劳动纪律管理条例一考勤管理1、公司所有员工，应按规定时间上下班，不迟到、不早退、不中途离岗。2、上班，以提前十五分钟开始打卡，上班时间到，应迅速到岗，进入工作状态，不得拖拉；下班，应在下班铃响后方可下岗，工作尚未完成，不得提前停止作业，离开岗位，等侯打铃下班。3、轮休、年休或因事、因病请假的，由行政人事主管签注说明。4、考勤卡由行政人事主管负责分阶段审核确认，月底收缴汇总，作为计算当月工资的重要依...
安全生产、劳动纪律、操作规程《违章处罚》单班组名称违章人姓名违章事由：违章时间：处罚金额：元被处罚人签字：执行部门：执行人签字：注：本单一式二份，项目部一份，被处罚班组长一份，罚金在工程款项扣除。
员工违反劳动纪律厂纪厂规处分条例xxxxxxxx公司员工违反劳动纪律厂纪厂规的处分条例为增强员工工作积极性，促进公司内部良性竞争，到达全员参与公司管理的目的；为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地标准员工的行为，鼓励和鞭策广阔员工发奋向上，创造更好的工作业绩，特制订本条例。一、职责1、生产部负责生产系统处分内容的核实调查，负责处分通报的拟定，并报综合管理部；2、综合管理部负责公司内...
医院劳动纪律处罚规定医院劳动纪律处罚规定第一篇：医院劳动纪律处罚规定劳动纪律处罚规定违反劳动纪律的，按以下标准扣除科室或个人：1、迟到、早退、脱岗每人扣科室1分，个人罚款50.00元，每月累计两次免个人效益工资。2、长期病假，在职职工只发薪级工资；短期病假（15天内）发基础工资，婚、丧假、产假（正式职工、聘任职工5个月，临时工3个月无基础工资）、计生假，凡不在岗上班，不发效益工资；无人事局编制...
劳动纪律管理制度条例通用（通用7篇）劳动纪律管理制度条例通用（通用7篇）怎么写劳动纪律管理制度条例才合适看看吧。制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。以下是小编给大家带来的劳动纪律管理制度条例通用，希望可以帮助到大家！劳动纪律管理制度条例通用精选篇1一、严格遵守工作时间全体员工务必按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无...
劳动纪律管理制度条例劳动纪律管理制度条例通用精选篇1一、严格遵守工作时间全体员工务必按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际状况作出具体安排并报办公室备查。二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟...
1总则1.1为加强公司内部劳动纪律管理，指导员工工作行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律、法规，结合公司企业文化及行为规范，特制定本条例。1.2本条例适用于中国移动通信集团广东有限公司劳动合同制员工。1.3所有公司劳动合同制员工必须遵守公司的各项规章制度及行为规范。1.4本条例是对员工不规范行为的约束准则，是正常执行企业各种规章制度，促进企业生产经营目标实现的基本保证。对...
中国移动xx公司员工违反劳动纪律处罚条例1总则1.1为加强公司内部劳动纪律管理，指导员工工作行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律、法规，结合公司企业文化及行为规范，特制定本条例。1.2本条例适用于中国移动通信集团广东有限公司劳动合同制员工。1.3所有公司劳动合同制员工必须遵守公司的各项规章制度及行为规范。1.4本条例是对员工不规范行为的约束准则，是正常执行企业各种规章制度，...
********公司员工违反劳动纪律厂纪厂规的处罚条例为增强员工工作积极性，促进公司内部良性竞争，达到全员参与公司管理的目的；为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本条例。一、职责1、生产部负责生产系统处罚内容的核实调查，负责处罚通报的拟定，并报综合管理部；2、综合管理部负责公司内处罚内容的核实调查，...
********公司员工违反劳动纪律厂纪厂规的处罚条例为增强员工工作积极性，促进公司内部良性竞争，达到全员参与公司管理的目的；为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本条例。一、职责1、生产部负责生产系统处罚内容的核实调查，负责处罚通报的拟定，并报综合管理部；2、综合管理部负责公司内处罚内容的核实调查，...
