2022年劳动用工合同【三篇】【篇一】标准的劳动用工合同范本________（甲方）招（聘）用_________（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系（重事机动车辆注册、转移、变更等业务），并共同遵守履行。一、合同期限从____年____月____日起到____年____月____日止；合同期限为____年____个月；（二）双方同意本合同有效期的前______个月为试用期。...
5篇有关服务员的劳动合同范文劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。下面是笔者收集整理的5篇有关服务员的劳动合同范文，欢迎借鉴参考。5篇有关服务员的劳动合同范文(一)甲方：法人代表：联系电话：公司地址：乙方：身份证号...
5篇有关保姆的劳动合同范文劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。下面是笔者收集整理的5篇有关保姆的劳动合同范文，欢迎借鉴参考。5篇有关保姆的劳动合同范文(一)甲方姓名：地址乙方：(劳动者)姓名：性别：出生年月：民族：...
5篇有关办公室文员的劳动合同范文劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。下面是笔者收集整理的5篇有关办公室文员的劳动合同范文，欢迎借鉴参考。5篇有关办公室文员的劳动合同范文(一)甲方(聘用单位)名称：地址：法定代表人(...
福州市劳动和社会保障局福州市财政局榕劳社就〔2009〕126号关于对招用就业困难人员的企业（单位）和灵活就业的就业困难人员实施社会保险补贴的通知各县（市）区劳动保障局、财政局：根据市财政局、市劳动和社会保障局《关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知》（榕财社[2009]1752号）精神，现将就业困难人员的社会保险补贴办法通知如下：一、补贴对象1、招用就业困难人员和农村转移就业困难人员的各类企业（单...
河南省封丘县劳动和社会保障局工作情况介绍近年来，我局在县委、县政府的正确领导下，在市局的具体指导下，在县直有关部门的大力支持下，经过全局干部职工的共同努力，各项工作都取得了优异的成绩。“三金”的征缴、扩面、清欠工作稳中有升；劳动监察工作得到加强；劳动合同鉴证、劳动争议处理信访工作正确开展；下岗再就业工作进展顺利；劳务输出有新的突破；顺利完成省、市、县下达的各项目标任务，连续数年被中...
附件2年审编号（人力社保部门填写）：用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书（年度）单位名称（盖章）：社会保险登记证号码：社会保险单位编号：组织机构代码证号码：详细地址：填报日期：温州市人力资源和社会保障局印制---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---填写前请先阅读《用人单位劳动和社会保障书面审查报告书填写说明》一、用人单位基本情况单位名称经济类型□事业单...
***分工会“喜迎二十大劳动展风采”职工主题体育活动方案为营造健康、快乐、向上的文化氛围，展示部门职工青春活力，增强职工队伍凝聚力、战斗力，***分工会决定举办“喜迎二十大劳动展风采”职工主题体育活动，此次主题体育活动分为拔河、跳绳、三公里打卡跑，为确保活动顺利开展，现将活动具体事宜安排如下：一、时间安排1、比赛日期：5月下旬2、比赛时间：待定二、比赛地点***综合楼前：拔河、跳绳比赛三公里打...
市人事劳动和社会保障局学习实践活动全面总结市人事劳动和社会保障局学习实践活动全面总结市人事劳动和社会保障局学习实践活动全面总结根据市委关于深入学习实践科学发展观活动的部署和要求，我局深入学习实践科学发展观活动自XXXX年3月31日正式展开，到XXXX年8月下旬结束。在开展学习实践活动中，局党组紧密结合工作实际，认真按照“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总体要求，突出主题，结合...
序号违反纪律内容处分标准1迟到、早退30分钟内1分钟扣绩效1分，超过30分钟的按旷工处理2旷工按正常出勤时间扣罚三倍出勤工时工资3连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理，无薪资结算4休息不请假按旷工处理5找人顶班未经直接上司批准按旷工处理6没有人接班私自下班记过处理，扣绩效20分7对关键岗位人员无人顶班而批准员工休息担误生产的记大过处理，扣绩效50分8上班时间闲扯、喧哗、嬉戏者记警告处理，扣绩效1...
违反劳动纪律的处罚细则Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---违反劳动纪律的处罚细则温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行...
制度方案违反劳动纪律的处罚细则范本温馨提示：本示范文本内容均可根据需要任意编辑，文本仅供参考，感谢您的阅读下载！---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、目的与适用范围为了加强劳动纪律管理,建立工厂正常生产秩序,搞好安全生产,特制定本制度。本制度适用于我厂的劳动纪律的管理。2、工作内容2.1触犯了本《规章》中的条文,均受到处罚。2.2针对本《规章》前述的部分条文,...
