北大纵横管理咨询公司---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---黄石市商业银行公开招聘黄石市商业银行副行长、支行行长（营业部经理）、高级客户经理、客户经理实施方案目录第一章总则..3第二章招聘组织..3第三章招聘职位和薪酬..3第四章招聘方式4第五章招聘的程序和步骤4第六章招聘时间、地点及要求7附件1黄石市商业银行公开招聘职位、人数和条件..8附件2..9黄石市商业银行副行长...
南京百事可乐饮料有限公司2013年招聘方案姓名：学号:班级：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录一、招聘背景（一）公司简介3（二）公司组织结构3（三）公司文化4（四）公司人力资源规划5二、招聘方案设计（一）招聘目的5（二）招聘原则5（三）招聘流程6（四）招聘需求分析7（五）空缺岗位工作说明书8（六）招聘计划书13三、招聘实施阶段（以销售主管岗位为例）（一）销售...
湖南省文化厅事业单位公开招聘专业人员职位表职位分类招聘单位职位编号职位名称职位数年龄职位要求考试方式艺术类湖南艺术职业学院1舞蹈系副主任140岁以下本科以上学历，并具有相关专业副高以上职称，有研究创作成果。笔试和面试相结合的方式进行考试。笔试成绩占总分的30%；面试成绩占总分的70%。2影视系副主任13美术系副主任1硕士研究生以上学历，并具有相关专业副高以上职称，有研究创作成果。湖南省艺术研究所4...
沈阳造币有限公司2010年人员招聘方案为有计划地引进企业发展所需要的人才，满足企业发展需要，特制定沈阳造币有限公司2010年人员招聘方案如下：一、招聘原则1.1严格按照企业需求计划引进。1.2坚持公正、公开、公平、竞争、择优的原则。1.3定岗、定向招聘。二、招聘对象基本条件2.1全日制正规高校、国家统招本科（特殊需要岗位大专）及以上学历，2010年应届毕业生。2.2思想品德端正、遵纪守法，具有较强责任感、事业...
附件：2010年度越城区卫生事业单位公开招聘工作人员计划表单位岗位所需专业所需资格条件招聘人数越城区疾控中心基层预防预防医学2010年全日制普通高校应届本科及以上学历，男性。2越城区妇保所男性婚检临床医学30周岁以下（即1980年6月30日以后出生），全日制普通高校本科及以上学历，具有执业资格。男性。1镇街医院医生1临床医学\全科医学2010年全日制普通高校应届本科毕业生。7男3女医生2临床医学\全科医学30周岁...
2010年昆明市特岗教师招聘面试工作方案根据《教育部办公厅财政部办公厅关于做好2010年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（教师厅函[2010]3号）、《云南省教育厅关于2010年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘考试工作的通知》（云教人[2010]40号）和《昆明市教育局关于2010年度特岗教师执行计划和招聘考试工作的通知》（昆教人[2010]10号）等文件精神，制订2010年特岗教师招聘面试工作方...
2010年公开招聘城市管理协管员实施方案为弥补我市城市管理人员数量的不足，进一步美化市容环境，加快城市管理规范化、制度化进程。经市委、市政府研究批准我市计划公开招聘城市管理协管员50名（其中：男45名、女5名）。为确保招聘工作顺利实施，特制定本方案。一、招聘原则坚持公开、公平、公正、按需设岗、择优聘用的原则。二、招聘范围及条件招聘范围：泊头市户籍并同时具备以下条件。（一）具有较高的政治思想素...
茂技组[2010]4号关于印发2010年茂名市动画设计师职业技能大赛竞赛实施方案的通知各县(市、区)劳动保障局（劳动局）、各技工和职业院校、中央、省驻茂单位、市属有关单位：根据市政府办公室《关于开展2010年茂名市职业技能大赛及参加广东省第五届“省长杯”工业设计大赛的通知》（茂府办函【2010】56号文）的要求，我们制订了《2010年茂名市动画设计师职业技能大赛实施方案》，现印发给你们，请认真贯彻执行。如有疑...
正邦集团公司文件正集人字[2007]022号签发人：人力资源部招聘线绩效考核方案一、前言人力资源招聘线是公司实现目标量化管理，推进有效招聘进程及绩效改进式考评的基础。它通过对关键招聘指标进行量化、测评，为绩效评价和流程改进提供依据，以实现招聘系统化、专业化、组织化地发展。二、目的人力资源招聘线（）指标体系是围绕组织架构所需设定的招聘岗位指标而---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联...
第二部分事业单位公开招聘人员政策及招聘方案的制定自2005年国家人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》以来，各县（市）区和部分市直部门根据上级有关规定，相继组织了事业单位公开招聘人员工作。去年，我市对市属事业单位新进人员首次实行公开招聘，取得了一定成绩，受到社会各界的肯定和好评。为进一步规范和完善公开招聘工作，今年年初，在总结过去招聘工作经验的基础上，我市又制定下发了《关于进一步做...
