关于劳动争议案件处理方式的分析和建议本文作者：胡伟文秘网原创创投稿关于劳动争议案件件处理方式的分析和建议胡伟劳动关系复杂，使形形成纠纷的主体范围扩大。就就用工单位而言，已有原来单单纯的国营、集体企业，扩大大到私营、外资、合资、合作作等企业，使劳动争议案件中中的法律关系变得复杂。劳动关系的复杂化，加之用用工单位在新老体制转移，新新旧雇佣观念更新中，行使其其管理权力时随意性扩大，产产生...
广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会文件导高法发[2008]13号关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用v劳动争议调解仲裁法〉、v劳动〈同法〉若干问题的指导窟见》的通知全省各级人民法院、各级劳动争•议仲裁委员会：现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法＞若干问题的指导意见》印发给你们,供办案时参考。如在处理此类案件时遇到问...
XX省高级人民法院、XX省劳动争议仲裁委员会关于适用?劳动争议调解仲裁法?、?劳动合同法?指导意见XX省高级人民法院、XX省劳动争议仲裁委员会关于适用?劳动争议调解仲裁法?、?劳动合同法?假设干问题的指导意见XX省高级人民法院XX省劳动争议仲裁委员会文件粤高法发[202022]13号关于印发?XX省高级人民法院、XX省劳动争议仲裁委员会关于适用、假设干问题的指导意见?的通知全省各级人民法院、各级劳动争议仲裁委员会：现将?XX省高级人...
关于劳动争议案件的诉讼管辖动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。劳动争议案件的诉讼是解决劳动争议的最后一个程序，也是对劳动争议的最终处理。劳动争议诉讼制度首先要解决人民法院受理劳动争议案件的范围和各级人民法院审理劳动争议的分工和权限问题。下面就劳动争议的界定、劳动争议的诉讼管辖以及当前遇到的几种特殊情况的劳动争议案件如何处理，进行探讨。一、劳动争议的概念和特征劳动争议从...
浅析劳动争议诉讼程序之完善兼评《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》摘要：劳动法从民法中分离的过程是私法公法化，更准确地说是私法社会化的过程，突出反映在：当事人权利救济领域程序的多元化及在解决争议过程中当事人意志和公力意志的相互渗透。劳动争议不同于一般民事纠纷，劳动者或其代表不象一般商品购买者或销售者，在与雇用者的交易对价中不只是交易的成功与失败问题，而是与其雇...
解读最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)解读最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四)作者：陕西恒达律师事务所吕琦--------------------------------------------------------------------------------发布时间：2022-02-0109:10:53为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人...
权威解读北京关于审理劳动争议案件的26条指导意见《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》的起草说明《北京市髙级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（详见：快讯：关于审理劳动争议案件的26条指导意见（2017.4.24,北京））共涉及26个问题，重点条款如下。第1条涉及法院与行政部门的工作衔接、民事审判规范的配...
上海高院民一庭关于审理劳动争议案件调研与参考综述意见（请在律师的指导下使用咨询）〔2014）15号2013年4刀27日，上海高院民一庭组织召开了2013年劳动争议案件业务研讨会，全市各级法院审理劳动争议案件的部分同志参加了会议。研讨会就劳动关系认定、外国人就业、工伤保险、劳动合同的订立、履行、解除或终止、竞业限制义务等疑难内容进行了充分的研讨。在形成初步意见后，我庭又召开数次会议，再次深入听取了部分...
县人社局关于近三年来劳动争议案件的调研报告当前，我国正处于经济开展方式转变和企业转型升级的关键时期，劳动关系复杂多变，劳动争议持续增长，新问题和新矛盾层出不穷。在?劳动合同法?、?劳动争议调解仲裁法?公布施行六周年之际，xx县人社局组织专题调研组，立足于xx县劳动人事争议的仲裁审判情况，在对三年来全县劳动争议案件的根本情况进行数据统计和实证分析的根底上，揭示出当前劳动关系的新特征和新特点，...
ri度空间I存度首页I窃录我耍公玩>>深圳律师法律咨询网债权债务淸理、合同纠纷、公司法务、劳动工伤、交通事故、婚姻继承、刑事辩护等方面的法律咨询（最新最全）深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）［1・61条］2009年08月17日星期一00:11深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）［1-61条］近年來,我市劳动争议案件数量迅猛上升，冇关劳动法律法规及司法解...