违反劳动纪律的处罚细则1、目的与适用范围为了加强劳动纪律管理,建立工厂正常生产秩序,搞好安全生产,特制定本制度。本制度适用于我厂的劳动纪律的管理。2、工作内容2.1触犯了本《规章》中的条文,均受到处罚。2.2针对本《规章》前述的部分条文,作如下具体处罚规定。2.2.1迟到,凡在上班铃响之后进厂均为迟到,迟到十分钟以内罚款5元,十分钟以上三十分钟以内罚款10元。2.2.2早退,凡在下班铃响之前出厂均为早退,早退十分...
违反劳动纪律的处罚细则1、目的与适用范围为了加强劳动纪律管理,建立工厂正常生产秩序,搞好安全生产,特制定本制度。本制度适用于我厂的劳动纪律的管理。2、工作内容2.1触犯了本《规章》中的条文,均受到处罚。2.2针对本《规章》前述的部分条文,作如下具体处罚规定。2.2.1迟到,凡在上班铃响之后进厂均为迟到,迟到十分钟以内罚款5元,十分钟以上三十分钟以内罚款10元。2.2.2早退,凡在下班铃响之前出厂均为早退,早退十分...
违反劳动纪律的处罚细则1、目的与适用范围为了加强劳动纪律管理,建立工厂正常生产秩序,搞好安全生产,特制定本制度。本制度适用于我厂的劳动纪律的管理。2、工作内容2.1触犯了本《规章》中的条文,均受到处罚。2.2针对本《规章》前述的部分条文,作如下具体处罚规定。2.2.1迟到,凡在上班铃响之后进厂均为迟到,迟到十分钟以内罚款5元,十分钟以上三十分钟以内罚款10元。2.2.2早退,凡在下班铃响之前出厂均为早退,早退十分...
劳动纪律管理办法一、总则1、为了进一步加强劳动纪律管理，维护正常生产(工作)秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《公司劳动纪律管理办法》等，特制定本办法。2、劳动纪律是劳动者在生产(工作)过程中必须共同遵守的行为规则，全体职工必须自觉遵守劳动纪律，确保正常生产(工作)秩序。3、本办法适用于在公司范围内从事各类生产(工作)和学习的人员。二、上班时间全体员工必须按时上下班，不...
劳动纪律管理措施一、总则1、为了进一步加强劳动纪律管理，维护正常生产(工作)秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《公司职工奖惩条例》、《公司劳动纪律管理措施》等，特制定本措施。2、劳动纪律是劳动者在生产(工作)过程中必须共同遵守旳行为规则，全体职工必须自觉遵守劳动纪律，保证正常生产(工作)秩序。3、本措施合用于在公司范畴内从事各类生产(工作)和学习旳人员。二、上班时间全体员工必须准时上下班，不...
劳动纪律管理措施一、总则1、为了进一步加强劳动纪律管理，维护正常生产(工作)秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《公司职工奖惩条例》、《公司劳动纪律管理措施》等，特制定本措施。2、劳动纪律是劳动者在生产(工作)过程中必须共同遵守旳行为规则，全体职工必须自觉遵守劳动纪律，保证正常生产(工作)秩序。3、本措施合用于在公司范畴内从事各类生产(工作)和学习旳人员。二、上班时间全体员工必须准时上下班，不...
关于违反劳动纪律的处罚办法一、总则1、目的为进一步加强劳动纪律，提高员工整体素质，保证正常的工作秩序，促进公司的快速健康发展，特制定本规定。2、适用范围本规定适用于*****公司所有在职员工（含临时用工）。二、工作要求1、不许有迟到、早退现象。（1）未经同意，在规定上班时间以后到达工作岗位的，按迟到处理；在规定下班时间以前离开工作岗位的，按早退处理；经相关领导批准的，按请假处理。（2）迟到、...
关于卜某某陈某某违反劳动纪律的处罚通知关于卜**、陈**违反劳动纪律的处罚通知各部门：x月x日凌晨4:50分物业部治安队长在夜间巡逻时，发现监控治安员在值班室睡觉，出勤不出力，对工作没有尽心尽职，此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了公司形象。为严肃劳动纪律，经公司研究决定对卜**、陈**同志进行通报批评，并扣除当月绩效奖300元。治安队领班黄**监督不力，应负领导失职的责任，给予通报批评，并扣除当月绩...
