国有企业人事劳资管理存在的问题及对策分析黄立奎郭鸿宾罗显明：F243文献标识：A：1674-1145（2018）10-301-01摘要随着我国经济的发展，企业面临的市场竞争日趋激烈。人才是企业持续健康发展的根本，国有企业在市场经济体制下面临着转型和升级，需要大量的人才带动企业的进步。当前，国有企业人才流失严重，在一定程度上制约了企业改革发展，为此相关企业应当结合自身情况，仔细分析人事劳资管理中存在的问题，寻找吸引人才的有...
事业单位人事劳资管理工作研究[摘要]随着我国国民经济的不断发展和社会的不断进步，事业单位对于人事劳资管理工作越来越重视。人事劳资管理是我国事业单位管理中的重要组成部分，对于我国事业单位的可持续发展有着重要的意义。但随着我国经济体制的不断完善，事业单位的人事劳资管理越来越不适应新时期的经济体制要求。因此事业单位要想解决人事劳资管理工作中存在的问题，并实现可持续发展，加强事业单位人事劳资管理是非常必...
事业单位人事劳资管理对策[摘要]作为事业单位管理工作的重要部分，劳资管理由于涉及到单位全体员工的切身利益，直接影响着员工的工作积极性和生存保障，所以备受重视。当前事业单位的管理工作面临一些问题，这对提升事业单位管理水平已形成巨大阻碍，必须制定积极的战略对策并建立一整套合理科学的措施以推动事业单位的健康发展。[关键词]事业单位；人事劳资管理；问题；对策在社会经济日益发达的今天，事业单位对人力资源管理...
