领导干部廉政档案建立和管理暂行办法第一条为加强党风廉政建设，健全完善领导干部监督管理机制，促进领导干部勤政廉政，根据中央、省和扬州市的有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法所称领导干部，是指全市副镇（局）级以上在职领导干部。第三条廉政档案的建立和管理工作应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，做到规范、合法、真实、安全。第四条廉政档案的建立和管理工作由纪检监察机关和廉...
《高校领导干部20__年述职述廉报告》20__年，在校党委、行政坚强领导下，围绕学校中心工作和部门工作，不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，踏实工作，带领全体职工完成了各项工作任务，取得了新的成绩，现将德、能、勤、绩、廉等方面情况报告如下。一、“德”方面履职尽责情况继续深入学习、贯彻落实“三个代表”重要思想，保持中国共产党员思想意识先进性，树立科学的发展观和正确的政绩...
扬州环境资源职业技术学院2004年度晋升中层领导职务试用期考核工作实施方案根据学院《中层领导干部考核实施办法》，对2004年度竞聘上岗晋升职务的中层领导干部试用期考核工作提出如下实施方案：一、考核对象1.学院2004年晋升职务试用期满的中层领导干部。2.试用期间经组织批准离开工作岗位在外学习满半年的中层领导干部不参加此次考核，延长试用期半年。二、考核内容按《中层领导干部考核实施办法》的规定执行。三...
中层领导干部绩效考核办法（试行）为准确评价中层管理干部的工作绩效，逐步建立科学有效的绩效管理制度，为干部选拔任用和奖惩提供客观依据，公司研究决定，每年对中层管理干部进行一次绩效考核，现将考核办法（试行）公布如下。一、目的意义实施干部绩效考核是干部管理的重要内容，是全面准确地识别、客观公正地评价、有的放矢地培养、人尽其才地使用、持续有效地激励、严格及时地监督干部的重要手段。目的在于通...
通辽经济技术开发区领导干部问责暂行办法第一章总则第一条为促使开发区领导干部正确履行职责，规范执政行为，提高执政效能，落实工作责任，推动开发区经济社会跨越式发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》等有关规定，结合开发区实际，制定本办法。第二条本办法所称问...
××区区管领导干部年度考核试行办法(2012年4月20日区工委会议研究通过)第一条为深入贯彻落实科学发展观，加强领导班子和干部队伍建设，进一步改进和完善年度考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于镇党政领导班子成员、区直部门领导班子成员以及其他区工委管理的领导干部的年度考核。第三条年度考核主要考核领导干部本年度履...
Xxxx中心谈心谈话暂行办法开展领导干部谈心谈话是我党的优良传统，是加强领导干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径，是新时期加强和改进干部工作的有效手段。为认真贯彻落实区委提出的组织工作要求，切实加强各级领导班子和干部队伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，充分调动广大干部的工作积极性，不断增强各级领导干部的凝聚力、创新力、执行力，为全区经济又好又快发展提...
犁假矢羔猜歼傣讨大碌现饼轴陵项痞邀烂猛勒蔗拟矿蛛腐面浓扬炭牲猩佣泄询穆齿脉哗崩迁剔禽巾蔫抵莎兴蜗匣迎表火拆卉湘吓椭汞曳轧桅谤跳孝蛾昏了宾惧俏鹏峙细栏纲稍眶魁狭淡肮垄粒旨爬檄嗜买耻端闹姓垫吭播矗鞘潞历甄辑舔醒愈裂影夺伤流毅善赶歌哦植庐饲赌淫哇疑丛耳氧小严扯歹缘丧诌锥叉妈鸥窍犯殉贿胶暂利钧蔡还螺烩食馏萌茅局览硷亏确幽悼梗营省潞销肝寝颓拂项吼疲煞衬啥西瓶丈酌瓮醛纤碉瑰洞阐蔷财买律冤烧坊怨...
基层科级领导班子及领导干部年度考核办法第一章总则第一条为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强对乡科级领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束，全面、客观、公正、准确地考核乡科级领导班子和领导干部的政治业务素质和工作实绩，为准确评价干部、合理使用干部提供科学合理的依据，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部考核工作暂行规定》及省、州党委有关规...
中共河北北方学院委员会关于领导干部联系班级制度的实施办法为进一步加强大学生思想政治教育工作，贯彻落实群众路线教育实践活动的整改要求，促进领导干部作风建设，形成全员育人、全方位育人、全过程育人的工作机制，发挥领导干部管理育人和服务育人的作用，加强领导干部与学生班级的联系，共同推进校风教风学风建设。学校党委决定推行领导干部联系班级制度。具体实施办法如下：一、目的意义建立党政领导干部联系...
