吉县采用“七步工作法”考评干部实绩获取真实民意中共吉县县委组织部干部的实绩是干部在履行岗位职责实践中所做出的实实在在的成绩，是干部德才素质的集中表现和综合反映，是检验干部是否优秀的“试金石”，是使用干部的基本依据。在干部实绩考核评价中坚持充分走群众路线，科学获取真实民意，对干部作出客观、公正的评价，促进领导班子和领导干部树立科学发展观和正确的政绩观，是摆在各级党委和组织部门面前的一...
基于AHP-FUZZY-TOPSIS的部队基层干部考评指标体系的构建陈冰冰杨文鹏（西安工程大学管理学院，西安710048）摘要：根据部队基层干部考评的实际要求，从工作绩效和能力素质两方面出发构建了一种较全面的三层次干部考评指标体系。应用AHP法确定各级指标的权重，并赋予各考评人员不同的权重。通过FUSSY法对定性指标进行量化处理，并基于TOPSIS法实现了对考评结果的综合排序。最后结合一个算例进行说明。采用此方法，一...
关于做好开发区绩效考评工作的意见:进一步做好绩效考评工作的意见关于做好开发区绩效考评工作的意见为进一步加强开发区作风效能建设，加快推进机关职能转变，大力弘扬善操作、会落实、能创新、敢担当的优良作风，建设人民满意的服务型机关，根据区委办公室《____泉山区委、泉山区人民政府关于印发〈关于做好区机关和单位绩效考评工作的意见（试行）〉的通知》（徐泉委〔20__〕37号）精神，制定本绩效考评工作的意见...
关于构建领导班子和领导干部政绩考评体系的几点思考完善干部考评体系，实现考准考实，是正确评价和合理使用干部，形成正确用人导向的重要依据。当前，随着科学发展观和正确政绩观的提出和逐步贯彻落实，现行的领导班子和领导干部考价体系日益表现出局限性大、科学性不高等问题，难以全面涵概一个班子和干部的绩效。分析原因，从现行考核体系运作情况看，一方面考评内容尚未真正体现科学发展观和正确政绩观，对一个...
2015年2月上海公安高等专科学校学报Feb．．2015第25卷第1期JoumalofShaIlghaiPoliceCoUegeV01．25No．1基层公安机关开展精细化考评的探索与思考——以上海市公安局长宁分局为例曹新平(上海市公安局长宁分局，上海200336)摘要：精细化考评是指通过规则的系统化和细节化，运用程序化、标准化、数据化和信息化的手段，使组织管理各单元高效、协同和持续运行并努力实现组织目标最优化的考核理念、考评方法和管理文化。其精髓是崇尚...
河北省卫生厅、河北省中医药管理局关于印发《河北省医务人员医德考评实施细则（试行）》的通知（冀卫医〔2008〕94号）各市卫生局，华北石油管理局卫生处，省直各医疗单位：为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，根据有关法律、法规、规章和卫生部、国家中医药管理局《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》的规定，结合我省实...
大学生自我管理委员会骨干考评细则总则1、为激励学生骨干成长，推动组织建设，实施精英人才培养，提升学生领导力，特制定本考评细则。2、本细则适用对象为大学生自我管理委员学生骨干，凡为自管会干部管理中在册的学生骨干均受此评比细则约束与指导。3、考评工作由办公室具体负责实施，包括准备相关材料。4、本细则在每年7月份由常委会进行更新，提出修改意见，经全体学生骨干讨论通过后报学生工作处审议，执行。5...
成都市物业管理优秀大厦标准及评分细则序号标准内容规定分值评分细则一基础管理1、按规划要求建设，房屋及配套设施投入使用2、已办理接管验收手续，具有完整的验收资料、图纸、档案3、由一家物业管理企业实施统一专业化管理4、建设单位在租售大厦前，与选聘的物业管理企业签订物业管理合同，双方责、权、利明确5、在房屋销售合同签订前，购房人与开发建设单位或开发建设单位委托的物业管理企业签订前期物业管理服务...
附件1安全管理标准化示范班组考评细则（试行）考评类目考评项目考评内容扣分标准评审描述实际得分一．安全管理五项基础(20分)1.岗位与职责(4分)1）员工熟知“一岗双责”要求，在完成生产任务的同时履行安全责任；班组长应对班组安全工作负全责，安全员应协助班组长开展班组安全管理工作；群众安全监督员应帮助班组发现安全管理存在的问题，临时负责人应承担分散作业团队的安全。（1）员工未能熟知“一岗双责”要求...
2022年河北省建筑施工安全生产标准化考评实施细则河北省建筑施工安全生产标准化考评实施细则(试行)第一章总则第一条为进一步加强建筑施工安全生产管理，落实企业安全生产主体责任，规范建筑施工安全生产标准化考评工作，根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔202__〕23号)、《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发〔202__〕40号)、住房和城乡建设部《建...
