北京大学劳动合同制职工管理办法校发[2010]115号（2010年7月9日第749次校长办公会讨论通过）第一章总则第二章岗位设置第三章人员聘用第四章合同管理第五章工资、社会保险及福利第六章考勤及考核第七章劳动争议的处理第八章档案管理第九章附则第一章总则第一条为进一步规范劳动合同制职工的管理，明确学校、用人单位与劳动合同制职工的权利、义务关系，引导用人单位依法用工，促进学校教学、科研、管理、服务等各项工作协调发展...
某某(mǒumǒu)市全面推进劳动合同制度实施方案合同审批管理系统为了(wèile)进一步标准(biāozhǔn)劳动用工(yònɡɡōnɡ)行为，切实保障广阔(guǎngkuò)职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进我市经济快速健康开展和维护社会稳定，构建和谐平安某某地，根据《劳动法》、《工会法》等有关法律法规的规定，结合我市实际，现就在全市全面推进劳动合同制度，制定如下实施方案：一、总体要求紧紧围绕“对接长珠闽，建设新...
河北省贯彻执行国营企业实行劳动合同制暂行规定的实施细则1986-12-310:0【大中小】【我要纠错】发文单位：河北省人民政府文号：冀政[1986]148号发布日期：1986-12-31执行日期：1986-12-31根据国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，结合我省情况，制定本实施细则。第一条本实施细则适用于我省以及中央驻我省的国营企业、事业单位和国家机关、社会团体。第二条招用劳动合同制工人，必须按照国家下达的劳动工资计划指...
高校劳动合同制职工队企业伍发展趋势分析我国高校劳动合同制职工是指被高校或高校内部机构聘用，签订劳动合同，提供劳动服务，获得劳动报酬的非事业编制类职工。这一职工群体规模庞大，以北京大学为例，其已超过全体教职工总数的1/4,并且，岗位覆盖面广泛，分布于北大校内近80%的二级单位，工作内容涉及餐饮、环卫、治安、教学、科研、宣传、医生、护士等方方面面。他们在学校止常运转过程中起到十分重要的服务保障作用，其相关...
安徽省劳动合同制试行办法安徽省劳动合同制试行办法安徽省劳动合同制试行办法省人民政府为了搞活用工制度，促进企业改善经营管理，提高经济效益，贯彻按劳分配原则，调动职工的劳动积极性，根据中共中央、国务院关于改革劳动制度的指示精神，特制定本办法。第一条劳动合同是确定用工单位和劳动者个人之间劳动关系的协议。劳动合同制是以签订劳动合同的形式规定劳动者和用工单位双方的权利和义务，实行责、权、利相结合的一项用...
重庆市劳动和社会保障局关于印发《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见》的通知各区县(自治县、市)劳动局，经济技术开发区劳动人事局，中央、外地在渝企业：现将《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见》印发给你们，请遵照执行。二○○○年十月三十一日关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见一、用人单位与新招收(招聘)的劳动者必须从录用、接收之日起30日内签订劳动合同。不得先试用，后签劳动合同。若当事人双方因...
广西壮族自治区劳动合同制消防员招聘管理办法广西壮族自治区劳动合同制消防员招聘管理办法广西壮族自治区公安厅与自治区劳动和社会保障厅日前联合印发了《广西壮族自治区劳动合同制消防员招聘管理办法》（以下简称《办法》）。据介绍，《办法》是广西第一部有关劳动合同制消防员招聘管理工作的规范性文件。它的出台将进一步完善广西多种形式消防队伍体制机制建设，规范劳动合同制消防人员招聘管理工作，推进广西多种形式消防队...
上海市国营企业劳动合同制实施办法第一章总则第一条为改革国营企业（以下简称企业）的劳动制度，增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性，保障劳动者的合法权益，促进社会主义现代化建设，根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，结合本市的实际情况，制订本办法。第二条企业在国家下达的劳动工资计划指标内，需要从城镇和农村招用常年性生产、工作岗位上的工人，除国家另有特别规定外，统一实行劳动合同制...
江苏省实施劳动合同制度办法（试行）江苏省实施劳动合同制度办法（试行）第一章总则第一条为了规范劳动关系双方签订和履行劳动合同的行为，维护劳动合同的严肃性，保护劳动者与用人单位双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，结合我省实际，制定本办法。第二条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第三条在我省境内的企业、个体经济...
上海市国营企业劳动合同制实施办法(1986年9月27日上海市人民政府发布)第一章总则第一条为改革国营企业(以下简称企业)的劳动制度，增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性，保障劳动者的合法权益，促进社会主义现代化建设，根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，结合本市的实际情况，制订本办法。第二条企业在国家下达的劳动工资计划指标内，需要从城镇和农村招用常年性生产、工作岗位上的工人，除国家另有...
编制内劳动合同制工人的处分条例「案由」申诉人：宋某，女，系某市第四人民医院全民合同制护士。被诉人：某市第四人民医院。法定代表人：龙某某，系某市第四人民医院长。1996年5月25日，申诉人宋某被被诉人以擅自旷工达五个多月之久，根据国家人事部人调发18号文的规定，对宋菜作辞退处理。宋某不服，委托律师申诉，申诉认为自己并未旷工，而是尚在停薪留职期间，而且本案同一事实已由被诉人进行除名处理而被某市某...
