县直机关系统党委考评细则范文一、领导班子建设（60分）1、团结协作（15分）（1）领导班子健全，结构合理，班子团结协调，坚持民主集中制原则，严守纪律，维护大局，整体功能发挥好。分值：10分。评分方法：班子团结协作，整体功能好得满分；班子内部不够协调的，群众有意见的扣5分；班子明显不团结，群众反映不好的不得分。（2）党委书记切实负起党建“第一责任人”的---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请...
县基层党建工作考评办法（试行）范文县基层党建工作考评办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强和改进我县基层党建工作，更好地为“坚持科学发展、构建和谐松潘”服务，根据《中国共产党章程》和省州有关文件精神制定本办法。第二条基层党建考评工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，紧紧围绕加强基层党组织的执政能力建设和---本文于网络，仅供参考，勿照抄...
审计局2022年度绩效考评办法为了切实把审计局机关各项工作纳入制度化、规范化和科学化的管理轨道，进一步加强自身建设、提高工作效率。经局务会研究，制定县审计局2022年度绩效考评办法。一、指导思想以科学发展观为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，以群众满意为标准，以工作创优为目的，以建设敬业、创新、清廉、和谐机关为目标，进一步更新效能理念，切实发挥好审计监督职能，为推动我县科学发展跨越发展...
附件7电网先锋党支部规范化管理考评细则考评项目分解指标考评内容评分标准自评得分考核得分一组织建设（20分）（一）党支部班子建设（10分）1、支部班子团结有力，人员配备齐全。以“三个建设”为重点，加强基层党组织建设。缺员后无特殊情况超过一个月未增补扣1分102、经常沟通，达到团结协调。达不到团结协调扣4分3、敢抓敢管，发挥战斗堡垒作用。班子作用发挥不好扣5分（二）积极分子建设（5分）1、有一支质量较...
办公室工作考评评语办公室工作考评评语1.该同事工作认真,勤奋好学,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三.对于别人提出的工作建议,可以虚心听取.而且还严格遵守我公司的各项规章制度,是个不可多得的人才.但是由于年轻,工作经验不是很丰富,所以希望在以后的工作中要继续努力,争取做到更好.2.___同学在我单位实习期间,能够做到服从指挥,团结同事,不怕苦,不怕累,将学校所学到的...
关于全面实施党员先锋指数考评管理的实施方案（附考评标准等表格）范文关于全面实施党员先锋指数考评管理的实施方案（附考评标准等表格）各支部、XX公司党委：为切实加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员充分发挥先锋模范作用，结合我镇实际，经研究，决定全面实施党员先锋指数考评管理制度，特制定本方案。一、指导思想坚持以XXX精神为指导，大力推行党员先锋指数考评管理，按照有利于...
对当今的风水罗盘的考评李定信一、前言我说过：“中国风水罗盘的发展史，就是中国风水的发展史。所有中国罗盘盘面的注记就是所有中国风水的内涵”。中国风水江湖化，中国罗盘也随之江湖化了。综合清代迄今的风水罗盘，我亲眼目睹的有蒋盘，易盘，江湖“风水”盘，上世纪九十年代还出现了奇门遁甲盘。所谓蒋盘，即是蒋大鸿创造的，据说是适用他创造的三元“地理”操作的罗盘，这种罗盘标有二大圈，内圈是先后天混排卦，外圈是后...
1推进机关绩效考评工作试点纪实准备得好与坏就决定考评主体对其全年工作的评价结果。工作质量和效果既得不到保障，考评结果也不能真实反映工作的完成情况，有违公平、公正的原则。现在通过绩效管理，将年度的计划细化并延伸到月度计划，月底要进行工作小结并提供文档、报表、单据、图片等一系列过程性凭证来实实在在反映工作的推进情况，避免虚假填报和重材料、轻实干的倾向。考评主体改变过去单一的年终考核的方式，每季度对部...
附件瑞昌二中处室目标管理考评评分细则评估指标评估要素评估标准自评分考评分A级B级A1处室建设30分B1领导自身建设10分C1廉洁奉公（2.5分）C2坚持原则（2.5分）C3处事能力强（2.5分）C4为人师表（2.5分）占参评人数59%及以下为差，记0分；60%—70%为一般，记1.5分；80%及以上为好，记满分。B2处室队伍建设20分C5处室人员岗位责任明确C6处室人员工作评估客观公正C7隔周一次处室例会C8处室人员出勤率高、办公纪律好C9处室人员工作...
大塘埠镇沛东小学教师目标管理考评细则一．思想政治表现（10分）（一）政治方面（2分）1．考评重点①政治思想方向正确，立场观点明确。②认真参加政治学习、会议。③遵纪守法、作风正派。2．考评说明违反党纪、政纪不得分，违反校规受处分的按情节轻重扣1-2分。（二）教育思想（2分）1．考评重点①热爱教育事业，贯彻教育方针，执行课程计划。②面向全体学生，实施素质教育，全面提高教学质量。2．考评说明未经批准，私自调课或...
