有色金属行业技师、高级技师考评呈报表姓名：身份证号码：单位(公章)：申报职业（工种）名称：申报职业（工种）编码：申报等级：技师有色金属行业职业技能鉴定指导中心编制---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---填表说明一、填表内容要真实，不得弄虚作假。二、人事或劳资部门要对申报人所填内容进行审核，并在封面加盖公章。三、本表一式二份，通过技师、高级技师评审后，经人...
烟草公司营销部岗位职责及目标考评细则为了加强各部门人员的自身建设,充分调动工作积极性，进一步规范全体人员的工作行为,提高工作效率和工作质量，保证各项职能的充分发挥,特制定本岗位目标考评细则:一、全员出勤考核1、按规定时间上班并签到，超过规定时间即为迟到，每发生一次扣1分。由人代签的视同缺勤。2、工作时间无故不在岗视为旷工。每发生一次扣2分。3、提前十分钟下班视为早退，每发生一次扣1分科员一日...
X物业保安部绩效考评扣分细则物业保安部绩效考评扣分细则1、保安员考评扣分细则。a)岗位工作质量考评扣分细则。--固定岗保安员。每次检查发觉不符合《封闭小区物品/人员出人标准作业规程》要求的每发觉一项一般违规扣减该项评分1~2分;严重违反作业规程操作的严重违规,每发觉一项扣减该项3~5分;引起不良后果的视状况扣减6~20分。扣完为止。--巡逻保安员。每次检查发觉不符合《治安巡逻标准作业规程》、《出租屋暂住...
公司质量奖项提案与考评细则提案奖项一：1.奖项名称：员工质量标兵奖2.范围：该奖项涉及到工厂生产部门一线全体作业员工。3.奖项设置原则：3.1.以每个同类工作站为准则设置与评比，具体如下：车间站别备注大功率固晶站、焊线站、点粉站、注胶站、外观测试站、分光包装站个别站附带岗位依产线分配小功率固晶站、焊线站、注胶前切站、后侧站个别站附带岗位依产线分配贴片固晶焊线站、喷粉、模顶切割站、分光测试包装...
上海市电力公司市区供电公司人力资源部工资奖金管理行为规范考评表2005年1月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：张燕萍部门：人力资源部岗位：人力资源部工资奖金管理考核人姓名：陈潇部门：人力资源部岗位：薪酬主管考核期限：从2005年1月至2005年12月评分等级评分项目1分2分3分4分工作量完成工作计划中大半的任务基本完成工作计...
镇人大代表在履职考评会议讲话本文主要从充分认识代表履职的重要性，增强履职的责任感；范开展代表履职，增强履职的实效性；应注意的几个问题进行讲述。其中，主要包括：对代表履行职责情况进行考核评价的一项活动，是县委号召在全县开展党员先进性明白卡创新活动取得显著成效的新形势下，县人大为充分发挥人大代表作用，提出了开展代表履职考评活动、为了落实好《通知》精神，切实做好人大代表履职考评工作，镇委...
在镇人大代表履职考评会议上的动员讲话各位代表：经研究并报县人大常委会批准，今天召开人大代表履职考评会议，贯彻落实县人大常委会于3月下旬下发了《关于在全县人大代表中开展代表履职考评活动的通知》精神，安排部署代表履职考评活动。为了进一步理解代表履职考评的内涵、要求，我从三个方面在此介绍代表履职考评工作。一、充分认识代表履职的重要性，增强履职的责任感对代表履行职责情况进行考核评价的一项活动...
人大代表履职考评动员会讲话各位代表：经研究并报县人大常委会批准，今天召开人大代表履职考评会议，贯彻落实县人大常委会于3月下旬下发了《关于在全县人大代表中开展代表履职考评活动的通知》精神，安排部署代表履职考评活动。为了进一步理解代表履职考评的内涵、要求，我从三个方面在此介绍代表履职考评工作。一、充分认识代表履职的重要性，增强履职的责任感对代表履行职责情况进行考核评价的一项活动，是县委号...
目录1.际华3517公司“四强党委”目标考评表（试行）..........................................................22.新兴河北冶金资源有限公司“四强党委”目标考评表（试行）...................................43.新兴铸管股份贸易公司党总支“四强”目标考评（试行）...........................................64.北京三兴汽车“四强党支部”目标考评表（试行）...............................................
附件7电网先锋党支部规范化管理考评细则考评项目分解指标考评内容评分标准自评得分考核得分一组织建设（20分）（一）党支部班子建设（10分）1、支部班子团结有力，人员配备齐全。以“三个建设”为重点，加强基层党组织建设。缺员后无特殊情况超过一个月未增补扣1分102、经常沟通，达到团结协调。达不到团结协调扣4分3、敢抓敢管，发挥战斗堡垒作用。班子作用发挥不好扣5分（二）积极分子建设（5分）1、有一支质量较...