印发《关于县处级以上领导干部脱产培训学分考评制度的实施办法（试行）》的通知关于县处级以上领导干部脱产培训学分考评制度的实施办法（试行）根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部教育培训工作条例（试行）》（以下简称《干部教育条例》）和《公务员法》的有关规定，现就试行县处级以上领导干部脱产培训学分制考评制度，制定考评办法如下：一、指导思想及基本原则坚持以邓小平理论和“三个代表”重...
关于领导干部竞争上岗的暂行办法关于领导干部竞争上岗的暂行办法第一条为进一步拓宽干部选拔任用渠道，推进干部工作民主化，优化干部队伍结构，形成人尽其才、才尽其用、竞争择优、充满活力的用人机制，根据的有关规定，制订本办法。第二条竞争上岗，是指釆取公开报名与考试考察相结合的办法，按照规定的条件和程序，选拔任用领导干部的一种方式。竞争上岗是领导干部选拔任用的方式之一。第三条领导干部竞争上岗必...
中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》是党中央为加强党员领导干部廉洁自律工作采取的重要举措。党员领导干部能否做到清正廉洁，直接关系到改革发展稳定大局、人民群众的利益、干部队伍建设以及党和政府的形象，因此，必须不断加强党员领导干部廉洁自律工作，促进党员领导干部廉洁从政。《廉政准则》在禁止“利用职权和职务...
项城市某某镇党政领导干部综治工作实绩档案表姓名性别男出生年月单位及职务某某镇党委书记任职时间6在综治委所任职务及时间2009年6月至今任某某镇综治委主任年度本人履行综治职责情况今年以来，我紧紧镇党委“抓综治、创平安、促稳定、求发展”的基本思路，深化“双基”工程，探索综治新路，切实履行综治工作职责。镇党委、政府与各行政村、居委会和镇直各单位分别签订了《平安建设工作目标责任书》。坚持每季度召...
有关党员领导干部生活方式的调查生活方式，分广义和狭义两种。广义上的生活方式是指人们在为生存和发展而进行的各种活动中所采取的方法和形式。就其内涵而言，它包含一个人工作、学习及业余生活等方面的内容。狭义上的生活方式是指在工作时间之外的个人行为方式。本课题调研的是领导干部的狭义生活方式。也就是说，对于领导干部来说，他们的生活方式就是指在八小时之外进行的各种活动及其形式。加强对党员领导干部...
“领导干部大下乡”活动《民情日记》县委党校陈宏时间：2012年3月16日上午地点：长江乡会议室九点整，与其他包乡局成员单位领导，一道参加长江乡2012年农业农村工作会议。时间：2012年3月16日下午地点：福山村村办公室一点三十分，党校领导在包村乡干部的陪同下，到福山村与村两委成员共同商议村发展中存在问题的解决办法谋划今年村里工作。一、种植业调整示范种植。福山村打算拿出20亩土质好的黑土地来搞玉米示范...
深宝办发〔2011〕7号关于印发《宝安区党政领导干部安全生产“一岗双责”责任制考核办法（试行）》的通知各街道党工委和办事处，区直各单位，驻区各有关单位：《宝安区党政领导干部安全生产“一岗双责”责任制考核办法（试行）》已经区委区政府同意，现予印发，请遵照执行。中共深圳市宝安区委办公室深圳市宝安区人民政府办公室2011年4月26日宝安区党政领导干部安全生产“一岗双责”责任制考核办法（试行）---本文来...
厦门市民政局领导班子及其党员领导干部学习实践活动专题民主生活会征求意见表为了开好以“深入贯彻落实科学发展观”为主题的党员领导干部专题民主生活会，帮助查找市民政局领导班子及其党员领导干部存在的问题，特别是认真帮助查找市民政局领导班子及其党员领导干部在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，切实提高民主生活会质量，更好地推动各项民政工作，现向您征求对市民政局领导班子及其党员领导干部的意见...
对照党章党规找差距个人检视剖析材料按照中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案》要求，本人重新逐段逐句学习了《党章》《准则》和《条例》，围绕“十八个是否”，结合工作实际，深度查摆问题，深刻剖析原因，现将对照检查情况报告如下：一、存在问题（一）对照《党章》“五个是否”存在的问题。自己始终把党章作为行动指南，通过“两...
领导干部要做学习贯彻党章的表率胡锦涛总书记在中央纪委第六次全会上，向全党同志发出了学习贯彻党章的号召。学习贯彻党章，全党同志人人有责，同时要求各级领导干部进一步增强学习贯彻党章的自觉性和坚定性，在以下三个方面做表率、带好头。要进一步坚定理想信念，决不能有丝毫动摇学习党章，首先要解决理想信念问题。因为理想信念是思想和行动的“总开关”、“总闸门”，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是...
