太行林局重点公益林管护责任人考核方法管护责任人的考核以及领取工资实行管护验收卡制度，考核指标包括十项指标，实行百分制。一、出勤，出勤25天以上的记总分值2022分，缺乏25天的按出勤天数÷25×2022计算，有脱岗、超假、旷工不得分。二、巡山记录，巡山记录要与出勤天数相符，巡山记录连续完整，反响实际情况者得2022分，每发现1次不真实扣1分，扣完为止。三、盗伐，管护责任区内无盗伐案件得2022分，有盗伐现...
太行林局天然林保护工程年度考核方法为了加强对我局天然林保护的管理，保护好现有的森林资源，保障工程顺利实施，特制定本考核方法。一、本考核方法考核对象为八个单位。铁桥山自然保护区管理局、禅堂寺林场、坪松林场、海眼寺林场、铁桥林场、营盘林场、石源林场和王景林场。二、考核内容主要包括工程组织管理、森林管护、根底设施建设等方面。三、考核工作由局天保办组织进行，各单位要密切配合。考核程序是：1、...
太行林局事业单位工作人员考核实施方法为了全面、客观、准确地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，鼓励先进，鞭策后进，鼓励催促事业单位工作人员认真履行职责，提高政治业务素质，提高工作质量和效率，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据省林业厅晋林人字[1996]第178号文件精神，结合我局实际，制定如下实施方法：一、考核范围及考核权限考核范围是局属事业单位工作人员，...
太行林局社会保险工作管理方法第一章总那么第一条为了适应建设“绿色山西〞、“绿色太行〞的需要，适应新时期对社会保障工作的新要求，为了认真贯彻落实省林业厅工作会议精神，完善社会保障工作制度，强化效劳功能，提升人事工作水平，为林业工作创造一个人尽其才、才尽其用、公平竞争、人人发奋的良好环境，实现林业工作的标准化、制度化、标准化、科学化，结合我局实际，特制定本方法。第二章职工退休、抚恤、遗...
太行林局参加城镇职工根本医疗保险和大额医疗补充保险试行方法为了加快医疗保险制度改革，解决职工看病就医困难，保障职工根本医疗，根据?国务院关于建立城镇职工根本医疗保险制度?〔国发[1998]44号〕和?XX省人民政府贯彻〈国务院关于建立城镇职工根本医疗保险制度的决定〉的实施意见?〔晋政发[1999]43号〕以及?XX县区城镇职工根本医疗保险实施方法〔试行〕?文件精神，就我局参加XX县区城镇职工根本医疗保险和大额...
太行林局科级领导班子和领导干部考核方法第一条为深入贯彻落实科学开展观，加强我局科级领导班子和领导干部队伍建设，进一步改良和完善考核工作，根据?党政领导班子和领导干部年度考核方法〔试行〕?〔中组发[202022]13号〕、?事业单位工作人员考核暂行规定?和有关精神，结合我局实际，制定本方法。第二条本方法适用于我局科级领导班子及班子成员、机关内设机构或部门的科级领导干部的考核。第三条领导班子考核，主...
太行林局扑救森林火灾预备方案〔范本〕为了进一步贯彻落实“预防为主，打防结合、积极消灭、杜绝伤亡〞的森林防火方针，应对突发性的森林火灾，确保做到“召之即来、来之能战〞，力争有效、经济，“打早、打小、打了〞，依据?中华人民共和国森林法?、?森林防火条例?等法律法规并结合我局的实际，制定本预案。一、组织机构和职责：〔一〕、局森林防火指挥部：森林火灾的扑救实行局〔林场所不能及〕、场〔林场所能及...
前言森林经营方案是森林经营的主体为了科学、合理、有序地经营森林、制定林业生产年度计划与安排、组织森林经营活动的规范性文件；充分发挥森林的生态、经济和社会效益，根据森林资源状况和社会、经济、自然条件编制的森林培育、保护和利用的中长期规划。科学编制与实施森林经营方案，是永续经营利用森林资源、提高森林经营能力的需要，也是实施林业可持续发展战略的有效措施和手段。森林经营方案是根据《森林法》...
前言森林经营方案是森林经营的主体为了科学、合理、有序地经营森林、制定林业生产年度计划与安排、组织森林经营活动的规范性文件；充分发挥森林的生态、经济和社会效益，根据森林资源状况和社会、经济、自然条件编制的森林培育、保护和利用的中长期规划。科学编制与实施森林经营方案，是永续经营利用森林资源、提高森林经营能力的需要，也是实施林业可持续发展战略的有效措施和手段。森林经营方案是根据《森林法》...
