永嘉县文明单位考评办法（试行）考评项目考评指标考评内容及要求考评方法台账归类台账内容一、基本情况1、单位简介，地理位置、人员数量和素质情况，内部的机构设置、分工等情况，担负的工作任务及完成情况。听取汇报查阅台账综合卷（小规模单位可作活页，逐步充实。）1、单位简介（包括历史沿革）；2、职工名册；3、科室组成结构、职能；4、大事记；5、年度总体工作计划、总结。二、资质荣誉1、资质；2、创建期间...
县乡镇政务工作考评办法县乡镇政务工作考评办法（试行）各乡、镇人民政府：为推进乡镇场政务“阳光行动”向纵深开展，根据《XX县区开展政务“阳光行动”实施方案》（干办字[2006]112号）的要求，现将《XX县区乡镇政务“阳光行动”工作考评办法（试行）》印发给你们，请结合实际贯彻执行。一、考评对象各乡、镇人民政府。二、考评内容和方法（一）考评内容主要包括五个方面：1、领导重视情况10分，扣分情况以扣完本...
阳信县基层教育工会年度工作积分考评办法（征求意见稿）一、指导思想为加强我县教育工会工作，迎接年底省、市教育工会对我县教育工会的考核评估，规范、建设、引领、促进我县基层教育工会发展，切实提高基层教育工会服务教职工、服务教育发展的能力，努力构建学习型、服务型、创新型工会组织，参照《山东省县级教育工会年度工作积分考评办法》，制订本办法。二、考评对象全县各级基层教育工会。三、考评内容教育工...
经贸局文明城区考评方案汇编为认真贯彻落实“争创文明城市”精神，确保区集贸市场文明创建工作取得明显成效，根据区文明办的统一要求和部署，结合区实际情况，现制定区集贸市场文明创建工作方案如下：一、指导思想以___为指导，认真贯彻落实区委、区政府的统一部署，坚持加强集贸市场日常监管与开展集中整治相结合，坚持加强市场规范管理建章立制与健全市场长效监管机制相结合，以实际行动开展和城市集贸市场文明创...
干部人事档案工作目标管理考评标准三级标准(总分:92分)一、组织领导--5分1、干部人事档案工作列入组织干部人事部门议事日程,对干部人事档案工作的业务建设、机构设置、人员配备、库房建设、所需经费等问题给予解决。(1.5分)2、本单位有一名领导分管干部人事档案工作,了解有关干部人事档案工作文件精神,定期听取工作汇报,提出任务和要求(1分)。3、干部人事档案管理部门认真履十项职责;制定了年度计划并认真实施。建...
村委班子绩效考评方案汇编各行政村：《岚谷乡村两委班子量化绩效考评办法（试行）》已经乡党政班子会研究通过，现予以下发，请按照相关要求认真实施。第一条、为进一步发挥村干部在我乡新农村建设中的作用，充分调动村干部的积极性，推进各项工作的落实，根据文件精神，结合我乡实际，经研究决定，制定本办法。第二条、本办法所称的村班子，指村党组织、村民委员会；本办法所称的村干部，指村党组织书记、副书记、...
部门绩效考评管理办法全套安保人员绩效考评全套方案一、目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。二、原则1、公开性原则绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。2、客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价...
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广东美的商用空调设备有限公司文件美冷商字[2001]030号签发人：何少明部门绩效考评治理方法（修订版）为客观公正地评价和考核各部门的经营绩效，促使各部门规范治理、理顺业务流程，提高公司整体运营效率，圆满达成年度经营目标及实现自身的可持续进展，遵循“市场压力传递”和“兼顾公平与效率”原则，特制定本方法。一、部门绩效考评的原则和思路---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---◁文...
镇人大代表在履职考评会议讲话本文主要从充分认识代表履职的重要性，增强履职的责任感；范开展代表履职，增强履职的实效性；应注意的几个问题进行讲述。其中，主要包括：对代表履行职责情况进行考核评价的一项活动，是县委号召在全县开展党员先进性明白卡创新活动取得显著成效的新形势下，县人大为充分发挥人大代表作用，提出了开展代表履职考评活动、为了落实好《通知》精神，切实做好人大代表履职考评工作，镇委...
镇人大代表在履职考评会议讲话本文主要从充分认识代表履职的重要性，增强履职的责任感；范开展代表履职，增强履职的实效性；应注意的几个问题进行讲述。其中，主要包括：对代表履行职责情况进行考核评价的一项活动，是县委号召在全县开展党员先进性明白卡创新活动取得显著成效的新形势下，县人大为充分发挥人大代表作用，提出了开展代表履职考评活动、为了落实好《通知》精神，切实做好人大代表履职考评工作，镇委...
