防微杜渐，为了避免在今后的工作中出现不愉快，老板一般把好“人口”关，招聘时慎重考核挑选员工，防患于未然。但工作一段时间后，老板又发现了员工存在的问题，想再淘汰几个。他把招进来的员工归为五类，谁是应该淘汰的对象呢?第一种人，笔杆子。文章写得顶呱呱，公司的大小文件、报告都有劳他动笔，但他工作责任心不强，一有时间就干私活，公司电话、传真、电脑如同其私人“自留地”，每月稿费收人远高于其工资，公家事则是能...
五种情况，如何跟老板谈加薪文章整理：一览太原英才网（有关专员）很多朋友在工作了一段时间以后，渐渐的熟悉了公司的业务和同事，可能对公司的待遇问题都会有一些不满，所以总是想要和领导谈下，自己的薪资是否可以涨一点。但是很多同事因为，找不到合适的理由，或者是难以启齿，很多次很好提加薪的机会都拜拜浪费了。当然，做为领导当然是以公司的利益最大化为目标的，所以老板都会到很长一段时间以后才会跟你提加薪之类的话...
《为你的老板筹划个人财富》听课笔记关键词：税收筹划企业所得税个税课前说明：财务如何提升位置？工作仅仅是饭碗，但要考虑的是全局的，不仅仅是公司，还包括老板个人、家庭等等。涉及税，老板认为是没有回报的，其他的如工资、货款等都是付出对价的，他认为是应该的，但税对老板来说是损失、伤害（本身有不合理的方面）。一、计划生育从何时开始结婚后筹划孩子的身高已经晚了！创业者在投资之初就要考虑综合税收问题。考虑税...
长达9天的春节假期已近尾声，专家提醒，假期愈长愈容易出现“收假症候群”，有人会上班前2、3天就开始坐立难安，有人则在上班后觉得精神不济、疲劳倦怠、注意力无法集中等。因此，建议收假前两天就要开始收心，整理情绪，以免影响工作表现。年假散漫收假更萎靡收假症候群算是现代人的心理通病。医师杨聪财指出，传统农村社会是每天日出而作日落而息，生活非常规律；进入工业社会后，不论是周休1日或周休2日，仍是过着有节奏的生...
乐视网老板贾跃亭成创业板首富三年财富增九倍昨日，停牌近42天的乐视网迎来复牌。根据9月30日公布的收购方案，乐视网将以“现金+增发股票”的方式收购《甄嬛传》的制作公司花儿影视以及乐视新媒体两家企业，同时配套再融资。受此消息刺激，乐视网昨日以一字涨停收盘，并创下了35.02元的历史新高价，而骑在牛背上的公司老板贾跃亭则一举登上创业板首富宝座。乐视网16亿购两影视公司222.92%，这是乐视网在停牌前创下的年内涨幅。8...
九种不值得你追随的老板你还在为是否要跳槽，是否要跟着××总一起打拼，是否我值得这些问题而困扰吗？看看下面的9种老板的类型，如果你的老板涵盖了其中的4种，那还用别人教你怎么做吗？一、没有成功经验的老板如果你的老板在商海已闯荡多年，经营过的企业少说也有四五家以上，但却没有一次真正成功的，他还经常沾沾自喜地说：“我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我的独到之处。”那你就应该...
4个80后小老板的创业故事“现在没人能找到可以养你一辈子的工作了。”年过五十的美国网迅公司总裁、NEA基金合伙人朱敏跟记者聊到年轻人创业的话题时，特别感慨时代的不同。“我们那时的大学毕业生，安安稳稳等分配就行了；现在可不一样了，学生一毕业就被抛入市场经济的大熔炉。”上世纪70年代，朱敏在农村插队，办起了“社队企业”，就是“公社”和“大队”的企业。那时私人开店、办企业是不被鼓励的，弄不好就整出政治问题来...
这是一个全面产品管理的时代，不仅仅是互联网企业，所有企业都要建立以产品管理为中心的企业管理体系，建立和完善产品经理负责制，明确产品经理的职责定位，培育优秀产品经理脱颖而出的文化和土壤，用优秀产品经理孵化出优秀产品，用层出不穷的优秀产品实现企业的繁荣与发展。互联网时代，产品以飞快的速度迭代更新，个性化定制与差别化经营越来越成为企业的生存基因，那种凭一个产品吃几年的日子一去不复返了，如何用优质快速...
不做实验的老板和不拼刺刀的将军经常听到学生抱怨，说老板自己不做实验，脱离现实，没有水平。还说“研究生的目的就是把老板培养成院士”，好像只有那些亲手做实验的老板才真正有本事，值得佩服。的确，很多诺贝尔奖获奖者都是自己做出来的。比如以前提到过的OliverSmithies博士，就是坚持自己做实验，而且非常享受那个过程。不过，据我所知，象他那样亲自做实验的老板很少。很惭愧地说，我都不记得我最后一次动手做一个完整的...
