积极应对劳动关系中存在的问题依法有效促进社会和谐稳定积极应对劳动关系中存在的问题依法有效促进社会和谐稳定党的十六届四中全会通过的?决定?提出。坚持最广泛、最充分地调动一切积极因素，不断提高构建社会主义和谐社会的能力。从一定意义上说，劳动关系是我国最根本的社会关系，劳动关系不稳定、不协调，社会和谐就无异于沙上建塔。劳动关系可谓是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标。劳动关系稳定是社会和谐的根底与前提，...
中小物流企业劳动关系规制策略研究中小物流企业劳动关系规制策略研究摘要：物流业作为一个劳动密集型行业，该行业的劳动关系稳定与否决定了其发展的可持续性，也关乎社会的和谐稳定。文章通过我国物流业从业人员状况、劳动合同的执行、工会的组织率等几个角度对中小物流企业的劳动关系状况进行研究，从官方工会与非官方工会的构建以及加强劳动合同法的执法方面提出一些应对思路，进而完善我国的劳动关系政府规制体系，以构建和...
中国劳动经济与劳动关系中国劳动经济与劳动关系是小编为大家带来的论文范文欢迎阅读摘要：我国目前正处于劳动经济社会转型发展的特殊时期市场经济体制下的劳动经济与劳动关系的理由越来越突出劳动关系是人力资源管理方面的重要内容劳动经济与劳动关系的合理化发展是我国未来经济趋势的重要因素而这正是本文研究的重点关键词：市场经济劳动力市场人力资源宏观经一、我国当前劳动经济的目前状况(一)宏观经济形式分析...
中国集体劳动关系的政府规制：从“自发救济”到“制度救济”摘要］随着经济体制的转型，我国的劳动力市场也发生了相应的变化，进而导致了劳动关系也面临着两个转变：山计划经济下的分配用工制度向合同制度转变，由个别劳动关系向集体劳动关系转化的阶段。在两个转变过程中，劳动关系双方的孑盾逐渐显现，出现了集体劳动关系的“自发救济”现象，并且越来越频繁。为了明确解决集体劳动关系“自发救济”的最佳途径，...
关于医院工会工作思路主要从以下几个方面开展工作：1:发挥教代会作用，促进医院的民主管理和民主监督；2：发挥工会的基本职能，依法维护教职工的权益；3：切实为职工办好事、办实事，关心职工生活，为职工营造一个温馨之家；4：加强工会自身建设，充分发挥工作干部的作用；5:改进工作作风，创建服务型工会，建设学习型组织；6：开展形式多样的活动，丰富教职工的生活内容，愉悦教职工身心；7：组织、发动教职工参与...
关于和谐劳动关系建设意见一、新形势下加强和谐劳动关系建设的重要意义、总体要求和目标任务1、加强和谐劳动关系建设的重要意义。劳动关系是最基本的社会经济关系，涉及广大职工切身利益。构建中国特色和谐劳动关系，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求，是构建社会主义和谐社会的重要基础，对全...
关于和谐劳动关系建设意见一、新形势下加强和谐劳动关系建设的重要意义、总体要求和目标任务1、加强和谐劳动关系建设的重要意义。劳动关系是最基本的社会经济关系，涉及广大职工切身利益。构建中国特色和谐劳动关系，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求，是构建社会主义和谐社会的重要基础，对全...
附件2：关于国有改制企业解除劳动关系人员病退鉴定的通知各相关部门：经省政府同意，现将国有改制企业解除劳动关系人员因病或非因工负伤申请退休（职）劳动能力鉴定（以下简称病退鉴定）有关问题通知如下：—、申请条件1•属于国有改制企业解除劳动关系人员（含国有改制企业中混岗的集体身份职工和原供销系统职工）。2•累计缴纳养老保险费（含视同缴费）满15年。3.男年满50周岁，女年满45周岁（在申请年度内，以档...
关于最低工资标准和双重劳动关系相关责任的认定问题作者：万盛经开区劳动保障监察大队杨言联系电话：023-4827674613647675097要点提示：1、用人单位与劳动者约定：在全部完成本职工作的前提下，用人单位允许劳动者从事非本单位的其他工作，如存在双重劳动关系，社会保险的参保责任应如何划分？2、虽然属于全日制用工，但用人单位以工作轻松且允许劳动者额外从事其他工作为由，以较低工资支付劳动者且从2012年5月1日...
创建“劳动关系和谐企业”申报材料构建和谐企业，给力幸福河供创建“劳动关系和谐企业”申报材料多年来，******始终坚持以人为本，把创建“劳动关系和谐企业”作为落实科学发展观和构建和谐新***的有效载体，不断延伸活动内容、突出活动特色、完善活动机制，以实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标，切实维护职工合法权益，始终以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文...
