管理者如何与老板沟通在年轻的管理者看来，他的老板可能是一位专横的，不可思议的，对他人苛刻要求的工头。领导者越是对他怒吼，他越是认为自己的看法没有错，因此就变得更没有动力去表达自己的感受，或表现得外向。想像一下，如果这位领导者已经意识到他们之间的隔阂是什么，并决定拆掉这座观念中的墙，他会对自己说：“我信任的这个年轻人一直在保持沉默，我对于他不与我沟通感到失望。”同样可以想像如果年轻人能够公正并客...
从任老板指向看华为手机战略走向白刚04月29日17:24分享到：华为任正非市场战略分类:财经从任老板指向，看华为手机的战略走向文/白刚（《管理智慧》微信shzb2010创始合伙人，战略管理专家，包政先生弟子）【导读】种种信息表明，无论是海尔征集新形象的网络自媒传播创意，还是从董明珠亲自为格力代言走进电视观众视野、抑或是任正非的内部讲话与高管接受访谈的信息频频传出，都可以看出中国“老牌”企业一改往常的低调，乐意以各...
从快乐打工到快乐老板职业生涯7种状态状态一：在好公司打工是快乐的周成喜对公司的忠诚显而易见，他接受访问的条件是：把公司名字写上。周是成都贝森文化发展有限公司的行政经理。38岁的周当了多年中学语文老师，累积了太多无法忍受的东西，比如道貌岸然的领导或从不公开账目的校办工厂。1996年离开时他对领导说：“你不用假惺惺地留我。我一定要离开这种虚伪的地方。”他想找个比较说得清楚的地方，他喜欢公正公平、规则明确。...
自省！老板不重视HR的七大“症结”人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一，综合起...
这样的员工老板喜欢：中国职场生存法则66条一个优秀职场人士所必备的素质，概而言之，无非就是：一是做人，二是做事。做人包括如何做一个好下属，如何做一个好同事，而做事就是如何提高业务技能，做个好职员。西方的理论适用于企业现代化程度已经非常高的国家，中国人的价值观、思维方式、行为方式都和西方人大相径庭。在中国，市场经济口号的提出也才区区10年，企业生存环境，比如法律、行规、惯例、习俗、道德水...
推荐阅读标签：餐饮加盟VIP☆创业项目适合投资创业的好项目》》VVIP★★★小本之王小吃品牌★★★大众钟爱的小吃加盟★★★烧烤十大品牌推荐升职加薪固然是鼓励员工的手段，但金钱和职位都是有限的。那要怎么做呢？“情感激励大法”餐厅老板做到五件你的员工就死心塌地！跟着渠道网小编详细了解一下吧!——方法1——传递激情｜案例｜杰克韦尔奇清楚记得，在刚到通用电气时，管理团队当中没有一个是他选拔的，要让这...
服装终端老板不得不学习的销售秘笈同样是一个品牌，同样的店铺大小，同样的市场，同样的货品，为什么有的店铺生意越做越大，越做越红火，甚至开连锁店，有的却慢慢消退，逐渐被市场淘汰，最终放弃。主要原因我个人分析以下几方面：专卖店销售业绩=50%货品+10%店铺形象+20%店铺服务+20%销售技巧百分五十的货品包括：货品的管理，推广，分析，陈列，还有货品的本身质量，价位，款式等因素。一，首先我们分析店铺形象...
店长如何让老板省心实用手册：好的蛋糕网发布时间：2009-04-29我要评论0条进入论坛现在，发廊一般都设有专职负责管理店务的店长，但是不少发廊往往存在这样一个现象：店长除了做些琐碎的事，其它时间则无所事事；并非是店里的方方面面做得很妥当，等老板发现一些问题并提醒店长，店长或是内心不以为然、消极对待、怕麻烦而没有作为也可能是不知所措、无力解决，还可能是稍作应付、遇到困难而不能持之以恒。总之，问...
中国草根老板的“熔炉时刻”2012年03月26日18:48：中欧商业评论作者：潘东燕潘芸字号:T|T1人参与1条评论打印转发每个人都有一生中意义重大的“熔炉”。“熔炉时刻”是人生升华和重新出发的发令枪，它爆发出来的力量你无法预期，关键是你能否得到“顿悟”。如此观之，对中国草根老板而言，如今的骑虎难下焉知非福。36岁那年，美国“脱口秀女王”奥普拉温弗瑞(OprahWinfrey)在聚光灯前作采访并发现自己不是唯一有那样...