不要等老板来安排你工作公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：...
不能对老板说的10句傻话一、有好几家公司都想挖我过去——1.你想表达的：我的能力在业内很被认可，公司一定要重用我。2.老板怎么理解：此人还想在公司继续干下去，还没找到更合适的机会跳槽；此人想用这些话刺激我，以争取更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。3.你应该这么说：“我希望公司能为我提供更广阔的舞台。”二、为什么升他（她）不升我——1.你想表达的：我比他能干得多，老板怎么会没看到？2....
不能对老板说的10句傻话(组图)2010年03月12日08:51凤凰网教育频道综合【大中小】【打印】共有评论0条一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成了你的挚友、闺蜜、恩师、父母或者局外人，以下这些傻话，千万别再说出口了。“为什么升她不升我？”(图片来源：资料图)职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。”你想表达的——我的能力在业内...
不关心员工职业心理的老板一定不是个好老板关注员工职业心理健康在今年5月由国务院发展研究中心人才中心和北京师范大学心理学院人力资源研究所主办、北京易普斯企业咨询服务中心协办，中国企业家调查系统承办的“职业压力与心理健康——如何建立高效、健康、幸福的员工队伍”研讨会上，国家安全生产监督管理局安全生产宣教中心主任金磊夫说，小康社会不仅仅包含着重要的经济发展指标，而且包含着社会的环境和人们生命的质量指标...
不成熟员工VS不成熟老板从1998年到2001年，职业测评专家白玲一共做了200个面询。关于老板的话题，印象深刻的一共有两类现象：一是有那么多抱怨。“他们一开始会用审视的目光，小心翼翼地看着你。但是咨询到间时他们就开始爆发了，很多人开始激动地痛斥老板。”二是有那么多人想当老板。找她咨询的35岁左右的男士一大部分人会问这个问题：我能不能当老板？白玲认为这二者之间有内在联系，中国那么多人想当老板，很大一部分是被不...
MyStorico从店员到老板的华丽蜕变创业与财富与我携手并肩“如果命运给我安排了一个创造财富的机会，而我没有牢牢抓住，那我就不能因为生活窘迫而怨天尤人”这是加盟商小王说出的最令人记忆深刻的一句话。或许，正是源自这种发乎内心的最平实的述说，才使其迸发出最真实的对成功的渴望，她从店长一路走来，如今已成长为MyStorico的加盟店主，而她的创业故事也将带领她的团队继续下去，毕竟，成功是给有准备的人的。半年前，小王...
任何一个IT行业的老板都不想看到自己的员工自高自大，工作没有动力，整天是非事还挺多，下面由传邦人才网的行政部经理简单给大家分析下这几种类型的员工，是每一个IT公司的老板都不喜欢的：一、技术保守，自高自大型这种人可能掌握了公司某项核心，但从不向同事透露，把别人看成智商差或是抢自己饭碗，结果往往是这项技术开始可能很不错，但由于缺少团队配合，后期慢慢就有外面的竞争对手超过，落得个保守和不求上进的名声，事...
HR如何赢得老板“芳心”从名牌大学毕业的程汨一路成长都很顺利，尤其是凭着各方优势进入外企也是顺风顺水的，从人事助理做到人事主管然而，几年过去了，却迟迟得不到晋升，按捺不住的程汨就接受了一家私企抛来的橄榄枝：HR经理，薪酬翻了一番。按理说来，程汨应该是意气风发，大展身手的时候到了。却不料干了一个多月之后，见面就抱怨说工作不好做，其他业务部门不配合人力资源部的工作，老板也不重视、不支持，很难获得成绩。...
什么人算得心腹呢？在同一个团队中，心腹是极少数人群，深受领导信任、依赖和欣赏，是领导非常得力的助手，在某些事情上对领导有重大甚至决定性的影响力。一般来说，心腹都占据重要岗位，经常承办领导交代的本职之外的临时、艰巨或私密任务。凡心腹有共同的外表特征，主要有：自信、自如，和领导接触多、关系轻松，和其他一般员工比，爱提建议、敢于表达不同意见，主人翁意识和责任感强烈，全方位极力维护领导及与其相关的一切...
老板也不愿意说的升职秘籍有人说，经济不景气还谈升迁?回答是：“当然”!职场上不进则退。6个升迁路上的小障碍，我们教你各个击破;10个更快更稳的独门秘籍，我们为你一一揭秘。如果你掌握了升迁的秘密，升迁还会遥不可及吗?如果你说金融都危机了，保饭碗是最关键的，咱还想什么升迁，那就大错特错。职场风云变幻，你稍一松懈，原本平起平坐的小姐妹、小哥弟没准就做了你的顶头上司，当生米已经做成熟饭，你再郁闷、不服又有什么...