创建“劳动关系和谐企业”申报材料创建“劳动关系和谐企业”申报材料多年来，******始终坚持以人为本，把创建“劳动关系和谐企业”作为落实科学发展观和构建和谐新***的有效载体，不断延伸活动内容、突出活动特色、完善活动机制，以实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标，切实维护职工合法权益，始终以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企...
浅谈疫情时期和谐稳定劳动关系的构建[摘要]国内疫情防控初现曙光，但国外情况正日益严峻，疫情对劳动关系的后续影响和风险防控任务依然重大艰巨。为构建、维护和谐稳定的劳动关系，工会应当：提高政治站位，主动应对劳动关系新情况；协助企业招工，推动稳定就业；践行工会职责，切实维护职工合法权益；重视集体协商，依法协调劳动关系；工会干部主动担当作为，当好“四员”角色。[关键词]疫情；职工权益；劳动关系2...
学习六中全会心得体会—建立和谐劳动关系方面范文学习六中全会心得体会—建立和谐劳动关系方面社会和谐首先是各种利益矛盾的协调与和谐。只有各利益群体诉求得到充分表达才能实现对利益矛盾的统筹协调。因此，要增加与畅通职工利益表达的渠道；在人大代表与政协委员中应增加职工利益代表者的比例；在立法与制定政策时要重视听取职工代表的呼声；上级工会要重视通过调查研究充分反映职工的利---本文来源于网络，仅供...
市总工会创建劳动关系和谐企业活动总结篇一：总工会创建劳动关系和谐企业活动总结总工会创建劳动关系和谐企业活动总结今年年初以来，我们根据全总、省总和牡市总工会关于开展劳动关系和谐企业活动的要求，结合我市实际，在市委的大力支持下，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳...
海盐县劳动关系“和谐同行”三年行动计划实施方案根据省、市协调劳动关系三方的部署要求，县协调劳动关系三方决定在全县范围实施劳动关系“和谐同行”三年行动计划（2021—2023年），特制定本实施方案。一、总体目标以维护劳动者权益，促进企业开展，防范和化解劳动关系领域矛盾风险为主线，争取用三年左右时间，推进劳动关系工作创新，提升劳动关系工作能力和工作效能，扎实推进我县劳动关系治理体系和治理能力建...
创建劳动关系和谐企业会议上的讲话各位领导、同志们：创建劳动关系和谐企业，是一项惠及企业、惠及职工、惠及社会的活动，是建设全面和谐小康社会的核心内容，意义非常重大。今年以来，在省总和市总的领导下，我们坚持把创建“劳动关系和谐企业”作为落实科学发展观、构建和谐博兴的有效载体，不断强化措施，扎实推进，采取三项措施，树立两个典型，完善三个制度，做好四项工作，探索出了一条融制度约束与荣誉激励...
XX在市总工会劳动关系工作会议上的讲话今天给大家带来的是XX在市总工会劳动关系工作会议上的讲话，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，相信能给大家带来帮助。在市总工会劳动关系工作会议上的讲话同志们刚才，xx同志回顾总结了过去一年xx工会劳动关系工作，并就今年工作作了全面部署，我完全同意。会议下发了《201xx年度xx工会劳动关系工作要点》，希望会后认真贯彻落实。过去一年，是xx工会持续深化改革之年，在这一...
关于对《济宁市任城区劳动关系社会信用评价管理方法》征求意见的通知为推进劳动关系领域社会信用体系建设，倡导老实守信，依法惩戒失信行为，依据《国务院办公厅关于加快推进社会信用体系建设构建以信用为基础的新型监管机制的指导意见》《国务院办公厅关于进一步完善失信约束制度构建诚信建设长效机制的指导意见》《山东省社会信用条例》和《济宁市劳动关系社会信用评价管理方法》等规定，制定《济宁市任城区劳动...
广州市劳动关系三方协商办法劳动关系是重要的社会关系,劳动关系的调整涉及劳动关系当事人的切身利益和社会稳定。劳动关系三方协商机制是在市场经济发展程度较高的情况下对政府、劳方和资方进行利益调节的机制，使得三方实现利益的一致，保证市场经济能够顺利有序的运行。下文是广州市劳动关系三方协商办法，欢迎阅读!广州市劳动关系三方协商办法全文第一条为建立、健全劳动关系三方协商机制，促进劳动关系和谐稳定...
广州市劳动关系三方协商规定最新版广州市劳动关系三方协商规定〔最新版〕(2022年9月22日广州市第十三届人民代表大会常务委员会第四十四次会议通过2022年11月30日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第三十次会议批准2022年12月14日公布自2022年1月1日起施行)第一条为建立、健全劳动关系三方协商机制，促进劳动关系和谐稳定，根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?、?中华人民共和国工会法?和其...
