出台最新延迟退休方案后劳动合同规范样本聘用单位(甲方)：受聘人员(乙方)：中华人民共和国人事部填写说明：1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否...
出台最新延迟退休方案后劳动合同标准甲方：_________乙方：_________双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行。一.协议期间：□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，协议期满，终止劳雇关系〔定期协议〕。□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方效劳〔不定期协议〕。二.工作工程：乙方承受甲方的指导监视，从事以下工作...
出台最新延迟退休方案后劳动合同二甲方：_________乙方：_________双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行。一.协议期间：□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，协议期满，终止劳雇关系〔定期协议〕。□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方效劳〔不定期协议〕。二.工作工程：乙方承受甲方的指导监视，从事以下工作：...
出台最新延迟退休方案后劳动合同规范样本聘用单位(甲方)：受聘人员(乙方)：中华人民共和国人事部填写说明：1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否...
省人民政府水行政主管部门建立水土保持福建省劳动合同管理规定(1996年7月18日福建省第八届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过根据2003年9月24日福建省第十届人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改<福建省劳动合同管理规定>的决定》修正)第一条为了规范订立和履行劳动合同的行为，加强劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，并结合本省实际情况，制定本规定。...
下岗人员延迟退休劳动合同最新范文人社部部长尹蔚民昨天介绍了“xx”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月逐步推迟到合理的退休年龄。甲方：______________________________乙方：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《___________省人事代理暂行办法》和______...
辽宁省劳动合同规定篇一：(1)辽宁省劳动合同示范文本编号：辽宁省劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
劳动合同管理制度Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________劳动合同管理制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用...
纺织公司劳动合同安全监督管理制度Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________纺织公司劳动合同安全监督管理制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本...
用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的后果导读用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。概念解读用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
关于解除劳动合同的决定篇一：关于解除劳动合同的决定关于给予xx同志解除劳动合同的决定——晋四建人字[2020]108号六分公司：你分公司关于xx同志解除劳动合同的请示已收悉，现批复如下：xx，男，1983年6月出生，汉族，山西省朔州市人，文化程度大专，毕业于山西建筑职业技术学院工民建专业，2020年8月参加工作，原六分公司员工。主要错误事实：该同志自2020年9月至今，无正当理由，长期不上班，分公司曾多次联系本人，集团公司...
某某上市公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，明确公司与员工的权利和义务，维护双方的合法权益，完善公司劳动用工制度，特制定本办法。第二条本办法适用于中心支公司及其分支机构劳动合同的管理。第二章管理职责第三条中心支须设立劳动合同管理岗(可兼职)，负责劳动合同管理的具体事务，其职责是：（一）办理员工劳动合同的订立（含续订）、变更、解除和终止等手续。（二）按当地劳动主管部门的规定...
建筑行业农民工劳动合同签订过程中应注意的问题根据《劳动合同法》、劳动和社会保障部《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》、劳动和社会保障部、建设部《关于印发<建设领域农民工工资支付管理暂行办法>的通知》，按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，为规范我市建设行业农民工工资支付行为，预防和解决建筑企业拖欠或克扣农民工工资问题，特在劳动合同的签订、履行和管理方面提出以下应注意的问题：一、劳...
国家延迟退休方案关于劳动合同最新样本[模版仅供参考，切勿通篇使用]使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上/。四、工...
国家标准的劳动合同通用版单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳...
吉林省劳动合同管理办法吉林省人民政府政府令第80号吉林省劳动合同管理办法(有效)《吉林省劳动合同管理办法》已经1997年9月2日省政府第59次常务会议讨论通过，现予发布施行。第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，规范劳动合同的订立和履行，保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内的企业、实行企业化管理的事...
关于基层责任单元非合同制员工转签为合同制员工实施办法为进一步调动基层责任单元员工的积极性，结合业务发展的实际需要，对基层责任单元中非合同制用工转签为合同制员工的相关规定明确如下。一、实施范围自考核周期第一个月起纳入基层责任单元考核评价系统中管理的非合同制员工。二、评价指标评价指标：按各岗位工作性质及可比性原则，评价指标具体分为：1、基层责任单元中承担管理职能的岗位，具体为：城市区域基层责任单元营...
出台最新延迟退休方案后劳动合同规范样本聘用单位(甲方)：受聘人员(乙方)：中华人民共和国人事部填写说明：1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否...
编号：劳动合同书（全日制用工使用）（示范文本）甲方：乙方：安徽省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