乡镇党政主要目标管理责任制考评办法汇编202_年度乡镇党政主要工作目标管理责任制考评办法为进一步贯彻落实__市县（市、区）委书记、县(市、区)长会议和__市202_年上半年工作汇报会议精神，努力实现争创“广西经济发展十佳县(市)”的目标，根据《__市202_年度党政主要领导目标管理责任状》的要求，为便于年度考评，特制定本办法。一、任务目标(千分制)(一)扶贫攻坚和小康建设(40分)1、完成小额信贷资金历年资金累计...
新版县教育局年教育目标管理考评总结上汇编政府教育督导室：实施教育工作目标管理是落实分类指导、分级负责、分级管理的有效措施，是加强教育科学管理的重要手段。通过几年来教育工作目标管理的实践，有力地促进了我县办学体制和教育管理体制的改革，推动了教育工作的整体发展。为全面贯彻xx届四中全会精神，用科学的发展观统领我县的教育工作，增强教育管理能力，提高教育管理水平，促进我县教育持续健康发展，根...
校党支部考评自查汇报汇编一、以促进学习提高为抓手，努力创建学习型党组织。利用各种宣传、舆论和教育阵地，采用各种行之有效的办法，有计划、有步骤地搞好党员干部的教育和培训，不断提高实践能力和理论水平。学校党支部在建立常规的中心组、党员学习、教职工政治理论、业务学习等各项学习制度的基础上，还大力推进各类学习型组织建设，创新学校党组织的学习机制。党支部致力于在全校干部和党员中树立终身学习的...
镇委组织工作月考评方案一、考评对象各村（居）党支部二、考评内容1、常规性工作2、业务工作3、主题活动开展工作三、考评方法1、常规性工作（20分）及时上报表格和材料，未及时上报，每一次扣3分。2、业务工作（60分）“三会一课”制度（10分），每月做一次支部记录，每少一次扣5分；每季度做一次党员大会记录，每少一次扣5分；每季度做一次党课学习记录，每少一次扣5分。“一册一线”填写情况（10分），未填写扣10分；填写不全...
富县城关小学常规教学考评细则教学常规是教师在教学工作中必须遵守的基本规章，教学常规管理是实施素质教育，提高教学质量和效益的保证。为进一步深化基础教育课程改革，全面推进素质教育，加强教育教学管理，规范教学行为，提高教育教学质量，依据县教育局印发的《富县中小学教学常规》，特制定我校常规教学考评细则，本考评细则总分100分，占学终教师量化考核总分的32%即评教。一、整体管理（10分）1、全体教师按照学校纪律要...
豳教育论坛关于如何培训考评者的思考曹晓珍被当、广的讲泛培解应训考用是评于非L网人墓力必和资要标源的准管。、理本提各丈÷向个萼绩效考评是企业人力资源管理过程中举足轻重的现都很优秀的话，与之相比，当前被考评者的考评结一个部分。因为只有通过考评，企业才能公平合理的果可能会被低估；而如果先前的被考评者的各方面表对员工进行报酬激励，才能有效开发人员素质，才能现都很差的话，当前被考评者可能就会显得很优秀，合...
民营企业绩效考评体系构建研究赵立波(忻州师范学院，山西忻州034000)摘要:随着市场竞争的加剧和企业改革的不断深化，绩效考评已成为现代人力资源管理的一个核心问题，它对提高员工素质，加强劳动管理，激发员工积极性等方面都具有十分重要的作用。近年来，我国民营企业虽然得到了快速发展，但是，很多民营企业受传统的家族管理模式的影响，在实施绩效考评时存在诸多问题，严重地阻碍了企业的健康发展。因此进一步增进民营企业对...
毕业设计（论文）中文题目：绩效考评方法体系研究初探专业：人力资源管理姓名：准考证号：100312400167指导教师：2015年2月10日开题报告题目：绩效考评方法体系研究初探报告人：2014年12月10日一、文献综述国内外学者针对绩效管理的基本理论进行了许多研究，绩效管理包括绩效沟通、绩效考评、薪酬管理、激励机制以及人事管理等方面。企业绩效管理机制研究的重点范畴为现代企业理论、管理学理论以及人力资源管理理论。国外的绩效...
