灵桥支行员工绩效考核办法为进一步完善绩效收入考核分配的激励机制，体现按绩效取酬原则、多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则，充分调动员工的工作积极性、创造性，促进我行各项业务的健康快速发展，结合我行实际，特制定本办法。一、绩效考核对象业务经理、客户经理、内勤员工、引导员等。二、绩效考核内容业务经理考核收入内容考核类别考核指标考核权重考核说明基本工资无无税前收入5万元基本工资为保底工资，不...