恩施机场公司部分岗位对外招聘工作人员的方案近年来，恩施机场公司在湖北机场集团公司的领导下，在地方政府和社会各界的大力支持下，航空业务迅速发展，年旅客吞吐量已突破30万人次，为保证安全生产、满足生产经营迅速发展的需要，经研究决定，面向社会公开招聘部分工作人员，具体招聘方案如下：一、组织领导本次招聘工作在公司党委统一领导下进行，下设招聘工作办公室，由综合办公室和用人单位相关人员组成，具体...
TKK酒店公关部经理面试甄选方案设计摘要TKK五星级酒店要招聘一名公关部经理，作为人力资源部的负责人，我将设计一套面试甄选方案，其中以“结构化的情景模拟”面试方法为主，结合了一些关于人格测试，集体面试等其他的面试方法，对前来应聘的面试求职进行多方面得考察，从而能为公司招聘适合工作职位的员工。关键词结构化面试人格测试集体面试面试官评价招聘要求主要职责:1.依照酒店的市场目标，在市场营销总...
研究生复试面试中要重点关注的问题复试，和初试有很大的不同。初试是绝对化的客观性考试，给分的老师和答题的学生也互不见面；而复试就不一样，这是一种面对面的交流，一些细节性的东西就凸现出来了，可是在面试的时候，很多同学对这些不够重视，最后影响了成绩。这绝对是得不偿失的，因为这些细节性的东西只要稍加留意和用心，就完全可以改变。1。外表服装要整洁。考研的复试面试虽然和找工作面试不同，对服装和外...
AIESEC面试失败的教训经验总结如题，AIESEC的lead计划面试失败，我尽己所能地冷静地分析原因以及避免我的杯具重演的注意事项——我没有人大某一任分会主席那样的勇气第二次参加面试(当然也没有她那么优秀)，写出来只是希望给后辈们提供参考，成功加入这个有爱的组织。首先是六位面试者轮流英语自我介绍可怜我磕磕绊绊说完，心马上沉到了谷底。人家那叫一个流畅自如啊o>_由此，第一条建议，精心准备英语自我介绍，写...
中层及以上干部选拔任用试行办法第一章总则第一条为加强学校中层以上干部队伍管理，规范中小学领导干部选拔任用工作，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，结合学校实际，制定本试行办法。第二条选拔任用中小学领导干部，必须坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事...
外部选拔的方法（1）外部选拔的目的1、补充初级岗位；2、获取现有员工不具备的技术；3、获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工；4、解决组织现有人力资源的不足；5、为组织发展储备人才；（2）外部选拔的主要途径1、大中专院校及职业技工学校这是招收应届毕业人才的主要途径。各类大中专院校可提供中高级专门人才，职业技工学校可提供初级技工人才。单位可以有选择地去某校物色人才，派人分别到各有关学校召开...
台南市私立長榮高級中學2010畢業紀念冊封面甄選辦法一、目的：鼓勵同學發揮美學創意、激發美工潛能，透過共同參與賦予畢業紀念冊時代意義與特色。二、參加對象：本校三年級畢業生。三、主辦單位：學生事務處。四、協辦單位：(98)畢聯會、亞提斯形象設計多媒體有限公司（本年度畢冊決選廠商）五、作品規格：(一)主題不限，但須美觀大方呈現畢冊整體美感，並代表畢業生青春氣息與創校理念者為佳。(二)完稿尺寸：封面...
内部选拔的方法人员招聘与选拔是根据工作需要，运用相关方法和技术，吸引并选择最适合人选的过程。其任务是确保企业能够获得充足的职位候选人，并能以合理的成本从职位申请人中选拔出最符合企业需要的员工。在这里，人员选拔是人员招聘的一个环节，也是最重要的环节。人员选拔有两种方法：内部选拔和外部选拔。在企业中，内部选拔是经常发生的，当一个岗位需要招聘时，管理人员首先想到的是内部选拔是否能解决该问...
南京航空航天大学党政领导干部选拔任用监督工作办法（试行）（讨论稿）第一章总则第一条为加强和规范对我校党政领导干部选拔任用工作的监督，根据中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等法规文件和我校制定的《南京航空航天大学党政领导干部选拔任用和管理工作规定》（以下简称《干部任用工作规定》）、《关于科级干部选拔任用和管理工作实施细则（...
深圳市社会工作者初级督导选拔考核管理办法（试行）第一章总则第一条为了进一步促进本市社会工作专业化发展，不断适应深圳市未来社会工作人才队伍建设需要，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强社会工作人才队伍建设推进社会工作发展的意见》（深发〔2007〕18号）等文件要求，深圳市需逐步建立本土督导人才体系，本着公正、公平、公开的人才选拔原则，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法所称初级督导，...
