AthesissubmittedtoXXXinpartialfulfillmentoftherequirementforthedegreeofMasterofEngineering福州市劳动争议处理若干规定(2006年12月6日福州市第十二届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过2007年3月28日福建省第十届人民代表大会常务委员会第二十八次会议批准)第一条为合法、公正、及时地处理劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关...
南京市中级人民法院南京市劳动争议仲裁委员会关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见南京市中级人民法院南京市劳动争议仲裁委员会关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见宁中法[2022]213号关于印发《关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见》的通知全市各区县人民法院，各区县、南京高新和新港开发区劳动争议仲裁委员会：南京市中级人民法、南京市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见》，...
北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(2022-2023年7月29日)北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要发表时间:2022-7-2912:26:00阅读次数:51为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区劳动和社会保障局从事劳动...
山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（11018）地方法院指导意见为了正确审理劳动争议案件，解决劳动争议案件审理中的疑难问题，以切实保护劳动者和用人单位的合法权益，维护企业良好的生产经营秩序，促进劳动关系的协调发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和最高人民法院的有关规定、结合人省审理劳动争议案件的审判实践，现提出如下意...
XX年市劳动争议仲裁工作计划xx年市劳动争议仲裁工作计划xx年市劳动争议仲裁工作计划xx年，我市劳动争议仲裁、劳动信访、合同鉴证工作继续以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕我市劳动保障工作的中心任务，进一步加强仲裁队伍建设，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，逐步建立多层次、多渠道的劳动争议调解网络，继续坚持“双维护”宗旨，进行仲裁实体化探索...
福州市劳动争议处理若干规定第一条为合法、公正、及时地处理劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国企业劳动争议处理条例?等有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位〔以下统称用人单位〕和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议的处理，适用本规定。本市行政区域内的国家机关、事业组织、社会团体和与之...
徐海威解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》及问题思考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2022年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2022年9月14日起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国...
当前劳动争议纠纷的成因、对策及法律思考随着我国改革开放深入和发展，国家经济体制结构已由计划经济体制下的单一性向市场经济体制下的多元性转型，由此而产生的社会劳动关系亦发生了显著的变化，劳动关系主体之间的特点由行政性特点转变为利益化、市场化的特点。在国有企业产权关系的转换、私营企业和个体经济组织大量生长、外来劳动力交叉流转等诸多因素影响下，用人单位与劳动者的利益冲突不断升级，矛盾愈加激烈，劳动争议...
第1页共17页关于劳动争议案件的仲裁时效问题一、劳动争议仲裁时效相关规定之考察劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。1、1993年8月1日起施行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《劳动争议处理条例》）第23条规定：“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内...
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------超过申请劳动争议仲裁时效可以被受理的正当理由劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过６０天，作为仍然可以受理的事由。对“不可抗力”可以按民法通则的规定去理解，但对何为“正当理由”，最高...
tA▲A合咼人劳〔2010〕63号关于建立健全基层劳动争议调解委员会的通知各社区服务中心（农管中心）、各有关企业：为建立健全基层劳动争议调解组织，化解劳资纠纷，构建和谐劳动关系，根据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《调解仲裁法》等法律规定，依据合肥市人力资源和社会保障局《关于印发〈2010年全市协调劳动关系工作要点〉的通知》（合人社秘〔2010〕198号）文件要求，决定在全区范围内各社区服务中心（农管中心...
关于33个常见劳动争议纠纷的处理意见为切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释的规定，结合我区实际，针对劳动人事争议案件法律适用若干问题，制定本意见。一、劳动关系确认1、劳动者自带工具，没...
XX县区法院关于劳动争议案件审判情况的调研报告近年来，辖区内重钢搬迁，区域经济转型发展，城市建设日益加快，各类劳动争议纠纷逐年上升，已成为影响社会稳定的潜在因素。XX市XX县区人民法院对辖区内近年来劳动争议案件进行深入调研，并就化解这一社会矛盾提出对策建议。一、劳动争议纠纷案件的基本情况及特点大渡口法院xx年劳动争议案件结案103件，其中调解结案25件，调解率24.27%;xx年结案110件，调解44件，调解...
XX县区法院关于劳动争议案件审判情况的调研报告近年来，辖区内重钢搬迁，区域经济转型发展，城市建设日益加快，各类劳动争议纠纷逐年上升，已成为影响社会稳定的潜在因素。XX市XX县区人民法院对辖区内近年来劳动争议案件进行深入调研，并就化解这一社会矛盾提出对策建议。一、劳动争议纠纷案件的基本情况及特点大渡口法院xx年劳动争议案件结案103件，其中调解结案25件，调解率24.27%;xx年结案110件，调解44件，调解...
关于劳动争议案件处理方式的分析和建议本文作者：胡伟原创投稿关于劳动争议案件处理方式的分析和建议胡伟劳动关系复杂，使形成纠纷的主体范围扩大。就用工单位而言，已有原来单纯的国营、集体企业，扩大到私营、外资、合资、合作等企业，使劳动争议案件中的法律关系变得复杂。劳动关系的复杂化，加之用工单位在新老体制转移，新旧雇佣观念更新中，行使其管理权力时随意性扩大，产生劳动争议并形成案件的原因也很复...
省人民政府水行政主管部门建立水土保持福州市劳动争议处理若干规定(2006年12月6日福州市第十二届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过2007年3月28日福建省第十届人民代表大会常务委员会第二十八次会议批准)第一条为合法、公正、及时地处理劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。第二...
劳动争议处理机制的弊端和重置构想胡传文*［摘要］现阶段劳动争议仲裁前置的处理机制，存在着严重的弊端，不仅不利于对当事人的保护，反而严重地阻碍了当事人合法权益的维护，与当初立法者设立劳动争议仲裁制度的初衷已经背道而驰，已没有存在的必要。笔者在文中借鉴国外以及其他争议解决的一些有效方式，提出修改现行法律，取消目前劳动争议案件的仲裁前置程序，在法院直接设立劳动法庭，将现行劳动争议仲裁委员会改革为劳动争...
劳动争议中社会保险问题研究时间:2009-11-1511:23來源:未知作者:麻增伟点击:251次在笔者处理的大量劳动争议案件中，涉及到社会保险的占有相当大的比例，争议的主耍问题包扌S用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，用人单位与劳动者签订放弃社会保险或由H行缴纳社会保险的协议，社会保险争议是否属于劳动争议的受案范围等，尽管我国《劳动在笔者处理的大量劳动争议案件中，涉及到社会保险的占有相当大的比例，争议的主耍问题包括...
劳动争议诉讼∶遭遇为难劳动争议即劳动关系当事人双方因劳动的权利与义务而发生的纠纷。我国劳动争议的诉讼以仲裁为前置程序。劳动争议的诉讼制度自1996年恢复以来，先后出台了《《企业劳动争议处理暂行规定》》、《《企业劳动争议处理条例》》、《《劳动法》》以及一系列法律、法规、部颁规章和司法解释，已初步形成了我国劳动法的部门法体系。但是，由于我国劳动法系起步较晚，加之近几年劳动争议发案率高，审讯人员的素质要...
劳动争议调解工作纪实**区劳动争议调解工作纪纪实“如果在以前，我我们与企业发生劳资纠纷了，，首先想到的是告状、上访。。但是，现在我们不会打官司司了，而是要通过劳动争议调调解组织进行调解，人社部门门的调解工作的确高效、快捷捷、给力。”近日，在**区区**工业园区，一家企业员员工**深有体会地说。**是**工业园区一家建建筑企业的技术员，今年6月月份**与工友们就工资问题题与企业发生纠纷，找到***劳动争议调解委员...