违反劳动纪律及安全操作规程处罚细则为了适应建立现代企业制度的需要，进一步加强本厂劳动管理制度，维护正常生产（工作）秩序，结合本厂实际情况，特制定如下处理细则：一、上班迟到、早退（提前下班）每发现一次罚款10元。二、上班不准离岗、串岗、脱岗、睡岗，其中离岗、串岗、脱岗发现一次罚款10元，睡岗白班50元，中班20元，晚班10元。三、严禁带小孩上班。上班不准干私活、打牌、下棋等一些与生产无关的事，...
违反劳动纪律及安全操作规程处罚细则为了适应建立现代企业制度的需要，进一步加强本厂劳动管理制度，维护正常生产（工作）秩序，结合本厂实际情况，特制定如下处理细则：一、上班迟到、早退（提前下班）每发现一次罚款10元。二、上班不准离岗、串岗、脱岗、睡岗，其中离岗、串岗、脱岗发现一次罚款10元，睡岗白班50元，中班20元，晚班10元。三、严禁带小孩上班。上班不准干私活、打牌、下棋等一些与生产无关的事，...
违反劳动纪律的处罚细则1、目的与适用范围为了加强劳动纪律管理,建立工厂正常生产秩序,搞好平安生产,特制定本制度。本制度适用于我厂的劳动纪律的管理。2、工作内容2.1触犯了本《规章》中的条文,均受处处罚。2.2针对本《规章》前述的部分条文,作如下详细惩罚规定。2.2.1迟到,凡在上班铃响之后进厂均为迟到,迟到非常钟以内罚款5元,非常钟以上三非常钟以内罚款10元。2.2.2早退,凡在下班铃响之前出厂均为早退,早退非常...
违反劳动纪律处罚条例为加强公司内部劳动纪律管理，规范工作人员工作行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律、法规，结合公司企业文化及行为规范，特制定本条例。1.1本条例适用于公司各部门职工。1.2各部门职员必须遵守公司的各项规章制度及行为规范。1.3本条例是对公司职员不规范行为的约束准则，是正常执行公司各种规章制度，促进公司经营目标实现的基本保证。对于工作人员不规范行为，根...
违反劳动纪律处罚条例为加强公司内部劳动纪律管理，规范工作人员工作行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律、法规，结合公司企业文化及行为规范，特制定本条例。1.1本条例适用于公司各部门职工。1.2各部门职员必须遵守公司的各项规章制度及行为规范。1.3本条例是对公司职员不规范行为的约束准则，是正常执行公司各种规章制度，促进公司经营目标实现的基本保证。对于工作人员不规范行为，根...
生产部劳动纪律管理条例一、目的为规范员工的工作行为，树立良好的工作习惯，确保生产高效、安全、有序地进行，确保产品低成本、高质量、及时的满足客户要求。二、适用范围适用于本部门所有员工，包括操作员和管理人员。三、说明1.本条例主要针对员工的工作过失，根据轻重程度分为：一般过失、严重过失、重大过失三大类。2.处罚方式：扣绩效、书面检讨、通告批评、书面警告、降职降薪、记过、解雇或开除相结合的方...
劳动纪律条例1900字员工劳动纪律条例三十四条(一)上班按要求佩戴工作证,着装整洁得体；(二)上下班如实打考勤卡，禁止由别人代打卡(三)因公外出须填《外出办事登记表》由主管签字后交管理部，外出办事结束须及时返回到公司；员工外出办事手机要保持联系畅通，注意保管好公司的财物和证照。(四)外出用车须提前按要求如实填写《用车申请单》,交管理部签字后服从车辆调度安排；(五)有事请假须提前1天向主管交请假单，请...
工作行为规范系列劳动纪律考核条例范例（标准、完整、实用、可修改）・i.---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---编号：FS-QG-30554劳动纪律考核条例范例ExampleofLaborDisciplineAssessmentRegulations说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。根据中华人民共和国《劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》和集...
