修订版1993年12月1日制定1995年12月1日修订保管【高级职员】1995年12月1日三洋电机株式会社人事部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---部门领导使用实施辅导C报表用一般职员挑战系统这本「部门领导使用实施辅导」是1996年（1995年12月）为了推进一般职员挑战系统正式引入使用的。它讲述了作为部门领导直接面对一般职员时应该以如何样的视点进行指导。白色部分直接记载了「一般...
挑战系统部门长手册---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1993年12月1日三洋电机株式会社人事部*本《部门长手册》是为了从1994年度(自1993年12月起)推进在一般岗位试行引进挑战系统而制定的。*手册中要紧记述了直接面对一般岗位的基层治理人员应当注意的问题。白色部分为原文转载《一般岗位手册》的内容；红色部分为对应项目的注意事项及补充事项等。---本文来源于网络，仅供参...
示例岗位一览表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对外保密1982年2月22日制订1987年3月21日修订示例岗位一览表中央分级委员会---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---职不一览表ⅠA系列ⅢY系列No工种名称页No职不名称页No职不名称页101纯事务3124技术32301监督职541...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---技能鉴定制度纲要技技能能鉴鉴定定制制度度纲纲要要---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---技能鉴定制度纲要人事本部保密对外1983年9月1日制定实施SANY1．目的为确立技能水平的具体标准，公正评价、认定技术人员各自的技能水平，确立职级变更的标准，同时，为开发技术人员的技能，使其具有或提高其进...
平成XX年度挑战报表组织运营职（治理职）用•补充资料（5）编成：XX年XX月XX日姓名（代码）三洋太郎XX-X资格参事辅所属XX部XX科职务科长上期初4月末上期末上级人事负责人上级人事负责人上级人事负责人组织运营职的职责/责任（A）职责：1．运营正常的指挥组织2．同时实行今后必备的组织中长期对策责任：1．今后必备的组织课题的形成4。课题的解决及目标的达成2．现在的组织目标的设定5。统率部下和实行适当评价及能...
SANYO---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以岗定薪按能付酬薪金体系对外保密以岗定薪按能付酬薪金体系以岗定薪按能付酬薪金体系以岗定薪按能付酬的薪金体系纲要･---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对外保密1982年3月21日制定实施1987年3月21日修订实施1987年9月1日修订实施以岗定薪･按能付酬的薪金体系纲要人事本部1、分级制度A、分级...
一、基本原则（一）坚持三个结合，以量化考核为主原则。三个结合即平时考核与年终考核相结合、定量考核和定性考核相结合、领导考核与群众评议相结合。（二）全面考核，突出绩效原则。（三）公平、公正、公开原则。（四）超前引导原则。二、考核对象本意见仅限于在职任课的教师，其他人员另案考核。三、考核时间期末两周积分转下学期，累计积分。四、考核办法依据学校平时考勤、考核记录，获奖登记，评教结果，学生...
金科廊桥水岸营销部置业顾问全面考评细则及办法一、考评办法出台的前提二、考评的目的三、具体细则及办法：1、置业顾问的工作职责。2、置业顾问月度考评图例：3、考评内容及分值划分：①销售业绩。②领导评议。③合同出错率。④客户的投诉及满意度。⑤任务的执行力。⑥团队合作。⑦相互考评。⑧行为礼仪。⑨自评分值。四、扣款标准五、月度考评方法图例六、附则说明及相关表格一、考评办法出台的前提：回顾2004年，...
金科廊桥水岸营销部置业顾问全面考评细则及办法一、考评办法出台的前提二、考评的目的三、具体细则及办法：1、置业顾问的工作职责。2、置业顾问月度考评图例：3、考评内容及分值划分：①销售业绩。②领导评议。③合同出错率。④客户的投诉及满意度。⑤任务的执行力。⑥团队合作。⑦相互考评。⑧行为礼仪。⑨自评分值。四、扣款标准五、月度考评方法图例六、附则说明及相关表格一、考评办法出台的前提：回顾2004年，...
乡镇纪委管理考评办法为促进乡镇纪检监察工作，更好地推进我市的党风廉政建设和反腐败工作，经市纪委常委会研究，制订全市乡镇纪委20**年度工作目标管理考评办法如下：一、考评项目整个考评项目分为两块进行：一块为乡镇党委、政府落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设以及落实中央“八项规定”和省、市、市“具体规定”情况；一块为乡镇纪委纪检监察工作完成情况。二、计分标准（一）乡镇党委、政府落实党风...
