告目录序从“倒U曲线”谈起“倒U曲线”在经济学中又称“库兹涅茨曲线”。“倒U曲线”现象主要是指企业在原始资本积累和原始创业阶段，其业绩与规模呈现正常的上升趋势，但是当企业发展到一定规模，产品和利润达到一定的临界值时，会出现停滞不前甚至于严重的业绩和利润下降趋势，直到消亡这样一种轨迹。“倒U曲线”既可以指企业的产品、销售额和利润，也可以指它的业绩和规模，但从本质上主...
人大代表民营企业老板述职报告人大代表民营企业老板述职报告主任、各位副主任、秘书长、各位委员：我当选为xx省第十一届人大代表以来，始终坚持认真学习人大知识，忠实履行代表职责，密切联系人民群众，积极主动发挥作用，取得了一定的成绩。下面我把近二年来的履职情况汇报如下：一、履职的主要情况当选为省人大代表以来，我坚持把履行人大代表职责、发挥人大代表作用与自己的工作紧密结合，兢兢业业，踏踏实实，...
“赛马”还是“相马”？——对民营企业用人机制的探讨发布时间:2009-12-24作者：曹宇推荐RSS订阅案例分享：A企是华东地区的一家大型房地产开发企业，随着近几年国内市场对住房需求量的大幅增长，公司的效益也呈现出稳步上升的趋势。为了更好地适应公司快速扩张的需要，深信“赛马非相马”的公司老板指示人力资源部通过简单面试，大量招收各个序列的人员储备，并在随后的3个月到半年的时间内，对新进员工进行筛选与淘汰，只留下...
摘要：带动更多的民营企业发展，需要解决其存在的问题。本文通过分析和研究浙江民营企业在其经营管理中存在的问题得出其相对应的解决办法，主要运用理论分析的研究方法。从理论研究与借鉴出发，对前人有关民营企业存在的问题和对策进行必要的梳理和归纳，对浙江民营企业经营中存在的问题和对策的可行性进行归纳总结。随后，分析解决浙江民营经营管理中存在的问题的对策对浙江经济发展的好处。关键词：浙江民企人力资源企业文化...
浙江民营企业人力资源管理现状及对策内容摘要本文从分析浙江民营企业人力资源管理的总体现状出发，指出虽然随着人力资源管理越来越受重视，关于如何实现民营企业人力资源有效管理的理论越来越多，但是，浙江民营企业人力资源管理从概念的提出到今天不断追踪引进国际理论，只是近些年的事情。在一方面不断引进国外先进管理理论和方法的同时，浙江民营企业人力资源管理水平究竟如何，是否具备与国际接轨的条件，我们并没有明确的...
民营企业员工激励机制的存在问题及对策研究【摘要】我国民营企业发展迅速，当前，民营企业已经成为市场经济的重要组成部分，2007年9月，国家统计局的报告指出，2002年到2006年的5年中城镇非公有制经济吸纳就业人数4，387万人，民营企业的发展对我国的经济增长和社会进步起着巨大的作用。但是，民营企业在发展中遇到日益严峻的人才流失问题，中国企业平均寿命为7.5年，民营企业寿命为2.9岁，由此可见，民营企业必须研究对策来完...
民营企业绩效考评体系构建研究赵立波(忻州师范学院，山西忻州034000)摘要:随着市场竞争的加剧和企业改革的不断深化，绩效考评已成为现代人力资源管理的一个核心问题，它对提高员工素质，加强劳动管理，激发员工积极性等方面都具有十分重要的作用。近年来，我国民营企业虽然得到了快速发展，但是，很多民营企业受传统的家族管理模式的影响，在实施绩效考评时存在诸多问题，严重地阻碍了企业的健康发展。因此进一步增进民营企业对...
民营企业参与国防工业的制度问题和运行机制第11卷第6期2009年12月JOURNALOF北京理工大学(社会科学版)BEI激NGINSTITUTEOFTECHNOLOGY(SOCIALSCIENCESEDITION)Vo1.11NO.6Dec.2009民营企业参与国防工业的制度问题和运行机制徐莉(北京理工大学图书馆信息资源研究所,北京100081)摘要:鼓励非公经济参与国防工业建设是我国国防改革的重点,但目前相关的运行机制还并不完善.通过与美日等国相关制度的对比分析.我国在民营企业参与国防工业...
