农民工权益保护与劳动法的修改摘要:农民工作为我国改革开放后新型的劳动者群体,其权利受到限制和遭受侵害的现象比较普遍和突出,给我国的经济发展和社会稳定带来了不可忽视的负面影响,因此,对劳动法的适用范围､劳动合同制度的完善､劳动争议处理机制的改革等方面的探讨,力求借助劳动法的修改来寻求农民工权益保护的根本途径,已经成为农民工权益保护亟待研究和解决的重要课题｡关键词:农民工;权益保护;劳动合同;劳动争议处理机制...
2022年新劳动法工伤期间工资发放标准工伤期间是有工资发放的，下面小编为大家搜集的一篇“____年新劳动法工伤期间工资发放标准”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!法律依据：《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）对企业的影响及建议湖南宇路事务所黄鸿根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（以下简称“解释（四）”）规定，解释(四)于2013年2月1日起施行。出台背景：劳动关系是社会生活的主要关系之一，也是社会矛盾的一个集中点。2010年9月公布实施了解释(三)，时隔不到三年，解释（四）公布实施。如此紧凑的劳动司法解释颁布实施...
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知一、适用范围1、劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。2、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员...
新劳动法关于工作时间和加班时间的规定新劳动法关于工作时间及加班时间的具体规定如下：1、什么是工时?我国现行的标准工时制度是多少?答：工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。工时的主要表现形式是工作日，即...
劳动法关于请假的规定第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险...
违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第一条为明确违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据?中华人民共和国劳动法?的有关规定，制定本方法。第二条用人单位有以下情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：〔一〕用人单位成心拖延不订立劳动合同，即招用后成心不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后成心不及时续订劳动合同的;〔二〕由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订...
劳动法中关于企业解除劳动合同的规定：企业只有依法定程序解除劳动合同才能保护自己的利益。有关的法律赋予了企业更多的义务。一、就企业而言劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任...
劳动法医疗期规定办法医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。下面是小编关于劳动法医疗期规定的相关内容,欢迎阅读。一、什么叫做医疗期医疗期内是否肯定不能解除劳动合同依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其实这一定义并不完整,这里的不得解除是指用人单位不得解...
劳动法休婚假规定办法我国法律明文规定劳动者依法享有带薪休假的权利。那么,劳动法对婚假有什么规定呢下面是小编关于劳动法休婚假规定的相关内容,欢迎阅读。2021劳动法对婚假的规定新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就依据《计划生育条例》的规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受...
劳动法关于苏州婚假的规定婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。那么，劳动法规定苏州婚假多少天呢?下面我为大家收集了劳动法关于苏州婚假的规定，欢迎阅读!劳动法规定苏州婚假多少天2021年3月30日修订的《江苏省人口与计划生育条例》规定第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2021年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产...
劳动法关于工作时间的最新规定工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。《劳动法》关于工作时间的规定：《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制...
关于劳动法第31条规定的探讨摘要：《劳动法》31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。除提前30日通知的程序义务之外，劳动者单方解除劳动合同是否还有其他限定条件？从《劳动法》第31条规定来看，无其它限定条件。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》也明确指出，“除规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。”关键词：劳工保护，单方解除劳动合同权，...
1.王蔷被炒案总部在上海的著名外企DB公司北京办要装修了。广州办主管拉拉却听说北京办行政主管王蔷住院了。拉拉觉得有点不太妥当，因为王蔷的这个手术虽然不算大，前后还是需要休息十天左右的，而她的这个手术并不是个非马上做了不可的紧急手术。拉拉想，助理行政经理玫瑰本来和王蔷不和，焉有可能不抓住这个具体事例在公司高管面前批评王蔷？果然过了两个月，王蔷被炒了，理由是她的合同要到期了，公司不和她续签合同。同事说...
劳动法关于孕妇的规定劳动法关于孕妇的规定1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。2、《劳动法》：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第４2条的规定（见下)解除劳动合同。(《劳动法》第42条：有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工...
一、试用期定义及试用期期限的规定早期的规定《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得...
劳动法关于工作时间支付加班费的规定导读：法定工作时间，是劳动者在法定限度内为了履行工作义务在用人单位从事工作或生产的时间。然而，有些企业喜欢打“擦边球”，通过提前召开早会、要求员工提前报到、变相加班等形式“偷取”员工时间，但却拒绝为此支付工资。那么，工作准备的时间能算得上是工作时间吗?加班时间是如何界定和鉴别的?劳动者又应该怎样保障个人合法权益呢?本期《专家说法》邀请到资深律师王晓鸣为...
劳动和社会保障局落实《劳动法》自查情况汇报第一篇：劳动和社会保障局落实《劳动法》自查情况汇报**区人事劳动和社会保障局贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规自查情况汇报区人大主任、各位副主任：按照区人大《检查方案》的要求，我局本着实事求是的原则，对贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规实施情况，进行了深入细致的自查。通过自查，总体感到近几年来，我局全体工作人员艰苦创业...
关于报送贯彻落实县人大常委会《劳动法》执法检查整改落实情况的报告XX人大：根据县人大常委会关于对《中华人民共和国劳动法》执法检查工作的审议意见，结合我县实际，我局及时制定了《县人大常委会劳动法执法检查审议意见的整改方案》,并采取有效措施，进行了认真扎实的整改落实工作，取得了一定成效。现就有关整改工作情况报告如下：一、高度重视，做到思想认识、组织保障、责任落实三到位。做好整改工作，推进劳...