吉林省企业劳动争议调解办法（试行）目录第一章总则第二章调解委员会和调解员第三章调解程序和调解协议第四章附则第一章总则第一条为预防和及时处理劳动争议，充分发挥企业劳动争议调解委员会(以下称调解委员会)作用，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合本省实际，制订本办法。第二条本办法所称调解委员会，是指依法调解本企业劳动争议的组织；所称调解员，是指在调解委员会领...
吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（一）2017年12月21日一、劳动关系认定1、出租车公司与出租车经营权人自行聘用的代班司机之间是否成立劳动关系？出租车公司与出租车经营权人自行聘用的代班司机之间不构成劳动关系。但代班司机因工伤亡，代班司机或其近亲属要求出租车公司承当工伤保险责任的，应予支持。2、非法用工关系中的用工单位与因工伤亡务工人员之间是否构成劳动关系，用工单位应...
吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）（2019年5月16日吉林省高级人民法院民事行政审判专业委员会2019年第8次会议通过）一、劳动关系认定L劳动者与用人单位“长期两不找，双方就确认劳动关系、薪酬福利、解除劳动关系、社会保险等发生争议的，如何处理？除用人单位提供证据证明劳动合同已经解除或终止外，劳动者要求确认劳动关系的，应予支持；由于未付出劳动，除劳动者提供证据证明存在...
【法规名称】重庆市劳动争议调解仲裁办法【颁布单位】重庆市人民政府【颁布文号】令2010年第237号【颁布吋间】2010-7-28【实施吋间】2010-9-1【正文】重庆市劳动争议调解仲裁办法重庆市人民政府重庆市人民政府令第237号《重庆市劳动争议调解仲裁办法》已经2010年7月19口市人民政府第76次常务会议通过，现予公布，自2010年9月1H起施行。市长二0—0年七月二十八日重庆市劳动争议调解仲裁办法第一章总则第二章调解第-...
北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）为公正、高效处理劳动争议纠纷，统一劳动争议案件执法尺度，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动争议仲裁委员会于近期召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨。与会...
广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见为了及时公止处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，结合我省实际情况，提出如下指导意见：第一条人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循平等保护劳动者和用人单位合...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假如干问题的说明〔一〕〔２００１年３月２２日最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过法释〔２００１〕１４号〕为正确审理劳动争议案件，依据《中华人民某某国劳动法》〔以下简称《劳动法》，和《中华人民某某国民事诉讼法》〔以下简称《民事诉讼法》〕等相关法律之规定，就适用法律的假如干问题，作如下说明；第一条劳动者与用人单位之间发生的如下纠纷，属于《劳动法》其次条...
关于法院劳动争议案件增加的调研参考报告近年来，随着劳动力市场化和劳动关系多元化以及劳动者维权认识的加强，诉至法院的劳动争议案件呈逐年上升趋势。笔者结合审讯实践，认为人民法院充分发挥审讯职能处理好此类案件，对建立和谐社会及维护社会稳定意义严重。一、劳动争议案件的特点。1、政策性强，妨碍大。由于近几年企业破产案件增幅较大，破产企业职工安置及养老保险金、失业保险金、医疗保险金交纳咨询题容易发生纠纷，处...
关于工伤劳动争议案例分析由于大机器、新技术、新能源等的使用，工业革命以后的人类社会在创造巨大社会财富的同时，也在制造着一次次工伤事故，从而极大地威胁着劳动者的生命和健康。下面我给大家分享一些关于工伤的劳动争议案例分析，提供给大家参阅。关于工伤劳动争议案例分析范文一韩某和姬某系南通申博金属制品有限公司职工，被安排在同组工作。20xx年1月22日，根据公司安排，韩某与姬某中有一人需去公司另一厂区上班。两人...
物业公司劳动争议调解委员会相关规定为了准时解决企业与劳动者之间的劳动争议，建立和谐、良好的劳动关系，E物业打算设立劳动争议调解委员会。一、劳动争议调解委员会的组成和主要职责依据《劳动法》的相关规定，劳动争议调解委员会由职工代表、行政代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会由工会代表主持。劳动争议调解委员会的主要职责是：准时依法调解企业内发生的劳动争议;检查、督促争议双方当事人履行达成的...
