①劳动工资统计报表制度（2016年统计年报和2017年定期统计报表）中华人民共和国国家统计局制定广东省统计局修订深圳市统计局修订2016年门月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制订《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，...
劳动工资统计报表一、劳动工资统计制度的历史沿革劳动工资统计从上世纪50年代初开始，1952年国家统计局成立，随即进行了一次城乡劳动力就业情况调查，之后劳动工资统计历经一系列变革，统计对象的范围不断扩大。（一）50年代到80年代劳动工资统计范围为城镇集体以上单位，主要统计全民和城镇集体职工人数和工资；1990年－2022年国家统计局把统计范围扩展为城镇非私营单位，其统计对象为全民、集体、其他所有制经济单位(内资：股...
2022年劳动工资统计工作总结与下步措施【仅供学习参考，切勿通篇使用！】2022年劳动工资统计工作总结与下步措施__年，我区劳动工资统计工作，在市统计局人口社科处的业务指导下，在局领导的关心支持下，通过全区各基层单位统计人员的密切配合，目前已圆满完成了统计年度的各项业务工作，现就一年来的工作简要总结如下：一、领导重视，确保工作顺利开展。劳动工资统计工作是关系医保、养老、失业保险数额核定的基础...
人力资源部长工作标准（一）序号基本任务和职责工作内容和要求标准分考核标准增减标准考核单位一政治素质1、认真贯彻执行国家的法律、法规以及上级办法的各项规定；2、具有较高的思想、政治、理论水平；3、具有团结协作、开拓进取精神；4、具有强烈的事业心与责任感，坚持原则，善于管理，遵纪守法，廉洁奉公。10①贯彻不力一次；②发生失职一次；③协作不力一次；④责任心不强。评分考核组二质量意识熟悉国家现行质量标准及相...
中国北车集团上半年劳动工资情况通报上半年，集团公司所属各单位认真学习贯彻领导干部会议和经营管理工作会议及劳资工作会议有关精神，转变观念、统一认识，积极推进人事、劳动、分配三项制度改革。经过半年来的努力工作，大部分单位在不同方面取得了较大成效。永济厂作为集团公司今年深化三项制度改革试点单位，上半年以人事制度改革为突破口，出台了一系列相互配套的改革办法，为深化三项制度改革提供制度保证，...
(—)基层年报表式从业人员及工资总额表号：102—1表制定机关：国家统计局组织机构代码□□□□□□□□—口文号：国统字(2012)84号单位详细名称：20年冇效期至：2013年6月码代量数量数中乙内1A乙内一、从业人员从业人员期末人数其中：女性其中:非全日制按人员类型分在岗职工劳务派遣人员其他从业人员按职业类型分单位负责人专业技术人员办事人员和冇关人员商业、服务业人员新、逼俞设細乍及有秋员从业人员平均人数...
劳动工资统计报表的建议一、企事业单位劳动工资统计中存在的问题1、统计制度不健全现在已有许多企事业进行对工资统计台帐填写,保证了记录齐全,与财务帐目核对基本一致。但仍有一些企业单位无法记录,甚至未填写统计台帐,致使帐目不清,统计调查无从查起,以致于统计数据不真实;企事业的劳动工资统计人员因为没设岗在单位没有相应制度及基本福利,这些都是由于统计制度不健全、无法执行所造成的。2、源头数据难保质量在...
劳动工资统计报表制度（2012年统计年报和2013年定期统计报表）陕西省统计局印制2012年10月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。---本文来源...
劳动工资统计报表制度（2012年统计年报和2013年定期统计报表）陕西省统计局印制2012年10月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，...
私营及其他单位劳动工资统计报表制度（2015年统计年报和2016年定期统计报表）中华人民共和国国家统计局制定珠海市统计局修订2015年12月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---私营及其他单位工资统计报表制度目录一、总说明43二、报表目录46三、调查表式（一）基层年报表式从业人员及工资总额(I102-3表)47（二）综合年报表式从业人员及工资总额(I303表)48四、指标解释49一、总说...
劳开工资统计报表制度劳开工资报表说明第一局部统计范围根据劳动统计改革的要求，目前将在全省范围内实施劳动统计报表范围逐步扩大的方案，2022年劳动统计年报城镇以上单位范围将依然与2004年一样扩大到规模以上私营企业。城镇以上单位范围。中央和地方各级国家机关、政党机关和社会团体，以及中央和地方所属的各级企业、事业单位。包括国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、...
劳开工资年报、季报抽样调查国家非一套表联网直报操作指南一、登陆国家统计局联网直报的门户网站：。二、未下载证书的抽样单位必须先下载证书后方能登录,1.点击联网直报门户网站首页左上方的“证书下载”按钮，进入证书下载界2.首次进行申请证书，请单击系统自动弹出的“证书助手下载提示“框中的“证书助手客户端（统计局专用版）”，选择“下载并运行“进行下安装。申请证其重斯申请证书废除证书的用户名、分码及...
劳动工资统计报表制度（2012年统计年报和2013年定期统计报表）陕西省统计局印制2012年10月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。《中华人民共和国统计法...
劳动工资统计报表制度（2012年统计年报和2013年定期统计报表）陕西省统计局印制2012年10月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。《中华人民共和国统计法...
公司劳动工资结构公司整体考核管理标准任务名称节点任务程序及重点时限相关资料考核情况汇总D2任务程序公司各职能部门的绩效考核报表各部门向企管部提供本部门分管工作归口考核报表企业管理部根据各单位绩效考核情况，调研结果，汇总综合指标，设计月份（季度、年度）考核报表任务重点资料收集，指标选取公司整体考核体系D3任务程序《绩效考核方案草案》《绩效考核流程》，《绩效考核制度》，确定考核组织部门，考...
大数据下劳动工资专业统计执法检查的思考摘要：劳动工资统计是国民经济核算的指标之一，也是社会保障的依据之一。搜集、整理非私营法人单位的从业人员及工资总额等情况，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据。近年来，笔者对梧州市劳动工资统计开展了统计执法检查，就统计执法检查时发现的有关问题，提出一些解决办法。关键词：劳动工资统计执法问题对策分类号：F24...
最新全国统一劳动工资定额与工作量清单计价及定岗定员标准实务全书-定额站作者：编委会出版社：6册opy出版日期：2009年3月开本：16开册数：6册光盘数：1CD-ROM定价：1680元优惠价：800元随着科学技术日新月异地发展，传播知识信息手段，除了书籍、报刊外，其他工具也逐渐产生和发展起来。但书籍的作用，是其他传播工具或手段所不能代替的。在当代,无论是中国，还是其他国家，书籍仍然是促进社会政治、经济、文化发展必不可少的...
塔吊班组工资结算明细表2011年2月11日—2011年11月20日编号：项目名称：渔人码头二期项目班组名称：塔吊序号姓名性别工种出勤天数/完成工作量身份证号码缺勤天数加班时间扣除款实发工资应发工资签字备注1马军男塔吊指挥284天525002500本项目部已付给本班组103000元拾万零叁仟元整以上工资请合约部核算2马君臣男塔吊指挥284天250025003田建辉男塔吊指挥284天250025004徐亭男塔吊指挥284天2250025005周凤虎男塔吊指挥...
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