最新资料推荐第一章劳动关系与劳动关系主体一、管理方机雇主协会的概念识记、1）管理方的定义和特点（1：从狭义上看，管理方是指在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定义定工作的各级管理人员。从广义的角度看，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。、职权是自上而下逐级授予的，权责对等3、管理方具有职权。2、管理方通过合法程序获得职权。特点：1十分重要...
***市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案为进一步加强劳动关系治理体系和治理能力建设，构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展，根据《***协调劳动关系三方委员会办公室关于印发劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案的通知》（*人社办发〔20**〕233号）要求，结合我市实际，经***市协调劳动关系三方会议研究，制定本实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社...
贯彻企业工会条例建设劳动关系和谐企业心得体会《企业工会工作条例》是为加强和改进企业工会的工作，更好发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，并根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》而制定的条例。在当前社会经济关系和劳动关系日趋复杂多变的形势下，如何贯彻落实党中央关于“确保工会组织和工人阶级的团结统一”的基本要求，如何从本质上体现工会的作用和价值，那就是切...
创建劳动关系和谐企业会议上的讲话各位领导、同志们：创建劳动关系和谐企业，是一项惠及企业、惠及职工、惠及社会的活动，是建设全面和谐小康社会的核心内容，意义非常重大。今年以来，在省总和市总的领导下，我们坚持把创建“劳动关系和谐企业”作为落实科学发展观、构建和谐博兴的有效载体，不断强化措施，扎实推进，采取三项措施，树立两个典型，完善三个制度，做好四项工作，探索出了一条融制度约束与荣誉激励...
我国劳动关系领域存在的问题、成因与对策胡磊（解放军南京政治学院，江苏南京２１０００３）［摘要］我国劳动关系总体和谐稳定，但一些行业和地区存在劳动关系不和谐现象，其主要原因是劳资博弈力量不对称，个别劳动关系失衡；国有企业治理结构不完善、国企劳动关系失范；劳动力分化和工会不给力，集体劳动关系失真；政府干预机制不完善，社会劳动关系调整失力；法规制定与执行不到位、劳动关系法治化机制失灵；城乡二元结构改...
利益共享与和谐劳动关系构建摘要：劳动关系作为一种交换关系，体现的应该是劳动关系中作为主体一方的劳动者与作为另一方主体的劳动力使用者之间的平等关系。马克思是第一位从质的方面深刻揭示资本主义社会的资本与劳动利益关系，并初步建立了较为完整的利益共享理论的经济学家。西方经济学对利益共享也有大量相关研究，在20世纪70年代形成了系统的分享经济理论。西方学者对于劳资利益关系的研究更注重实证和应用性的分析，并未...
基于劳资双方视角的企业和谐劳动关系评价指标体系研究邓小明11.广东省惠州市惠城总工会，广东惠州，516001摘要：企业和谐是社会和谐的晴雨表、风向标。文章在借鉴已有企业劳动关系和谐度评价体系的基础上，从劳资双方视角入手，编制出一套劳动关系和谐企业评价指标体系。该体系分为管理层评价指标（16个题项）和员工评价指标（14个题项）两部分，其中管理层评价指标有“劳资纠纷、“工会作用”、“员工行为”、“员工操守”四个...
也谈企业经营期满终止或解除劳动关系/合同应否给员工经济补偿也谈企业经营期满终止或解除劳动关系/合同应否给员工经济补偿作者广东国扬律师事务所劳动争议法律服务部梁硕南【背景和案情简介】2001年9月13日，深圳某公司（一个效益不错的有几百名员工的中外合作企业——名为合作实为外商独资）突然发出一个“结业通知”，称公司已于2001年7月12日经营期满（1989年7月12日开业），因种种原因延期未果，现依法停业清算，员工工作至...
事实劳动关系和双重劳动关系实践中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但双方已经实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实劳动关系的现象相当普片，此类劳动争议发生后，用人单位往往一双方没有签订书面劳动合同为由，否认双方之间存在劳动关系，不同意承担其义务。因此，加强对事实劳动关系的研究，解决事实劳动关系的认定问题，对于保障新型劳动用工制度下劳动者的合法利益，维护劳资关系双方利益和社会稳定，具有十分...
企业和谐劳动关系构建的再思考摘要：企业劳动关系和谐与否不仅与职工个人相关，而且与社会存在着极为密切的关系。我国的社会关系与劳动关系整体上是协调的，但也存在着一些不和谐的因素。本文就企业如何构建和谐的劳动关系提出若干观点。关键词：劳动关系；和谐；企业：978-7-5369-4434-3（2011）04-227-02和谐企业是保持社会稳定的基础，和谐劳动关系是构建和谐企业的核心。对于富士康这家企业来说，2010年是不平静的一年，因...
