福州市劳动争议处理若干规定(2006年12月6日福州市第十二届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过2007年3月28日福建省第十届人民代表大会常务委员会第二十八次会议批准)第一条为合法、公正、及时地处理劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织...
关于法院劳动争议案件增加的调研报告近年来，随着劳动力市场化和劳动关系多元化以及劳动者维权意识的增强，诉至法院的劳动争议案件呈逐年上升趋势。笔者结合审判实践，认为人民法院充分发挥审判职能处理好此类案件，对建设和谐社会及维护社会稳定意义重大。一、劳动争议案件的特点。1、政策性强，影响大。由于近几年企业破产案件增幅较大，破产企业职工安置及养老保险金、失业保险金、医疗保险金交纳问题容易发生纠纷，处理不好...
劳动争议仲裁中诚信缺失的现象、原因及对策分析摘要：随着我国经济与社会的快速发展，多种经济形式的用工主体扩大，劳动关系呈现复杂化、多样化的特点，影响劳动关系和谐发展的突出矛盾和问题逐渐增多，劳资纠纷呈现持续上升趋势。相应的劳动争议仲裁机构受理的劳动争议仲裁案件也随之增加。在劳动争议仲裁过程中，一些劳动者利用企业“管理漏洞”，频繁仲裁、诉讼谋取利益；部分用人单位利用法律漏洞，逃避法律责任；一些当事...
关于法院劳动争议案件增加的调研报告近年来，随着劳动力市场化和劳动关系多元化以及劳动者维权意识的增强，诉至法院的劳动争议案件呈逐年上升趋势。笔者结合审判实践，认为人民法院充分发挥审判职能处理好此类案件，对建设和谐社会及维护社会稳定意义重大。一、劳动争议案件的特点。1、政策性强，影响大。由于近几年企业破产案件增幅较大，破产企业职工安置及养老保险金、失业保险金、医疗保险金交纳问题容易发生纠纷，处理不好...
浅谈劳动争议案件中工资标准的举证责任职工在企业劳动过程中发生工伤后，不少工伤待遇都是根据职工本人的工资标准计算确定的。根据国务院《工伤保险条例》第31条、第35条的规定，职工因工受伤后，除应获得相应的医疗费用等待遇外，还享受以下待遇：1、停工留薪期间工资。职工因工作需要遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、一次性伤残补助金。根...
浅析劳动争议现状及完善现存问题分析劳动争议调解机构缺乏实际效力1.企业劳动争议调解委员会缺乏独立性企业劳动争议调解委员会是用人单位内部的群众性组织,具有基层性、独立性的特点，能及时全面地掌握用人单位内部的劳动争议发生情况,对于预防和解决劳动争议问题发挥着重要的作用。然而,随着企业类型的多样化、企业规模的扩大化，劳动争议调解委员会在实际运行中也日益显示出其固有的缺陷，即调解机构缺乏独立性。首先,调解委...
劳动争议中社会保险问题研究时间:2009・11・1511:23:未知作者:麻增伟点击:251次在笔者处理的大量劳动争议案件中，涉及到社会保险的占有相当大的比例，争议的主要问题包括：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，用人单位与劳动者签订放弃社会保险或由自行缴纳社会保险的协议，社会保险争议是否属于劳动争议的受案范围等，尽管我国《劳动在笔者处理的大量劳动争议案件中，涉及到社会保险的占有相当大的比例，争议的主要问题包括...
劳动争议“多元化，调解机制构建研究程远凤徐银香摘要当前，我国劳动争议处理中存在着的现实需求与制度设计之间的冲突是劳动争议处理陷入困境的重要原因。本研究认为“大调解〞是有效解决劳动争议问题的重要途径，可以通过完善“五位一体〞联动调解、建立劳动争议“多元化〞调解、创立集体劳动争议“绿色通道〞、实施简单劳资纠纷快速调解等机制，实现劳动争议的有效调解。关键词劳动争议大调解多元化调解模式：D922.5文献标识...
第18卷第3期天津市工会管理干部学院学报V01．18No．32010年9月JoumalofTian激nTradeUnionAdministrators’CollegeSeptember。2010关于我市部分企业劳动争议调解组织工作情况的调研报告天津市总工会法律工作部(天津市总工会天津市300170)[摘要]我市劳动争议调解组织网络，现已初步形成，劳调组织已成为化解劳动纠纷的“稳压器”。但其组织建设，尚有较大缺位；改制退出企业的劳调工作，也陷入了某种盲区；一些企业劳调水平不高，...