奉节政协办〔2012〕5号县政协机关职工工作考评办法(2012年3月9日县政协十三届二次主席会议通过)为了进一步调动政协机关职工工作积极性,激励锐意进取、争创一流的敬业精神，推进各项工作再上新台阶、再创新业绩，制订政协机关职工工作考评办法。一、考评对象政协机关非市管干部职工。二、考评内容---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作完成情况,主要为文字成果（刊发的调研报...
县（市、区）粮食局目标责任制管理考评工作实施办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范对县（市、区）粮食局目标责任制管理考评工作，根据省粮食局《关于印发<市州粮食局目标责任制管理考评工作实施细则（试行）>的通知》（鄂粮发〔2011〕105号），并参照咸宁市《2012年度市直单位目标责任制管理评分办法》（咸目标〔2012〕1号），结合本地粮食部门工作实际，特制定本实施办法。第二条指导思想。以邓小平理论、...
中共清水县纪律检查委员会关于落实改进工作作风、密切联系群众工作科级领导干部绩效考评办法（试行）第一条为进一步改进工作作风、密切联系群众，提高工作效能，保证党的路线、方针、政策和县委、县政府的决策部署贯彻执行，促进全县各项事业的顺利发展，按照《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》等规定，制定本实施细则。第二条绩效考评应坚持党要管党、从严治党的原则；...
无锡市幼儿园教师绩效考评及薪酬激励方案---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---绩效考评方案目大部分幼儿园仍采用偏重管理和总结、带有主观性的传统绩效评价,忽视对教师的创新精神和实践能力的评价,忽略教师的个性发展和个体自身发展的纵向评价,忽略对教师的教育教学过程评价,从而影响评价的全面性与客观性。〔2〕以上种种与目前实施新《纲要》,进行幼教事业改革的发展现状不相...
生活部生活老师岗位绩效考评办法为进一步加强宿舍管理，为住校生提供一个干净舒适、安静文明的休息环境，落实各项职责，做到责任明确，方法得当，管理到位，保障住校生人身、财物安全，特制定考核细则。一、生活指导老师1、按时出勤，不迟到，不早退，不脱岗，不缺岗，保证24小时有人值班，迟到、早退一次扣5分，脱岗一次扣10分，缺岗一次扣20分。2、文明上岗，不辱骂、讥讽、歧视学生，做到语言文明、方法得当，违...
北京市道路旅客运输企业安全生产标准化达标考评指标实施细则(试行)一、考评指标序号考评内容（章）分数考评要点（节）考评条款（条）★数量★★数量★★★数量带★条款合计备注1安全目标35471122治理机构和人员40241233安全责任体系45262134法规和安全治理制度70512335安全投入50262136装备设施7517557科技创新与信息化10021212148队伍建设90591129作业治理15571615610危险源辩识与风险操纵40251111隐患排查与治理7...
重庆市建筑施工安全生产标准化考评实施细则第一章总则第一条为规范我市建筑施工安全生产标准化考评工作，推进建筑施工安全生产标准化建设，提高建筑施工企业和施工项目安全治理水平，依照住房城乡建设部《建筑施工安全生产标准化考评暂行方法》（建质〔2014〕111号）等文件及相关技术标准要求，结合我市实际，制定本实施细则。第二条本实施细则适用于我市建筑施工企业以及本市行政区域内在建房屋建筑和市政基础设施...
全市财政系统干部教育培训工作评优办法为了进一步建立健全财政干部教育考核培训激励机制，提高财政干部教育培训科学化、精细化管理水平，促进全市财政系统干部教育培训工作全面深入开展，特制定此办法。一、评优对象全市12个县（市、区）财政局。二、评优原则1、数量与质量并重原则。2、横向比较、纵向评比相结合原则。3、自查报告、证明材料、市局平时统计、抽查相结合原则。三、评优方式、方法1、自查。每年10月...
山东省医务人员医德考评实施办法（试行）第一章总则第一条为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，依据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》及有关法律、法规和规章的规定，制定本实施办法。第二条本实施办法所称医务人员是指全省各级各类医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业技术人员。第三条医务人员的医德考评应坚持客观...