仙台镇中综合实践活动考评细则一、指导思想：为强化竞争意识和创新意识，激励各综合实践活动积极有效的开展活动，促进各综合实践活动的全面健康发展，根据《平顶山市教育局综合实践活动组织管理条例》，制定《综合实践活动考评细则》，以对综合实践活动进行更为有效的监督和服务，通过评价激励予以正确导向，推动综合实践活动建设向更高层次发展。本细则将对综合实践活动的各项活动和日常工作进行量化，实行打分制，以此作为综...
高中部住宿生考评细则一、有下列情形者给个人及班级管理分各扣1分：1．内务整理不合格、床面不平整、床上乱放东西、物品摆放不规范、乱挂衣物、被罩床单不能及时清洗等。2．不按时就寝、不按时起床、不按时离寝，不按时参加晨炼。3．乱串寝室、不按指定时间关灯，不在指定时间静宿。4．随地吐痰、乱扔杂物、不按规定的地点存放垃圾、随处泼脏水、在住宿房间和走廊洗漱、不规范使用卫生间和洗漱间等设备、浪费水电。5．将运动器...
关于认真搞好XX年度基层领导班子考评工作的通知各党支部(总支)：为切实加强基层领导班子建设，进一步增强基层领导班子的战斗力、凝聚力、号召力，根据集团公司党委部署要求，矿党委研究决定，自12月6日开始，对全矿各基层领导班子、副科级以上领导干部进行二00四年度考评。现将有关事宜通知如下：一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神指导，以《党章》为标准，以提高全矿干部队伍素质...
人力资源绩效考评市场竞争随着科学技术的突飞猛进和市场竞争的激烈，人力资源和人力资本的理念日益被人们所接受。人力资源的管理的重要性在企业管理中日益凸现出来，人力资源管理中的困惑和问题不断出现，以主观性、艺术性为主要特征的传统人事管理越来越不能适应现代人力资源的管理的需要，人力资源管理方法必须彻底创新。笔者试图借助现代理论和技术的平台，结合人力资源绩效考评专题中的突出问题，提出一种系统...
基于AHP-FUZZY-TOPSIS的部队基层干部考评指标体系的构建陈冰冰杨文鹏（西安工程大学管理学院，西安710048）摘要：根据部队基层干部考评的实际要求，从工作绩效和能力素质两方面出发构建了一种较全面的三层次干部考评指标体系。应用AHP法确定各级指标的权重，并赋予各考评人员不同的权重。通过FUSSY法对定性指标进行量化处理，并基于TOPSIS法实现了对考评结果的综合排序。最后结合一个算例进行说明。采用此方法，一...
驾驶员XX年度个人自我考评材料本人在单位领导的正确领导下，在各位同事的热情帮助和大力支持下，立足本职工作，努力学习，勤奋工作，诚恳待人，团结协作，遵守各项规章制度和工作纪律，不断提高服务质虽和工作效率，较好的完成了全年的各项工作任务。一、努力学习政治理论知识，不断提高自身素质根据安排，我先后认真学习了有关法律法规及驾驶方面的知识，特别是结合今年的党的群众路线教育实践活动，进一步学习了...
中共###中心2011年党员目标管理责任书二〇一一年二月---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---？？市##局委员会基层党组织目标管理考核细则被考核单位：自评分：考评分：总分：考评项目党建工作目标内容基本分项目及分值自查得分组织考评扣分得分领导重视30分1支委会每季度专题研究一次党建工作，每半年对党建工作进行小结，对下半年党建工作进行安排。10每少1次专题研究扣2分；每少1次...
新版思想奠基制度固本考评促建党旗引领民办高校谱写发展新篇章汇编摘要：近些年来，武昌理工学院党委不断加强和改进党的建设工作，积极推进党建工作在体制机制、学习教育、xxx上的引领功能，积极发挥党组织政治核心作用，以健全完善基本制度、推进机制创新为根本，从不断完善党建工作考核评价体系入手，顺应民办高校体制特点，落实党委抓党建工作的主体责任，把履职尽责各项要求融入到业务工作中去，引导党员干部以...
乌组发【2013】36号关于建立旗县市区基层党建工作年度考评制度的通知为深入贯彻落实中央《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》（中办发〔2006〕21号）、自治区党委组织部《关于进一步健全和落实旗县市区委书记抓基层党建工作责任制的意见（试行）》（内组通字〔2011〕3号）和市委《关于全面加强全市基层党组织建设的意见》（乌党发【2013】7号）的要求，特建立旗县市区基层党建工...