浅论事实劳动关系法律保护摘要：由于实践中存在着大量的事实劳动关系，我国在劳动法颁布不久就对事实劳动关系是否受法律保护作了明确的规定。但事实劳动关系在审理劳动争议案件中有时很难认定，为此2008年的《劳动合同法》对事实劳动关系的保护进行了强化。为保护事实劳动关系中劳动者的权益，应当继续完善有关保护事实劳动关系的法律制度。关键词：事实劳动关系强化保护我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同可...
摘要：当前社会发展日浙月异，事业单位的发展也逐渐加快。在这种经济模式中，单位间的竞争程度也逐渐加剧。提高单位的凝聚力和竞争力，确保单位在市场经济竟争中占据主导地位已经成为单位发展的重心。在单位竞争中，单位的组织创新劳动管理模式对单位的发展有深远的影响。劳动关系管理是单位发展的根基，只有确保劳动管理的合理化才能真正地加快单位发展的步伐。关键词：组织创新；劳动关系；管理；单位发展:F249.26文献标识码:...
搞好职工之家建设构建和谐劳动关系本文档格式为WORD,感谢你的阅读。【摘要】开展建设职工之家活动，是发挥基层工会作用的重要平台，是增强基层工会活力的有效手段，是履行维护职工合法权益的基本职责，也是全面提升基层工会工作水平的综合性载体。当前，进一步推进职工之家建设，对于不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，调动职工的积极性和创造性，构建和谐稳定的劳动关系，具有十分重要的意...
我国劳动关系的现状、问题及对策摘要：构建和谐的劳动关系是构建我国社会主义和谐社会的一个重要内容。近年来随着我国社会主义市场经济的发展，劳动关系中不和谐的因素越来越多，并引发了其他的社会问题，这直接影响到我国和谐社会的构建。因此，正确处理劳动关系中不和谐的因素对我国市场经济发展有着重要作用。主要研究我国劳动关系的现状、问题及对策。关键词：劳动关系；现状；问题；对策1我国转型时期劳动关系的现状...
21世纪的挑战：中国就业市场的形成和劳动关系的变动李培林一、全球化条件下中国断裂的劳动就业市场1、元社会结构下的城乡壁垒2、城乡壁垒松动后的断裂就业市场3、城市社会就业受到城市化和后工业化的双重冲击4、就业问题可能会成为发展的长期瓶颈二、市场化改革与劳动力市场的形成1、经济增长的放缓对就业的冲击2、产业结构调整和技术更新对就业的影响3、劳动力供给持续增长造成的就业压力4、工资上升、物价下降对...
更好发挥和谐劳动关系构建中政府作用胡磊---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（南京政治学院，江苏南京２１０００３）［摘要］我国和谐劳动关系构建中的政府作用，存在法规制定不到位、执法和司法投鼠忌器、保障监察人员严重失职、推进集体协商重指标轻实效、对劳资双方重管理轻服务、对社会力量重管制轻引导、对争议重处理轻预防等不足。其主要成因是：劳资博弈格局存在宏微...
创建和谐劳动关系先进单位总结、工作总结2008年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在县总工会指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七大精神，贯彻落实市《关于深入开展创建和谐劳动关系先进单位活动的通知》，把文件的精神和要求融汇贯通到局机关工作的全过程,促进了农机工作全面展开，取得了可喜的成绩，现总结如下：一、主要业绩2007年我局班子配齐，新一届领导班子带领全体职...
论未续签合同劳动关系的性质及法律责任《福建论坛?人文社会科学版》2011年第3期论未续签合同劳动关系的性质及法律责任口吕金朝摘要:本文从未续签合同劳动关系的概念入手,分析了未续签合同劳动关系的特征及性质,阐明未续签合同劳动关系是劳动关系的一种特殊形态,是准劳动法律关系;论证了未续签合同劳动关系当事人应承担的法律责任;最后,提出完善责任机制的建议.关键词:未续签合同劳动关系;事实劳动关系;法律责任;建议中图分类号:...
《劳动合同法》对外资企业劳动关系管理的影响摘要：2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施以来，一方面加大了对劳动者权益的保护力度，另一方面对企业用工行为的管理更加规范。外资企业进入中国市场，遵循中国的法律法规，对新的劳动法需要更加重视。劳动合同法中的某些法规与原先的劳动法有所区别，正确地解读这些法规，才能在未来的企业活动中规避风险，做出有利于企业的决策。关键词：劳动合同法；外资企业；劳...
关于夏雨自动离职通告上海公司员夏雨，因在2016年12月大丰连锁销售报表中销售数据与实际流向不符，公司怀疑夏雨有弄虚作假嫌疑，因销售数据与公司费用相关，公司徐医生曾多次打电话想与其沟通此事，姚晓雨未接电话，同时也发微信问什么时间来公司，未得到回复。大丰连锁事情至今未解决，经公司研究决定对夏雨12月份工资停发，夏雨自2016年01月16日至2017年2月9日未提前申请以邮寄请假单方式请假，又自2017年2月10日...
