中国企业劳资纠纷的现状及对策摘要随着经济体制改革不断深入，我国建立了以公有制为主体，多种经济形式和经营方式。劳动关系性质也由过去长期在计划经济体制下国家与劳动者构成的以共同利益为出发点的劳动关系逐步转变为雇主与雇员两个相对独立的利益主体的关系。劳资纠纷正是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现，是劳动关系双方利益冲突的必然结果。正确处理劳资纠纷，对于维护社会和谐稳定和促进经济健康发展显得至关重要...
浅谈传统的考勤管理与现代的劳资纠纷摘要：考勤管理在企业的生产运行管理屮发挥着重要作用。目前，许多企业在劳动管理的考勤操作这个基础环节上存在不少问题，而随着劳动者法律，法规意识的逐步增强和相关法规的逐步完善，越来越多的劳动者纷纷拿起法律的武器來要求维护自身的合法权益，由此引发的大量劳资纠纷案件屡屡发生。完善和健全企业的考勤管理制度，实现考勤管理的科学化是规避类似劳动争议发生的根本途径。关键词：考...
对经济危机影响劳资纠纷问题的调研报告在国际金融危机的特殊时期，社会稳定形势更趋复杂化，随着国际金融危机不断蔓延，由此引发的劳资纠纷、经济纠纷方面的信访突出问题日益显现。据统计，2009年3月10日至4月10日**县共发生劳资纠纷、经济纠纷方面的信访问题达12批147人次，其中集体访11批145人次。这些问题已经上升为影响我县社会稳定的重要因素。一劳资、经济纠纷的特点（一）因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补...
对经济危机影响劳资纠纷问题的调研报告在国际金融危机的特殊时期，社会稳定形势更趋复杂化，随着国际金融危机不断蔓延，由此引发的劳资纠纷、经济纠纷方面的信访突出问题日益显现。据统计，20xx年3月10日至4月10日**县共发生劳资纠纷、经济纠纷方面的信访问题达12批147人次，其中集体访11批145人次。这些问题已经上升为影响我县社会稳定的重要因素。一、劳资、经济纠纷的特点（一）因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济...
对经济危机影响劳资纠纷问题的调研报告一、劳资、经济纠纷的特点〔一〕因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对其他权利的重视程度，由于劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人很难为维护权利与用人单位抗衡，因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。〔二〕拖欠工资纠纷案件多。绝大多数劳资、经...
中国企业劳资纠纷状况管理对策研究——私营企业劳资冲突的现状和对策摘要：改革开放20年以来，个体私营经济从无到有，显示了强大的生命力，在国民经济中的地位日益增强。私营经济已是国民经济的重要组成部分，私营企业主亦成为中国社会阶层结构的重要组成部分。然而，私营经济发展的过程，是一个利弊相伴而生的过程。私营企业主在努力追求利润最大化的过程中，企业利益，他人利益与社会利益往往难以取得较大程度的...
关于防范和处置群体性劳资纠纷的若干意见为及时有效化解群体性劳资纠纷，保护劳资双方当事人的合法权益，促进社会和谐稳定，根据有关法律法规规定，结合本区实际，现针对防范和处置群体性劳资纠纷工作，提出如下意见。一、防范和处置群体性劳资纠纷，应立足早发现、早介入、早解决，各部门要重视相关信息的及时收集与报送。仁为及时掌握相关信息，协调解决群体性劳资纠纷于萌芽，各部门应以区解决企业拖欠工资问题...
中国企业劳资纠纷的现状及对策摘要随着经济体制改革不断深入，我国建立了以公有制为主体，多种经济形式和经营方式。劳动关系性质也由过去长期在计划经济体制下国家与劳动者构成的以共同利益为出发点的劳动关系逐步转变为雇主与雇员两个相对独立的利益主体的关系。劳资纠纷正是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现，是劳动关系双方利益冲突的必然结果。正确处理劳资纠纷，对于维护社会和谐稳定和促进经济健康发展...