吉县采用“七步工作法”考评干部实绩获取真实民意中共吉县县委组织部干部的实绩是干部在履行岗位职责实践中所做出的实实在在的成绩，是干部德才素质的集中表现和综合反映，是检验干部是否优秀的“试金石”，是使用干部的基本依据。在干部实绩考核评价中坚持充分走群众路线，科学获取真实民意，对干部作出客观、公正的评价，促进领导班子和领导干部树立科学发展观和正确的政绩观，是摆在各级党委和组织部门面前的一...
基于AHP-FUZZY-TOPSIS的部队基层干部考评指标体系的构建陈冰冰杨文鹏（西安工程大学管理学院，西安710048）摘要：根据部队基层干部考评的实际要求，从工作绩效和能力素质两方面出发构建了一种较全面的三层次干部考评指标体系。应用AHP法确定各级指标的权重，并赋予各考评人员不同的权重。通过FUSSY法对定性指标进行量化处理，并基于TOPSIS法实现了对考评结果的综合排序。最后结合一个算例进行说明。采用此方法，一...
关于做好开发区绩效考评工作的意见:进一步做好绩效考评工作的意见关于做好开发区绩效考评工作的意见为进一步加强开发区作风效能建设，加快推进机关职能转变，大力弘扬善操作、会落实、能创新、敢担当的优良作风，建设人民满意的服务型机关，根据区委办公室《____泉山区委、泉山区人民政府关于印发〈关于做好区机关和单位绩效考评工作的意见（试行）〉的通知》（徐泉委〔20__〕37号）精神，制定本绩效考评工作的意见...
关于构建领导班子和领导干部政绩考评体系的几点思考完善干部考评体系，实现考准考实，是正确评价和合理使用干部，形成正确用人导向的重要依据。当前，随着科学发展观和正确政绩观的提出和逐步贯彻落实，现行的领导班子和领导干部考价体系日益表现出局限性大、科学性不高等问题，难以全面涵概一个班子和干部的绩效。分析原因，从现行考核体系运作情况看，一方面考评内容尚未真正体现科学发展观和正确政绩观，对一个...
2015年2月上海公安高等专科学校学报Feb．．2015第25卷第1期JoumalofShaIlghaiPoliceCoUegeV01．25No．1基层公安机关开展精细化考评的探索与思考——以上海市公安局长宁分局为例曹新平(上海市公安局长宁分局，上海200336)摘要：精细化考评是指通过规则的系统化和细节化，运用程序化、标准化、数据化和信息化的手段，使组织管理各单元高效、协同和持续运行并努力实现组织目标最优化的考核理念、考评方法和管理文化。其精髓是崇尚...
河北省卫生厅、河北省中医药管理局关于印发《河北省医务人员医德考评实施细则（试行）》的通知（冀卫医〔2008〕94号）各市卫生局，华北石油管理局卫生处，省直各医疗单位：为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，根据有关法律、法规、规章和卫生部、国家中医药管理局《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》的规定，结合我省实...
大学生自我管理委员会骨干考评细则总则1、为激励学生骨干成长，推动组织建设，实施精英人才培养，提升学生领导力，特制定本考评细则。2、本细则适用对象为大学生自我管理委员学生骨干，凡为自管会干部管理中在册的学生骨干均受此评比细则约束与指导。3、考评工作由办公室具体负责实施，包括准备相关材料。4、本细则在每年7月份由常委会进行更新，提出修改意见，经全体学生骨干讨论通过后报学生工作处审议，执行。5...
成都市物业管理优秀大厦标准及评分细则序号标准内容规定分值评分细则一基础管理1、按规划要求建设，房屋及配套设施投入使用2、已办理接管验收手续，具有完整的验收资料、图纸、档案3、由一家物业管理企业实施统一专业化管理4、建设单位在租售大厦前，与选聘的物业管理企业签订物业管理合同，双方责、权、利明确5、在房屋销售合同签订前，购房人与开发建设单位或开发建设单位委托的物业管理企业签订前期物业管理服务...
附件1安全管理标准化示范班组考评细则（试行）考评类目考评项目考评内容扣分标准评审描述实际得分一．安全管理五项基础(20分)1.岗位与职责(4分)1）员工熟知“一岗双责”要求，在完成生产任务的同时履行安全责任；班组长应对班组安全工作负全责，安全员应协助班组长开展班组安全管理工作；群众安全监督员应帮助班组发现安全管理存在的问题，临时负责人应承担分散作业团队的安全。（1）员工未能熟知“一岗双责”要求...