小老板和企业家的区别小老板如何成长为企业家作为一名真正成功的企业家来说，或者说，从小老板成长为企业家，你必须具备优秀的领导才能、自强不息的拼搏精神、不断完善的知识体系、强烈的社会责任感，同时对企业进行专业化管理，对市场进行科学化管理，对人才进行人性化管理。不断超越自己，提升自己。小老板成长为企业家，是一个巨变的过程，并非所有的小老板都能过度到企业家，但至少要朝这个方向努力。小老板和...
小老板和企业家曾经有个朋友对我说：某某当年和我一起做小买卖，钱还没有我挣得多，现在居然进了《福布斯》富豪榜，真是祖坟冒烟，撞了大运。这位朋友现经营着一家小企业，每年能有几百万的利润，但当年的伙计却已身家数亿，难怪他会横生感慨了。这两个人都是我非常熟悉的人，两个人都非常聪明，看得准，算得精，应变快，决策准，都具备了成功学描述的成功者诸多气质。但为何几年的时间，二者就有了巨大的差异呢？...
做老板，你要知道如何激励员工101招在今日竞争愈来愈激烈的商场中，对一个希望获得良好业绩的机构而言，拥有一个具有激励动机的工作场所是相当重要的。因此学习如何激励员工，便成为管理人责无旁贷的任务。《激励员工》教你如何将理论付诸实现，以及在工作场所中，如何建立、维持一个具积极氛围的环境。本书提供许多实用的建议，包括101个秘诀；更详尽地解释了所有重要的激励技巧──从分析员工不同的需求、诱发动机，到利用多...
做老板必须具备的条件个人都有自己的理想，在市场经济中，其实当老板是很多人想往的，而当大老板就更是令人敬畏。因为“老板”实际上是私营资本的所有者，顾名思义是个一般企业或小企业；而当企业做到一定规模的时候，“老板”这个词就消失了，而取代“老板”这个词的新名称就是“企业家”。所以,老板又分为“小老板”“大老板”或“企业家”。但是有人说：做小老板容易，做大老板难？也有人说：做大老板容易，什么都有人给你做...
做过老板再做员工的感悟做过十年的老板后,笔者有幸到一家大公司打工,恢复到基层员工角色,重新从基层的员工做起,能从一个员工的角度看管理,看老板.短短五个月,感悟很深。一是公司的氛围特别重要.不仅可以影响新进的员工,而且对公司整体业务运营影响巨大.一个好的员工新到一个不好的氛围环境当中,慢慢变得惰性,受整体”场”的影响很大,就好象行人过斑马线一样,红灯停,绿灯行人人皆知,但红灯时前面有人带头穿过,其他人则会跟着闯过...
浙江美女老板卷款上亿出境四大行受波及(图)2014-03-0509:53：法治周末我有话说有9人参与浙江百舸进出口有限公司法人代表、总经理俞优静。（资料图）她，如何成了银行宠儿俞优静的外逃，是永康这个五金城首次有进出口公司老总外逃。她不仅带走了大大小小企业几千万元的资金，更给债主们留下了各种麻烦。尤让业内担心的是，俞优静的出逃是不是会带来因资金短缺造成的多米诺骨牌效应法治周末记者周琦发自浙江永康今年2月，在拿到银...
一伤心装饰公司老板对员工朋友们说孤独的人是可耻的，也许我注定就是个孤独的人，在绚丽的方案里谁又知道作者的孤独，谁有可以了解主人公的内心世界。。。。片段：在装饰行业里，无数次自己都在徘徊的边缘，是继续在行业里打拼还是离开。。。回头看看我所在过的公司都散了，都跨了。站在十字路口上面是离开还是留下来，我自己无法说清楚，唯一支持我留来的理由却只是一个女人和*里那些激动人心的贴子。片段：回忆往夕的岁月里，...
小镇风云：53岁草根老板狙击汽车大咖?商界导读：汽车后市场风云再起，20多家快修品牌扎堆江南小镇，只有小学文化、不懂电脑，不谙互联网，年满53岁的汽修厂草根老板如何应战?【商界招商网文丨杨沁锟文海军】这是一个从业近30年的修车老师傅的故事。他的故事，从十余间破旧不堪的农民工棚说起。一把钳子、一个榔头。25年前，当了四年农民的言永国把锄头一扔，在杭州留下镇西七路十余间低矮的农民工棚敲敲打打，创办了一家汽修厂...
