解决分配不公问题可从规范国企高管年薪开始分配不公问题涉及面很广，比如城乡差别、地区差别、行业差别等，解决起来一时都较难操作，而规范国企高管年薪最易操作，可以作为解决分配不公问题的突破口。国企高管的天价年薪既不合理更不合法，也没有群众基础，除了高管及他们的部分亲属不反对外，全国人民都反对。解决分配不公问题从此入手，必会对全局产生积极影响。一、国企高管不能自己给自己定工资国企是国家和全...
