新劳动法关于职工年假的规定2022年新劳动法关于职工年假的规定中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2022年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2022年1月1日起施行。总理温家宝二○○七年十二月十四日职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。其次条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工...
新劳动法关于职工病假工资的规定员工的病假工资有多少?新劳动法是怎样规定的?下面随本站来看看吧。第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下手段计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上...
新劳动法关于职工病假的规定2022年新劳动法关于职工病假的规定一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.2、除劳动法其次十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合...
新劳动法关于用人单位安排加班费的支付规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安置加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2022劳动法加班费规定国家规定的加班费计算方法平日晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否...
新劳动法关于违约金的规定2022年新劳动法关于违约金的规定新劳动法辞职违约金只允许在两种处境下，让劳动者承受违约金。其次十五条除本法其次十二条(供给培训费)和其次十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承受违约金。该法其次十二条是用人单位为劳动者供给了培训费用时可以商定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位供给的培训费用。该法其次十三条是用人单位给付劳...
新劳动法关于天津病假工资规定根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规定，病假工资基数应为职工正常处境下实得工资的70%计算。上海市劳动和社会保障劳动部门认为，应根据《上海市企业工资支付手段》第九条规定确定病假工资基数。因此，一旦用人单位和劳动者在劳动合同中商定了工资标准(劳动报酬)的，那么病假工资基数(包括其他假期工资基数)应为该商定的工资标准;在...
新劳动法关于事假的规定及工资2022年新劳动法关于事假的规定及工资通知指出，根据《全国年节及纪念日放假手段》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算手段分别调整如下一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以...
新劳动法关于上班时间的规定2022年新劳动法关于上班时间的规定1、什么是工时?我国现行的标准工时制度是多少?答：工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完本金职工作的时间。工时是劳动者举行劳动的时间，是劳动的自然尺度是衡量每个劳动者的劳动付出和付给劳动报酬的计算单位工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内...
新劳动法关于陪产假规定2022年新劳动法关于陪产假规定陪产假多少天男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有，有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口筹划生育条例》的规定，但不摈弃有的单位根据的是《劳动法》不予...
新劳动法关于开除员工的规定2022年新劳动法关于开除员工的规定一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看理由。1、自辞的，假设用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否那么就不需要支付。2、被辞的，假设用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经...
新劳动法关于加班工资的法律规定一、劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安置加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平日晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。二、算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同...
新劳动法关于婚假的规定2022年新劳动法关于婚假的规定一、根据《婚姻法》以及《筹划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、婚假天数：通常按3天计算。在法律层面没有规定，只在行政法规和模范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外赋予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。全国各地不一致，在各地人口...
新劳动法关于国家陪产假规定二胎产假多少天?母亲二胎产假128天丈夫的陪产假从10天增加到15天取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为赏赐假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不管是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待。同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天，与以往有何不同?1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。2、对于妈妈来说，处境不...
新劳动法关于高温补贴规定2022年新劳动法关于高温补贴规定各省高温补贴新疆高温补贴内蒙高温补贴西藏高温补贴宁夏高温补贴河南高温补贴贵州高温补贴河北高温补贴甘肃高温补贴青海高温补贴黑龙江高温云南高温补贴广西高温补贴山西高温补贴吉林高温补贴海南高温补贴江西高温补贴辽宁高温补贴重庆高温补贴福建高温补贴湖南高温补贴陕西高温补贴天津高温补贴四川高温补贴湖北高温补贴浙江高温补贴江苏高温补贴山东高温...
新劳动法关于辞退赔偿的规定新劳动法辞退员工补偿有哪些规定呢?下面本站为大家介绍新劳动法辞退员工补偿标准，接待阅读。用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种处境：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合可怜形，理应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人...
天津市产假工资发放标准,天津市产假工资劳动法规定产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2022年1月14日天津召开的市十六届人大常委会其次十四次会议表决通过了关于修改《天津市人口与筹划生育条例》的抉择，标志着国家全面两孩政策的配套规定在本市正式实施。该抉择中对生育假做出了相关规定，同时意味着“晚...
宿迁市劳动法病假工资规定,宿迁市病假工资计算基数方法江苏病假工资规定2022从11月1日起调整江苏省调整了最低工资标准。月最低工资标准，一类地区1630元，增加了150元;二类地区1460元，增加了180元;三类地区1270元，增加了170元。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区14.5元，增加了1.5元;二类地区12.5元，增加了1.5元;三类地区11元，增加了1.5元。一类地区病假工资最低1304元按照《江苏省工资支付条例》其次十...
苏州市劳动法病假工资规定,苏州市病假工资计算基数方法职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下手段计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的根基上上浮5%。经济效益差，难以达成上述标...
上海新劳动法关于婚假放假天数规定,上海婚假多少天据上海发布,市卫计委针对上海全面两孩政策的答复：上海2022年1月1日起实施全面两孩,只有一个小孩的无需再生育审批：2022年1月1日以后结婚登记的，不再享受晚婚假，婚假为3天，在2022年1月1日前登记但还未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共计10天。按照新修改的《人口与筹划生育法》的规定精神，2022年1月1日以后登记结婚的公民，不再享受晚婚假待遇。2022年1月...
上海市产假工资发放标准,上海市产假工资劳动法规定2022年全面开放二孩后，各省份的产假以及陪产假也作了修订，那么2022年上海的产假工资如何发放?产假工资就是生育生活津贴根据《上海市城镇生育保险手段》，城镇生育保险待遇工程包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为小伙伴们口中所说的“产假工资”。加入本市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生...
