毕业论文论文名称：中国IT行业员工流失率分析及对策研究—以A公司为例学院：工商管理学院专业：人力资源管理学号：1148009学生姓名：祁晨琳指导教师：赵平2015年4月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---毕业论文独创性声明本人所呈交的毕业论文是在指导教师指导下进行的工作及取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文...
中国薪酬涨幅和员工流失率亚洲最高根据翰德咨询发布的这份报告显示，有32%的受访者表示求职者对薪酬的要求提高了20%以上，这一比例居亚洲各受调查市场之首。随着CPI的大幅上涨和竞争的日益加剧，为了吸引管理人才，越来越多的中国雇主准备大幅提高工资，并且加大了年终奖的额度。然而，他们可能不会收到预期的效果。支持这一论断的是全球领先的人力资源公司翰德咨询最新发布的《翰德季度就业调查报告》。翰德上海总...
一个员工流失率为零的团队是怎样炼成的特锐德的核心技术和核心营销团队，加在一起大概220个人，是从9年前创立到今天为止零流失。特锐德在管理上的成功，在招人这一环节就已经开始了。一选人：只选一流人才特锐德选拔应届毕业生经历了三个阶段。公司初创时，特锐德选择三流院校里的一流人才；上市之后，他们招聘二流院校的一流人才；现在发展到接近20个亿的规模，他们需要一流院校里的一流人才。同时于德翔表示：“但是到目前为...
