中国员工离职率关键影响因素中国员工离职率关键影响因素作者：ChristianDoeringer本文作者ChristianDoeringer是翰威特公司广州分公司总经理离职率现状毫无疑问，对于想在中国进一步发展的公司来说，招聘、留住和激励员工是发展的关键瓶颈之一。美国商会和翰威特公司于2007年2月联合进行的针对华南地区营商环境的一项调查的结果显示，超过400家的企业负责人认为，合格管理型人才、专业型人才及通用人才的匮乏是企业在华南地区谋...
2022年中国离职率最高的行业盘点(精简版)2022年中国离职率最高的行业盘点2022年中国离职率最高的行业盘点“在过去3年，中国内地员工离职率呈上升趋势，而且我们没有看到在2022年这种趋势有减缓的迹象。”前程无忧副总裁吕楠表示。根据前程无忧12月初最新发布的《2022中国企业员工离职率调查报告》，2022年，离职率最高的是传统制造业中的操作人员，比例高达31.5%。此外，金融业、IT、互联网从业人员的离职率也较高。如何在保证...
关于服务行业人员招聘难、离职率高问题的解决办法服务行业用工荒是一个服务行业所必须面对的客观事实，由于工作强度大，工作时间长，社会地位不高、工资薪酬较低，没有前途，个别企业环境差以上诸多因素，造成服务行业招人难，留人难，育人难等以上难点。用工荒问题的解决所涉及的不止一个部门，以下将从各个部门分别建议：一、招聘部门（招聘阶段）：1、加大招聘的力度，在黄金时段要有行动力。例如：春节后，要奔...
从应届生短期离职率看大学生的职业规划教育[摘要]短期离职率是衡量大学生就业质量的重要指标。应届生的短期离职率居高不下有职业信息不对称、人才培养应试化、诚信教育缺失等多方面的原因，但归根结底在于学生职业规划意识的淡薄和高校职业规划教育的不完善。要解决这一问题，高校需要加强职业规划体系建设，实现人才培养与职业教育的市场化；学生应当发挥主体作用，学习并使用职业规划方法，理性择业，科学发展；用人单位需要...
如何降低员工离职率的几点思考在知识经济、信息化高度发达的当今社会，企业对人才尤其是高端人才的争夺之战愈演愈烈。然而，在企业发展过程中，不可避免地会遇到员工离职的问题。合理、有序的员工流动，能避免企业管理模式和思维方式的陈旧和僵化，有利于新的观念和思想的引进和吸纳。但过于频繁的员工流动，则会增加企业人力资源成本，影响组织的稳定性，不利于企业长期、持续地发展。一、员工离职原因分析导致员工离职的原因...