中小民营企业人才流失原因及其对策刘昆[摘要]我国的中小民营企业近年来陷入了人才流失的困境，限制了企业快速发展壮大。中小民营企业人才流失有企业自身现代人才观、人才激励机制、人才模式和企业制度建设落后等因素，也有员工自身高工资和高福利的心理预期、寻求自身价值的最大化、谋求宽松的发展环境和个人职业道德缺失等原因。解决对策是：树立科学的现代人才观；完善人才激励机制；注重现代企业制度建设；与员工建立和谐的...
民营企业员工工作满意度研究民营企业员工工作满意度研究【专题名称】乡镇企业、民营经济【专题号】F22【复印期号】2006年06期【原文出处】《经济经纬（河南财经学院学报）》(郑州)2006年2期第96～99页【英文标题】AStudyontheDegreeofJobSatisfactionamongStaffMembersinPrivateEnterprises【作者简介】周颖，华中大学管理学院，湖北武汉430074周颖（1966），女，河南邓州人，郑州牧业工程高等专资源管理专业博士生。【内容提要...
关于员工非因工死亡的福利待遇问题的报告今年我公司已发生了两起员工因疾病而死亡（非因工死亡）的事件，在处理员工非因工死亡过程中，我们在集团的所有规定里没有找到一个清晰和明确的说法。最近，死亡员工家属向我们提出了员工死亡后的福利待遇问题，引起了我们关注。下面我们根据相关的法律法规来对民营企业职工非因工死亡及其直系亲属是否能享受有关待遇的问题进行探讨。1、民营企业职工非因工死亡其直系亲属是否也能享受有...
民营企业老板易犯的十大错误课后测试测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.老板要让下属忠诚的原因不包括：√A对外部制度没有安全感，向内寻找安全感B转型、变通、不确定性，要求内部稳定C忠勇之士做寻常之事，建寻常之功D忠诚之士不会为自己牟利正确答案：D2.好的价值观的作用不包括：√A可以减少是非B可以让自己变得忙碌C可以让公司经营更规范D可以让企业获得最大的利益正确答案：B3.政府现在做事情的特点不包括：√...
关于浙江民营企业授信考察报告关于浙江民营企业授信考察报告近年来，浙江经济快速发展，民营企业成为浙江经济发展的主力军。浙江民营企业的快速发展成为我国当前经济发展中一道亮丽的风景线，出现令世人瞩目的“温州模式”、“浙江现象”。民营企业的健康、快速发展为浙江创造了良好的授信环境，使浙江金融机构的授信业务和其它金融业务得到了快速发展，从而又为民营企业的发展提供了良好的金融服务和资金支持，民营企业与金融...
每一家民营企业的发展都是有着他的独特的历史轨迹的。总的来说可以分为艰苦创业阶段，苦心经营阶段，步入正轨阶段，高速发展阶段和平稳持续性发展阶段。我要说的就是来自中国民营企业最发达的浙江宁波地区的一个民营企业的发展史。为了更好的表达暂且于用第一人称来记述吧。一、苦心经营阶段事情还是要追溯到上世纪的70年代末80年代初期开始叙述。我们是在浙江省宁波市辖的一个县，并不是县城。不过总得来说我们县在当时经济也...
浙江民营企业人力资源管理现状及对策内容摘要本文从分析浙江民营企业人力资源管理的总体现状出发，指出虽然随着人力资源管理越来越受重视，关于如何实现民营企业人力资源有效管理的理论越来越多，但是，浙江民营企业人力资源管理从概念的提出到今天不断追踪引进国际理论，只是近些年的事情。在一方面不断引进国外先进管理理论和方法的同时，浙江民营企业人力资源管理水平究竟如何，是否具备与国际接轨的条件，我们并没有明确的...
第7卷第6期邵阳学院学报（社会科学版）Vol.7No.62008年12月JournalofShaoyangUniversity(SocialScienceEdition)Dec.2008经济研究基于SWOT矩阵分析的湖南民营企业发展战略定位研究李四聪，肖功为（邵阳学院经济与管理系，湖南邵阳，422004）摘要：在新的历史环境下，明确自身的发展战略定位，是关乎湖南民营企业未来发展走向的重大命题。在运用SWOT矩阵方法对湖南民营企业发展的战略环境进行分析的基础上，从组织定位、空间定位...
“赛马”还是“相马”？——对民营企业用人机制的探讨发布时间:2009-12-24作者：曹宇推荐RSS订阅案例分享：A企是华东地区的一家大型房地产开发企业，随着近几年国内市场对住房需求量的大幅增长，公司的效益也呈现出稳步上升的趋势。为了更好地适应公司快速扩张的需要，深信“赛马非相马”的公司老板指示人力资源部通过简单面试，大量招收各个序列的人员储备，并在随后的3个月到半年的时间内，对新进员工进行筛选与淘汰，只留下...