关于第一批企业劳动争议预防调解示范工作开展情况的通报关于第一批企业劳动争议预防调解示范工作开展情况的通报按照《关于在部分企业开展企业劳动争议预防调解示范工作的通知》文件要求，xxxx年开始，我市选择了部分企业作为示范单位，正式启动我市第一批劳动争议预防调解示范工作。示范工作开展以来，在各地人社部门和示范企业的共同努力下，各示范企业将构建和谐劳动关系作为企业发展的重要支撑，在企业劳动争议...
省高院关于审理劳动争议案件指导意见等三个意见的通知浙江省高级人民法院浙法民一（2022）3号浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的观法(试行)》等三个指导性观法的通知本省各级人民法院：2022年2月26日至27日，省法院在舟山召开了全省法院民事审判工作例会。与会代表就劳动争议案件和涉及房地产登记的民事案件的审理，以及模范民事诉讼活动的有关问题举行了议论，形成了《关...
《关于审理劳动争议案件的指导意见》苏高法审委[2009]47号江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县（市、区）劳动争议仲裁委员会：为了依法妥善审理劳动争议案件，保障劳动关系当事人的合法权益，省法院与省劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动争议案件的指导意见》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动争议...
关于法院劳动争议案件增加的调研报告近年来，随着劳动力市场化和劳动关系多元化以及劳动者维权意识的增强，诉至法院的劳动争议案件呈逐年上升趋势。笔者结合审判实践，认为人民法院充分发挥审判职能处理好此类案件，对建设和谐社会及维护社会稳定意义重大。一、劳动争议案件的特点。1、政策性强，影响大。由于近几年企业破产案件增幅较大，破产企业职工安置及养老保险金、失业保险金、医疗保险金交纳问题容易发生纠...
劳动争议12大经典案例及法规解析（工伤保险篇）【前言】很长一段时间内，很多HR反映希望三茅多岀一些劳动纠纷之类的案例汇总。为满足大家的要求，我们从员工招聘到离职过程中总结岀了一些经典的劳动纠纷案例，并给出解析和法规支持。共分三篇，《招聘入职篇》、《劳动合同篇》、《工伤保险篇》，本期是最后一篇。喜欢本系列的可不要错过了。【工伤篇】拾荒者为工厂清理垃圾摔伤，怎么办？瞒报工伤，得不偿失究竟多...
劳动合同法司法解释一劳动合同法司法解释（一）为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。一、解释的适用范围第一条用人单位的界定本...
16、南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件仲裁和审判若干问题的指导意见》关于印发《关于劳动争议案件仲裁与审判若十问题的指导意见》的通知宁中法[2008]238号全市各区县人民法院，各区县、南京高新和新港开发区劳动争议仲裁委员会：南京市屮级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于劳动争议案件仲裁和审判若干问题的指导意见》，并己于2008年8月7日经南京市中级人民法院...
劳动争议解决程序亟待修改根据我国劳动法律法规和相关司法解释的规定，现行的劳动争议解决程序采用劳动仲裁程序，即如果仲裁裁决不服，争议双方调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。笔者认为，这种“调解-仲裁-诉讼”的劳动争议解决程序目前存在以下主要问题：首先，劳动仲裁委员会的组织需要改革劳动仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争...
劳动争议处理制度亟待改革法制的建立和实施是否能有效保护广大职工的合法权益，职工有最大的发言权和建议权。在刚刚结束的四川省成都市总工会第19次职工思想状况调查中，被调查职工普遍对现行劳动争议处理制度及相关制度落后于形势的变化和发展表示不满，一致希望通过改革创新尽快建立和完善新的劳动争议处理制度及相关制度，真正有效地维护广大职工的合法权益。成都市总工会坚持对职工思想状况进行了19年的跟踪调...
XX省二中院关于涉民营企业劳动争议纠纷的调研报告核心提示。党的十八大报告指出，要毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，保证各种所有制经济依法平等使用生产要素，公平参与市场竞争，同等受到法律保护。近年来，民营企业灵活、高效的用工机制，极大地调动了劳动者的积极性，促进了经济社会的和谐发展。但市场经济的物质利益准则，使得劳动关系当事人之间既有共同的利益和合作基础，又有利益的差别和冲突，...
广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见粤高法发（2002）21号全省各级人民法院：近年来，我省劳动争议案件呈大幅度增长态势。劳动争议案件能否及时正确处理，关系到对社会弱势群体合法权益的保护和社会的稳定问题。因此，人民法院应加强劳动争议的审判工作，切实贯彻《屮华人民共和国劳动法》维护劳动者合法权益的原则。现将《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》印发给你们,请结合...