镇委组织工作月考评方案一、考评对象各村（居）党支部二、考评内容1、常规性工作2、业务工作3、主题活动开展工作三、考评方法1、常规性工作（20分）及时上报表格和材料，未及时上报，每一次扣3分。2、业务工作（60分）“三会一课”制度（10分），每月做一次支部记录，每少一次扣5分；每季度做一次党员大会记录，每少一次扣5分；每季度做一次党课学习记录，每少一次扣5分。“一册一线”填写情况（10分），未填写扣10...
市“双创”考评工作方案一、做好环境卫生整治工作各单位要迅速行动起来，广泛深入发动群众，大搞环境卫生整治。要认真组织以村两委干部、村民小组长、党员、保洁员为主，同时发动入党积极分子、计生专干、水库管理员、村医生、村民志愿者广泛参与突击队伍，逐村逐路进行清扫，做到不漏一村、不漏一户、不漏一路，不留卫生死角。保持环村路、巷道、休闲点公共场所卫生整洁，村中没有明显的垃圾。行政村内公路上无积...
深圳市建筑施工安全生产标准化考评工作实施方案为顺利推进建筑施工安全生产标准化，落实企业安全生产责任，规范全市建筑施工安全生产标准化评价工作，提高建筑施工企业及施工项目安全生产管理水平，根据住房和城乡建设部《关于印发建筑施工安全生产标准化考评暂行办法的通知》（建质〔2014〕111号）等文件的精神，现结合我市建筑施工安全生产工作实际，制定本方案。—、总体思路全面贯彻落实安全生产法律法规和标准...
全乡农村工作组月考评方案一、考评对象驻村领导、驻村干部。二、考评内容（一）完成任务情况（800分）（二）工作表现（100分）（三）工作考勤（100分）三、考评方法（一）常规性工作1、计划生育工作①每年2、5、9月完成环孕检率任务，每月完成“四术”和二女户结扎任务100分，按完成比例计分。②协助计生业务挂点人员做好所驻村计生内业工作50分，有一项不达标扣20分。③计划生育检查不过关，一票否决，不计分。2、...
附件13：***党支部党员分类量化考评加减分及“一票否决”指标设置为做好党员分类量化考评工作，结合工作实际，设置加减分及“一票否决”指标，供各党小组根据具体情况提出加减分建议，如有其他加减分情形也可以运用。一、加分指标领导干部：1.分管工作受到上级表彰或领导批示表扬；2.分管工作承办上级会议；3.分管工作有关做法被上级部门内部刊物或主流媒体报道；4.积极协调，帮助基层解决突出问题和困难；5.重点专...
中国共产党党员先锋指数考评表姓名性别出生年月籍贯民族学历所属党支部身份证号码工作单位及职务家庭住址通讯地址电子邮箱联系方式（手机）个人党性分析材料---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---所属党支部党员姓名说明：1、对照党员标准和评议内容，认真总结2011年以来的思想及为村（村民）服务（做事）等方面的情况，肯定成绩，找出差错，明确努力方向；（可另附页）2、原件...
浙江省“阳光厨房”建设标准和考评办法餐饮单位使用可视玻璃隔断或视频直播等方式向消费者展示食品制作加工的过程，公示食品安全相关信息，接受公众监督，称为“阳光厨房”。“阳光厨房”通过公开食品安全相关信息和餐饮单位厨房内部操作过程、让社会公众直观地了解食品加工过程管理情况，更好地督促餐饮单位规范操作，保障食品安全。开展“阳光厨房”建设，有利于引导社会公众主动参与食品制作加工监督，让消费者...
修订版1993年5月20日制定1994年12月1日修订保管【高级职员用】Ⅰ.实施目的Ⅱ.改定概要Ⅲ.进行方法重点（本人用）Ⅳ.进行方法重点（上级用）Ⅴ.资料⑴「和挑战周期及相关人事制度的关系」⑵「职责基准（职责和责任）」⑶「从目标设定开始的一系列流程」⑷「职务代码表」⑸「记入范例（组织运营职务）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---实施辅导高级职员挑战系统1994年12月1日...
社外秘CHALLENGE挑战系统/评论人员研修---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三洋电机株式会社―目次―议题Ⅰ确定方针5议题Ⅱ制定目标和进行面谈的预备1目标制定时的精神预备8---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2目标制定过程中存在的问题93目标（目标的定义必要条件）104目标制定的流程115目标的种类126使目标具体化的要素13目标具体性的...
补充资料(1)12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月挑战系统面谈4月末评价面谈10月末评价上期初/下期末面谈挑战报表上的评价上期末/下期初面谈挑战报表上的评价评价报表上的评价(上期评价和下期目标设定)评价报表上的评价(内容)(内容)(1)挑战报表的填写挑战报表的填写(上期目标设定部分)(上期评价部分)现状分析和运营方针上期达成度评价上期目标设定能力开发能力开发(下期目标设定部分)(下期目标设定部分)下期目...
